Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme neprekidno zadnjih 11 godina.Prosle godine sam iskoristila prvi deo (dve nedelje) godisnjeg odmora.Nakon toga sam bila na bolovanju pet meseci I nedavno sam opet pocela da radim.Postoji li mogucnost u dogovoru sa poslodavcem,da se svojevoljno odreknem koriscenja drugog dela godisnjeg odmora do 30.juna ove godine I postoji…
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonom.
Da li radnik ima pravo da odredi period kada ce na odmor.Uplaceno je preko agencije letovanje za 13.06. medjutim poslodavac ne da u to vreme da se koristi odmor.da li ima zakonsko pravo na to.Unapred hvala...
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, zaposleni ne može da određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, pre neki dan sam saznala da ce doci do prekida ugovora na dan kada mi je godinu dana staza ovde. Radila sam i za neradne dane, odmor nisam iskoristila... Receno mi je u birou da imam pravo na naknadu, a da li imam pravo i na odmor? Unapred hvala na odgovoru.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, radim u firmi na odredjeno ugovorom na po mesec dana, tako vec 6meseci, da li imam pravo na odmor
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Poštovani, radim od avgusta 2016 u jednoj firmi. Nasla sam bolji posao i sad dajem otkaz. Ugovor u sadasnjoj firmi mi ističe 30 og. Aprila. Odmor nisam koristila. Da li po zakonu mogu da iskoristim odmor i koliko dana, umesto otkaznog roka? Poslodavac tvrdi da nemam tu mogucnost.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Krajem marta sam kolegi dao resenje o godisnjem odmoru na 10 radnih dana tj. period od 03.04. Do 14.04. Kolega je poceo da radi 15.04. a ja sam primetio da mi se iskrala greska, jer je 14.04. bio neradni dan. Molim Vas da mi kazete kako da ispravim gresku?
Donesite novo rešenje kojim se imenja prethodno rešenje. U obrazloženju navedite da je došlo do greške, zbog čega je bilo neophodno da se donese novo rešenje.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme od 17.10.2016. godine do 04.01.2018. godine. Koliko dana godišnjeg odmora imam na dan 17.10.2017. godine?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ćete raditi celu…
Postovani, radim u firmi od 01.02.2016 ugovor dva puta po 6 meseci i jedan od tri meseca .Za proslu godinu godisnji sam dobio 20 dana a sada nece da mi produzi ugovor i nudi mi godisnji tri dana. Koliko imam prava na godisnji odmor? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko u ovoj godini radite do 1.5.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Interesuje me koliko dana mogu dobiti za godisnji odmor? U radni odnos sam stupio dana 01.04.2017. do 31.03.2018. U ugovoru pise da imam pravo na godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. Koliko ja znam to je zakonski minimum, trebalo bi da dobijem jedan dan na strucnu spremu, itd...
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Molim da mi hitno odgovorite. Zaposlena sam na određeno kod poslodavca, u međuvremenu sam ostala u drugom stanju i ugovor mi je produžen do isteka roka za negu deteta (ukupno odsustvo 365 dana). Po tome mi ugovor ističe 5. juna i poslodavac ne bi produžio ugovor o radu. Međutim, ostao mi je neiskorišćen godišnji za prošlu godinu. Ja ga mogu nastaviti posle…
Poslodavac nije dužan da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].