Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Zbog operacije nisam počela koristiti godišnji 12tog juna već od 20. Ali sef me je obavestio da mi propada pet dana. Kaze nemogu ih preneti u julu.
Poštovani,
Vi ste dužni godišnji odmor iz prošle godine iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. S obzirom da niste na vreme počeli koristiti godišnji odmor bez obzira koji je razlog u pitanju, nemate pravo da ostatak prenosite u mesec jul.
Postovanje.Trazila sam 6 dana preostalog(starog) godisnjeg odmora,znaci iz 2016.Rukovodilac pogona mi je rekao da firma nije u obavezi da mi da godisnji vec da ce mi platiti te neiskoristene sate godisnjeg odmora.A tehnicki direktor mi je rekao da je dobra volja firme ako hoce da mi da ostatak godisnjeg i da su oni u obavezi da nam daju samo dve nedelje.Kaze to je sve…
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak…
Bila sam zaposlena na neodredjeno 6 godina. Sada sam se zaposlila u drugoj firmi bez prekida i posle mesec dana rada na novom poslu koristila bih godisnji odmor (u ovoj godini nisam koristila god.odmor). Da li se ta dvanaestina odnosi na vreme provedeno kod novog poslodavca ili na uopsteno vreme provedeno u radnom odnosu bez prekida?
Kod starog poslodavca imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora 1/12 za svakih mesec dana rada, a isto pravo imate i kod novog poslodavca. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor za ovu godinu, stari poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Zanima me da li imam pravo na dodatne dane godisnjeg odmora na osnovu dece,deca mi imaju 4 i 2 godine, i ako imam pravo gde mogu da nadjem taj zakon da bih mogla da dokumentujem. Hvala vam.
Članom 69 Zakona o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani,imam neprekidni radni staz punih 16 god. Pravo na godisnji odmor 20 dana . Da li sa godinama sticem pravo na povecanje godisnjeg odmora i koliko je to dodatnih dana ? Hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ako sam prestala raditi 18 maja potpisala sam sporazumni raskid dal imam pravo na ceo godišnji posto je nova god. A ne samo 5 dana kako mi je izracunao?
Nemate pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
U firmi radim skoro 2 godine i stalno sam pod ugovorom od 3 ili 6 meseci zanima me u slucaju da ja dam otkaz (ili sporazumni raskid ugovora) a imam 20 dana ovogodisnjeg odmora sta se desava sa tim odmorom da li se dobija neka naknada ili ne
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u…
Najavila sam godisnji odmor u decembru u februaru sam uplatila letovanje i sada mi nedaju da idem u tom periodu na godisnji kakva su moja prava
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
Postovani Radila sam u jednoj privatnoj firmi mesec dana i odma presla za drugu firmu da radim.ovde ce biti u septembru 5 meseci kako radim kada je i poslednji termin koji daju za godisnji odmor na koji su mi rekli da nemam pravo jer u njihovoj firmi ne radim 6 meseci.imam 6 meseci neprekidnog staza da li imam pravo na godisnji odmor?mozda manji broj dana zbog tih mesec…
Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Dakle, stav poslodavca da…
Poštovani,Uskoro će se navršiti Šest meseci kako radim u Privatnoj firmi.Interesuje me kada stičem pravo na Godišnji odmor,a ako sam ga stekao sa šest meseci koliko imam pravo (koliko dana) da ga koristim, i još jedno pitanje Koliko može Gazda da mi Odugovlači sa pravom na korišćenje Godišnjeg Odmora.U napred Zahvalan Davor
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].