Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnici je istekao ugovor na odredjeno 9 juna.Ina trazi od poslodavca da je proglasi tehnoloskim viskom, odnosni da je joj da takvo resenje da bi imala nadoknadu na Birou. Da li je to miguce? Hvala unapred.
Poštovana,
Zaposleni kome je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema pravo da bude istovremeno proglašen i tehnološkim viškom. Međutim, nezaposleni kome je prestao radni odnos na određeno vreme takođe ima pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da se prijavi Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, ako možete da mi odgovorite na pitanje, koliko treba da se radi da bi se dobio posao za stalno, ja radim u prosveti već 3 ipo godine sa manjim prekidima, postoji li neka stavka kod zakona u radu da posle odredjenog broja godina radnog staza moraju da te zaposle, hvala
Poštovana,
Važeći zakon o radu ne predviđa obavezu za poslodavca da zaposli radnika na neodređeno vreme na osnovu godina radnog staža.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme dok se ne vrati porodilja koju menjam, ako u medjuvremenu ostanem trudna, a radim već 3 ipo godine, ako otvorim bolovanje, koliko najduže lekar može da mi da bolovanja i znam da imam pravo na porodiljsko, zanima me koliko najviše kad se sabere mogu da budem na trudnickom i posle porodiljskom, jer su mi koleginice rekle da dve godine najviše mogu,…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani! Poslodavac sam, ako radnicima otkažem ugovor o radu kao tehnološki višak Zakon me obavezuje da isplatim otpremninu. a sadašnja situacija je takva da nisam u stanju da ispoštujem Zakona. dali ima mogušnost da ako mi ekonomska situacija omoguća onda učinim to?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Otpremnina. Poštovani pri utvrdjivanju visine otpremnine, gde kaže da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu kod poslodavca. Da li se odnosi na trećinu godišnje zarade ili mesečne? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zakonska odredba se odnosi na godišnju zaradu.
Da li nas odbranjena doktorska disertacija,tj. titula doktora pravnih nauka oslobadja polaganja pravosudnog ispita ?
Poštovani,
Polaganje pravosudnog ispita nije obavezno i zavisi od Vaše volje. Mađutim, ukoliko želite da budete sudija, javni tužilac ili advokat pravosudni ispit je jedan od uslova koje morate ispuniti.
Pozdrav, imam jedno pitanje vezano za rad na odredjeno vreme. Radio sam u firm koja je poslovala sa drugom firmom .(kao neki preduzetnik) Tu sam proveo 6 godina na odredjeno vreme , prvo sam imao ugovore vishe ne znam ni sam koliko sam ih sam puta potpisao na 3 meseci od 2011 do 2014 godine .. zatim su nam rekli da prelazimo u drugu agenciju i tu bili josh 2 godine isto 3 meseca ugovori na odredjeno…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme po zakonu ne može trajati duže od 24 meseca. Međutim od ovog pravila ima nekoliko izuzetaka, gde ugovor može da traje i duže od 24 meseca ali ne duže od 3 godine. U praksi je česta pojava da poslodavci zaključuju ugovore o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim nekoliko godina s tim da u ugovoru izmene poziciju zaposlenog, a zaposleni ostane…
Pvredio sam se u furmi i slomio 3 vratna prsljena. Trjni invaliditet desne sake. Nisam bio ni prijavljen ni osiguran. Sudjenje u toku
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju povreda na radu iako niste bili u stvarnom radnom odnosu kod poslodavca, možete ostvariti pravo na naknadu štete.
Postovani, Dao sam otkaz u svojoj firmi gde sam bio poslednjih 7 godina,potpisao sam ugovor o prekidu radnog odnosa zakljucno sa prvim junom 2017 godine.Dakle,radio sam ceo maj 2017. U ugovoru je jasno navedeno da mi duguju i da ce biti isplacena plata za maj 2017 godine. Posao koji sam radio stvorio je takve okolnosti da je prilikom greske u komunikaciji izmedju direktora i mene greskom vraceno…
Poštovani,
Ukoliko se dogodi takav slučaj poslodavac je ovlašćen da, u skladu sa zakonom i svojim opštim aktima, pokrene postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenog. S obzirom da iz Vašeg dopisa nismo zaključili da je takav postupak vođen, naš savet je da ne potpisujete potvrdu da Vam je zarada za mesec maj isplaćena.
Zanima me kako funkcionise sistem da poslodavac me redovno prijavio i imam knjizicu zdravstvenu tj socijalno a platu dobijam na ruke,dal mora biti trag u banci ili vec sta,prijavljen sam na minimalac...Kako da bar minimalac ne dobijam preko banke,inace firma se bavi uslugom Elektricari
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavci zaposlene prijave na minimalac da bi time uštedeli i izbegli veće obavaze koje imaju prema državi te ostatak plate zaposleni dobijaju na ruke o čemu ne postoji evidencija u banci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.