Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno koristim stari odmor i vracam se na posao u cerku firmu gde sam i radila pre trudnice. Moje radno mesto, tj. celo odeljenje ciji sam sef bila, je u medjuvremenu premesteni u glavnu firmu (koja je osnivac moje dosadasnje firme). Svi radnici su automatski raskinuli ugovor sa cerkom firmom i potpisali novi sa firmom osnivacem. Problem je sto je sadasnji direktor sektora odbio da me primi…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima. Ukoliko zaposleni odbije zaključenje aneksa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlena sam kod privatnika na odredjeno vreme ugovor o radu na tri meseca zbog povecanog obima posla Zanima me ako ostanem u drugom stanju da li mi se ugovor produzaca ili mogu dobiti otkaz ? Ako se produzava na koliko se produzava ?
Poštovana,
Ako ostanete u drugom stanju ugovor o radu na određeno vreme Vam se produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo u ukupnom trajanju od 365 dana.
Da li mogu da raskinem ugovor o strucnom osposobljavanju?I kakva je procedura ako sam trudna?
Poštovana.
Ugovor možete raskinuti i pre isteka na koji je zaključen. Ovo je rad koji spada u rad van radnog odnosa te nemate prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, od novembra 2012-e radim u drzavnoj bolnici kao med. sestra bez dana prekida na neodredjeno vreme. Za to vreme sam potpisala ne znam ni ja koliko ugovora odredjeno vreme kao zamena za radnice na porodiljskom ili nekom drugom bolovanju. Sve vreme sam u jednoj sluzbi osim 10 meseci druge sluzbe u koju sam bila rasporedjena po zelji nove direktorke ali su me kasnije vratili u staru sluzbu.…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme. To je jedini način da dođe do preobražaja radog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
postovanje. zanima me dalise placa bolovanje na dete do 3g,100%?
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Postovani,interesuje me da li moj muz moze da otvori bolovanje na negu 3 deteta ako sam ja u radnom odnosu samo mesec ipo pre porodjaja a nastavila bih da radim odmah posle porodiljskog i koliku bi platu primao za te 2 godine dok bi bio na tom bolovanju?
Poštovana,
Otac deteta ima pravo na porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade utvrđuje se u iznosu zarade koju bi zaposleni ostvario da je na radu.
Radim vec 7god za stalno u jednoj firmi u krusevcu dali imam pravo na kratku novcanu pomoc sa biroa ako dam otkaz... ?
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Potpisala sam ugovor na neodredjeno a ujedno i blanko otkaz(blanko sporazum raskida ugovora). Kako planiram trudnocu, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko odem na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ako ostanete u drugom stanju. Međutim, u praksi se dešava da poslodvci prilikom zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, ponude i potpis "blanko otkaza" koji oni mogu aktivirati u svako doba tako da u stvarnosti deluje da je to Vaša slobodna volja. U tom slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu a da li ćete uspeti…
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos na određeno vrijeme, od 01.01.2017 godine do 15.06.2017 ( tačnije u radnom odnosu sam bio 5 mjeseci i 15 dana) nisam dobio rješenje o godišnjem odmoru jer se to rješenje daje nakon 6 mjeseci rada na ugovor o radu kako mi je rečeno, ali sam tražio isplatu regresa, također su mi rekli pošto nisam radio 6 mjeseci nego 5 mj i 15 dana da nemam pravo ni na regres.…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kada zaposleni nema godinu dana rada (vaš slučaj) zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor.
U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme sa srednjom skolom.u medjuvremenu sam zavrsila fax i dobila aneks ugovora za rad na tim poslovima trajno.da li je moguce da me vrate na radno mesto sa srednjom skolom i u kojim slucajevima? Pozdrav,Marija
Poštovani,
Poslodavac može da premesti zaposlenog na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko se ipak dogodi da Vas poslodavac premesti na radno mesto za koje je predviđena srednja stručna sprema svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].