Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u privatnoj firmi,imam ugovor na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom( tacnije nega deteta)Ugovor mi vazi do isteka prava na odsustvo,tacnije do kraja bolovanja. Interesuje me da li ppslodavac mora da mi produzi ugovor na jos mesec dana Kako bih iskoristila godisnji odmor?Ili ce mi godisnji propasti?Inace,radno nesto mi se gasi.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme.od 1.6.2006. Ukoliko bi presla na drugi posao da li imam pravo na godisnji odmor za 2017.iz ove firme u kojoj trenutno radim i kolko dana?Jos jedno pitanje da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu za nezaposlene ukoliko se ne snadjem dobro u novoj firmi i kolko meseci bi primala.Do sada nikada nisam primala nadoknadu…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu kod starog poslodavca i pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora kod novog poslodavca,…
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno poslednjih 4. godine. Dobio sam otkaz zbog tehnoloskog viska. Ugovor mi se zavrsava 01.02.2017. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor za 2017 i koliko mi pripada. Odmor za 2016 je potrosen. Unapred hvala na brzom odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu - 1/12 godišnjeg odmora, s tim što poslodavac ima pravo da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Molim vas recite mi koliko dana sleduje za veridbu,a koliko za vencanje. Hvala unapred.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu zaključenim…
Da li lice koje je na ugovoru na određeno vreme od 01.01.2017. u trajanju od dva meseca, ima pravo na godišnji odmor za 2017. godinu i koliko dana odmora dobija, ukoliko nakon isteka ta dva meseca dođe do prekida radnog odnosa?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko…
Molim Vas za odgovor hitno. Pravo na odmor Postovani, 28.1.2017 god. mi istice poroduljsko bolovanje,odnosno odsustvo radi nege deteta. Nemam ugovor za stalno i poslodavac mi nece produziti ugovor. Da li imam pravo na dane odmora koje ostale zaposlene koriste nakon isteka porodiljskog a koje imaju ugovor na neodredjeno vreme. Poslodavac kaze da u mom slucaju nemam dane…
Za 2017. godinu nemate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer nemate mesec dana rada u 2017. godini. Ukoliko zobg porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta niste iskoristili godišnji odmor za 2016. godinu, poslodavac je dužan da vam omogući korišćenje godišnjeg odmora ili da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor Poslodavac zahteva od mene da potpišem da sam primio naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor pre same uplate. Da li ima pravo na to i na koji način mogu da se osiguram da će mi novac za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora biti uplaćen?!
Poslodavac nema prava da od vas traži da potpišete da ste primili naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, ako to nije tačno. Ukoliko potpišete da ste primili naknadu ne možete biti sigurni da će vam novac biti isplaćen. U tom slučaju ne možete biti sigurni ni da biste u sudskom postupku ostvarili svoja prava.
Da li prilikom sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac mora da isplati zaposlenom naknadu za neidkorisceni godisnji odmor ili je dovoljno da izda potvrdu i da novi poslodavac koji je zaposlenog preuzeo po internom konkursu dozvoli zaposlenom da kod njega na osnovu te potvrde iskoristi dane go
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Novi poslodavac nema obavezu da vam odobri godišnji odmor za period rada…
u drzavnim firmama odmor se deli na dva dela,dali je moguce odmor podeliti na tri ili cetiri dela
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, da li je poslodavac duzan da nas o koriscenju godisnjeg odmora obavesti unapred (postoji li neki zakonski rok) ili moze to uraditi dan za dan ( da mi danas kaze da sam od sutra na godisnjem odmoru). Unapred zahvalna.
Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.