Pravnik odgovara

Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, prvi ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i ostajemo zajedno da radimo do 30.6.2015. kada dobijam na potpis resenje o prekidu radnog odnosa. Pitanje je- Da li je u ovom slucaju prekrsen zakon, s' obzirom na to da sam ostala duze mimo navedenog roka u ugovoru? I da li je bilo osnova za rad na neodredjeno? Ako jeste, da li se radi o zastarelom slucaju?

Poštovani, moje pitanje je: Da li poslodavac ima po Zakonu o radu pravo da otpusti radnika sa preko 20 godina staža koji je u međuvremenu teško oboleo od hronične bolesti i proglašen invalidom po sili zakona ako nije u mogućnosti da mu obezbedi odgovarajuće radno mesto? Poslednjih nekoliko godina (od kada sam invalid) radim na lakšem radnom mestu koje trenutno žele da ukinu jer im se ne isplati a mene ili da vrate na staro ili prekinu radni odnos bez prava na socijalnu zaštitu.

Nakon ukidanja javnog preduzeća više nas je primljeno u radni odnos u jedinici lokalne samouprave na osnovu konkursa za određena radna mesta sa opisom radnog mesta koji je posle u Rešenju o rasporedjivanju uglavnom prepisan. Što se tiče stepena obrazovanja bilo nas je više sa istim VII stepenom ,ali smo sa različitim radnim iskustvima i licencama. Ja imam najviše licenci (imam 3, a drugi po 1ili2) od svih koji su tada zapošljeni ,a samo za mene do sada niko nije imao ni jedan radni zadatak (već nekoliko meseci!), a kolege koji imaju mnogo manje znanja i praktičnog iskustva iz oblasti za koje i ja imam licencu imaju jasno definisane radne zadatke od prvog dana. Sada su se dosetili ,pošto za mene nemaju odgovarajuće poslove , da me uslove ( usmeno) da se o trošku lokalne samouprave dokvalifikujem time što ću pribaviti i četvrtu licencu ,pa će mi tada dati radni zadatak. Interesuje me da li je zakon na njihovoj strani budući da ovu situaciju doživljavam kao ŠIKANIRANJE.…

Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao je da nema problema,da ostanem jos danas da radim da bi posle dosao i rekao da moram da potpisem ugovor i odkaz i da moram da ostanem jos 15 dana.Problem je sto "ne mogu" da mi isplate ta tri dana,gde sam cak radio i prekovremeno jedan dan ako ne potpisem ugovor.Ja sam odustao od potpisivanja jer sam vec sledeci dan krenuo da radim u toj drugoj firmi.Dali imam ja neko pravo da se zalim jer ovako ispada da sam tri dana radio za dzabe,i prekovremeno.Mislim da to nije fer.

Postovanje.Trazila sam 6 dana preostalog(starog) godisnjeg odmora,znaci iz 2016.Rukovodilac pogona mi je rekao da firma nije u obavezi da mi da godisnji vec da ce mi platiti te neiskoristene sate godisnjeg odmora.A tehnicki direktor mi je rekao da je dobra volja firme ako hoce da mi da ostatak godisnjeg i da su oni u obavezi da nam daju samo dve nedelje.Kaze to je sve po zakonu...U zakonu to nigde nisam procitala,pa Vas molim da mi pojasnite.Unapred hvala.