Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može sa istim zaposlenim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca ukoliko je u pitanju različito radno mesto u odnosu na prvobitni ugovor o radu.
Prekid rada duži od 30 dana daje poslodavcu za pravo da ponovo zaposli isto lice.
Da li zene moraju da idu u penziju sa navrsenu 61 godinu i 6 meseci, ili mogu da rade do 65-e?
Poštovani,
Zaposlena žena koja ima 61 godinu i 6 meseci života ima mogućnost da ide u starosnu penziju ako želi. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko…
Da li je moguce da se u ugovor o radu stavi clan da se ugovor moze raskinuti iskljucivo sporazumnim putem? Poslodavac se slaze i potisace taj ugovor, ali mene zanima da li bi radnik ipak mogao da bude izmanipulisan, posto to nije bas uobicajeno. Sta bi se moglo desiti na sudu, ako pslodavac odustane od dogovora?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa je regulisan odredbama Zakona o radu. Takva odredba u ugovoru bi bila ništava.
Poštovani, zaključio sam nekoliko ugovora o radu na određeno počev od novembra 2015. Koje su mogućnosti za ostanak u istoj firmi nakon isteka dve godine tj dobijanja i dalje ugovora na određeno (U ovom periodu sam imao i prekid od mesec dana). Unapred hvala na odg.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može trajati duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka itd. U praksi se često dešava da poslodavac zaključuje ugovor…
Poštovani, Ostao sam bez posla, bio sam godinu dana prijavljen skoro mi je gazda dao otkaz i kasnije u otkaznom ugovoru naveo da sam ga ja svojevoljno dao. Ponudio mi je sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa i neko rešenje koje mi nije definisao. On ne želi da mi izda rešenje u kojem sam ja tehnološki višak jer ne može posle da primi drugog radnika, jer sam bio jedini radnik. Zanima me ako…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazmni prekid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca ili budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na novčanu naknadu.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu da me kazni 20 %od plate zato sto se nisam pojavio na poslu iz zdravstvenih razloga a uredno sam se javio? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste učinili povredu radne obaveze u skladu sa internim aktom poslodavca, poslodavac ima pravo da Vam izrekne novčanu kaznu u visni 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Potpisao sam novi ugovor o radu do 30.09.2017god.Trenutno sam na godisnjem odmoru.Nasao sam drugi posao I zelim da dam otkaz.Koja su moja prava I obaveze prema sadasnjem poslodavcu ?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Imate sva prava iz radnog odnosa (pravo na zaradu, godišnji i dr.) do momenta prestanka rada kod poslodavca.
Postovani, zaposlena sam od 21.04.2017 u Air Serbia, sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima koji vazi 6 meseci. Medjutim, ostala sam u drugom stanju, i to sam im saopstila 25.05.2017, da bih juce dobila pismo o raskidu ugovora, koji je stupio na snagu odmah istog datuma nakon mog saopstenja.. Da li poslodavac ima pravo da ucini tako nesto? Unapred zahvalna
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa i samim tim nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani. Radim u JKP Raška kao šef službe koja obuhvata groblja,pijace,zoohigijenu itd. Kod nas se godišnji odmori ne koriste prema rešenjima,koja su,uglavnom,čista formalnost,već u dogovoru sa neposrednim pretpostavljenim. Tako sam ja 16.06.2017 koristio slobodan dan,a dan pre toga poslovodjama odredio zadatke jer cu biti odsutan. Na dan kada sam koristio dan odmora desio se incident,tako sto…
Poštovani,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem obavesti zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Zaposleni ima rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja odnosno da ospori navode poslodavca.
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom…
Molim Vas za savet,odsustvo radi nege deteta posle porođaja mi je trajalo do 11.05.i imala sam posle toga otvoreno bolovanje do 10.06.Platu sam primila poslednju za januar.Od 07.06.je firma u blokadi ali nije ugašena.Da li postoji način da dobijem zaostale plate i kako?Ako bi sve pošlo naopako da li vredi da podnesem tužbu protiv svog poslodavca jer su me već upozorili da tužbom neću ništa postići?Inače…
Poštovana,
Podnošenje tužbe protiv poslodavca je jedini način da ostvarite svoja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].