Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dogodila mi se saobraćajka na putu do posla. Povredna lista priznata kao povreda na radu. Poslodavac me osigurao samo u slučaju smrti ili invaliditet prilikom nezgode te odštetu nikakvu ne mogu da dobijem . Inace radim kao trgovac. Ima li neke svrhe za zalbu ili to može tako po zakonu
Poštovana Verice,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme, vec petu godinu. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i sada sam kod kuce sa bebom od sedam meseci. Moje pitanje je sledece: Planiram da u narednom periodu ostanem ponovo u drugom stanju i da se ne vracam na posao, nego da idem sa jednog porodiljskog odsustva na drugo. Obzirom na to da sam zaposlena na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla…
Poštovana Ana,
S obrizom da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je bio u obavezi da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko ostanete opet u drugom stanju dok traje porodiljsko odsustvo, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva i za drugo dete.
Postovani,na trudnickom sam od aprila,od tad nisam primila nista. Interesuje me da li je trudnicko 100 posto,odnosno da li cu da primam istu platu kao kad sam radila. Meni topli obrok ulazi u platu,a za regres ne znam,nista mi nije jasno. U pitanju je drzavna firma,vrtic.
Poštovana Ljubice,
Od 01.januara 2016. godine poslodavci su u obavezi da obračunavaju i isplaćuju trudničko bolovanje 100 %.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu bez kašnjenja. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koju dostavlja RFZO sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. RFZO isplaćuje odbračunate…
Postovani, Radim kao prodavac u jednoj velikoj kompaniji od novembra 2016g. Dobila sam cipovanu zdavstvenu knjizicu overenu do marta ove god. Poslednji ugovor koji sam potpisala je od marta do juna 2017g. I vec skoro mesec dana radim bez ugovora i neoverene knjizice. Kojoj sluzbi da se obratim i da li mogu da mi daju otkaz bez obzira sto nemam ugovor. Ne mogu da idem kod lekara niti mogu da otvorim…
Poštovana Aleksandra,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Ugovor ili aneks ugovora po zakonu morate dobiti pismenim putem a ne mejlom.…
Poštovani,radim u državnoj ustanovi. Imam 32 godine rad og staža i 52 godi e života.Da li imam prava na 30 dana godišnjeg odmora.
Poštovana Jasmina,
Zakonom o radu je utvrđen minimum trajanja godišnjeg odmora koji iznosi 20 radnih dana. Poslodavac internim aktom utvrđuje maksimalan broj radnih dana godišnjeg odmora uzimajući u obzir sledeće kriterijume: doprinos na radu, uslove rada, radno iskustvo, stručnu spremu zaposlenog i dr.
Poštovani, Radim u jednoj firmi skoro 2 god. od 13.07.2015-28.02.2017 sam radila preko studentske zadruge a od 01.03.2017 prijavjena preko ugovora do 31.05.2017. I potpisala sam sledeći ugovor do 31.08.2017., ali je poslodavac rešio da me otpusti i radiću do 30.juna. Da li imam pravo na odštetu zbog prekida ugovora od strane poslodavaca? Unapred Vam Hvala, Pozdrav
Poštovana Ana,
Da bi mogli precizno da Vam odgovorimo na ovo pitanje potrebno je da znamo iz kog razloga će Vam poslodavac dati otkaz pre isteka vremena za koje je zaključen ugovor o radu. Samo u slučaju da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, imate pravo na naknadu štete.
Trenutno sam na trudnickom bolovanju,vec 6 meseci,ugovor o radu mi istice 30.6. poslodavac ce mi dati novi ugovor na jos tri meseca.Kada taj ugovor istekne ja cu biti na porodiljskom odsustvu.Da li poslodavac mora da mi produzi ugovor po isteku ovog tromesecnog,nakon sto on istekne,do kraja odsustva radi nege deteta?
Poštovana Tatjana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi negde deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Poslodavac ne može da zaključi novi ugovor o radu već je u obavezi da vam produži…
Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, prvi ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i ostajemo zajedno da radimo do 30.6.2015. kada dobijam na potpis resenje o prekidu radnog odnosa. Pitanje je- Da…
Poštovana Marija,
Vi ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme do povratka zaposlene koja je privremeno odsutna. Po njenom povratku Vama prestaje radni odnos. Ukoliko poslodavac ne donese rešenje o otkazu ugovora o radu u roku od 5 dana od njenog povratka Vaš radni odnos po zakonu prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Kada ste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu imali ste pravo…
Poštovani, moje pitanje je: Da li poslodavac ima po Zakonu o radu pravo da otpusti radnika sa preko 20 godina staža koji je u međuvremenu teško oboleo od hronične bolesti i proglašen invalidom po sili zakona ako nije u mogućnosti da mu obezbedi odgovarajuće radno mesto? Poslednjih nekoliko godina (od kada sam invalid) radim na lakšem radnom mestu koje trenutno žele da ukinu jer im se ne isplati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da osobi sa invaliditetom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu u skladu sa zakonom.
Radim u firmi na određeno vreme, Ugovor mi je zaključen na mesec dana. Dva dana pre isteka Ugovora otvorio sam bolovanje. Da li je Poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor ili nije obzirom da mi ističe rok na koji sam zaključio isti?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.