Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Otvorila sam bolovanje radi održavanja trudnoce u junu 2018. Zanima me da li će mi zaradu i dalje uplaćivati poslodavac na račun ili će mi sad uplaćivati država. Da li se ovaj novi zakon od 01.07.2018. odnosi samo na porodiljsko bolovanje ili i na trudničko. Takođe, možeteli mi pojasniti koja dokumenta su potrebna da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i gde se ona predaju sad po novom…
Poštovani,
Od 01.07.2018. godine naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva isplaćivaće se direktno na račun porodilje iz državnog budžeta, bez posredovanja poslodavca. U administraciji poslodavca će Vam reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje porodiljskog bolovanja.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno do 31.8.2018. Ocekivani termin porodjaja je 22.12.2018. Da li mogu da nastavim da radim u naredna 3-4 meseca, otprilike do polovine novembra, tj. da li poslodavac moze da me otpusti iako sam trudna, ali nisam na odrzavanju trudnoce? Da li zakon stiti sve trudnice od otkaza ili samo one koje odrzavaju trudnocu zbog komplikacija? Hvala najlepse!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Zaposlena sam odredjeno do 25.8.2018. Trudna sam mesec dana ali jos uvek radim, dali poslodavac moze da mi da otkaz poisteku ugovora?? I da li ce mi poslodava nastaviti isplacivati zaradu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje tj. agenciji koja poslodavcima iznajmljuje radnike. U radnom odnosu sam od 12.10.2017.godine.Interesuje me dali imam pravo na trudnicko i porodiljsko i kako ce da se obracunava s obzirom da mi je plata mnogo veca od minimalne zarade. I dali je poslodavac kod koga sam trenutno u obavezi da me veati na posao po isteku porodiljskog bolovanja…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno…
Postovani,pocela sam da radim,29.06.2018 i potpisala ugovor 03.07.2018 na mesec dana do 03.08.2018 (jer firma u kojoj radim ide na kolektivni godisnji) danas saznajem da sam u drugom stanju ali da moram na odrzavanje trudnoce,da li firma u kojoj sam zaposlena ima prava da mi neproduzi ugovor,jer sam ja sada primorana da otvorim bolovanje zbog odrzavanja. Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani, da li mogu potpisati ugovor na neodredjeno za vreme porodiljskog odsustva u firmi u kojoj radim na odredjeno?
Poštovani,
Možete potpisati ugovor na neodređeno dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani/Postovana, Porodiljsko bolovanje sam otvorila 6.6.2018, porodila sam se 6.7.2018. U resenju iz firme mi pise na osnovu Zakona o finansijskoj podrsci porodici sa decom, Sluzbeni glasnik 113/2017. odobrava se itd. Da li to znaci da ce mi se racunati prosek od 18 meseci, a ne 12, kao sto je bila prica, jer je bolovanje otvoreno pre stupanja na snagu novog zakona. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste otpočeli porodiljsko odsustvo pre 01. jula 2018. godine onda će se obračun vršiti po starom zakonu.
Na trudnickom sam od Marta 2018. Imam ukupno u ovom momentu 2 godine i 4 meseca neprekidnog radno staza kod tog poslodavca, i to mi je ukupan radni staz od pocetka od kada sam pocela da radim.Porodiljsko bolovanje otvaram u Septembru 2018,poslodavac nam je nagovestio da postoji sansa za zatvaranje lokala (upitanju je salon lepote),sta se desava ukoliko zatvori lokal? Da li cu ja i dalje primati…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zatvori radnju možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zdravo, Ja sam otvorila trudnicko bolovanje 14 juna. Sada mi je produzeno bolovanje na tri meseca zbog rizika moje trudnoce, takodje zabranjeno mi je da radim do kraja trudnoce. Inace moj poslodavac treba da mi isplati jednu celu platu i posle da me prosledi na fond. Kada sam je pitala kada ce mi uplatiti platu, receno mi je da ce pola da mi da 01 og avgusta a drugu polovinu 01 og septembra. Mene…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ukoliko poslodavac kasni sa uplatama. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 2 godine ima zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje i više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece. Dakle, ukoliko Vam je prva trudnoća…
Postovani Porodiljsko bolovanje mi istice 16.7. Moja beba jos nema god dana. Da li ja imam prava da od poslodavca zahtevam neke povlastice na osnovu toga i cinjenice da jos uvek dojim bebu. I sta ako mi on da otkaz u tom slucaju? Koja su moja prava? Inace zaposljena sam za stalno.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.