Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Radim vec 3 godine. Imam zdravstvenu knjizicu ali platu tj minimalac ne dobijam na racun vec na ruke. Pa me zanima da li sam ja zaista prijavljena ili sta je fora? Hvala :-)
Nebitno je da li zaradu primate na ruke ili na račun. U PIO fondu proverite da li ste prijavljeni i da li vam poslodavac uplaćuje doprinose.
Krajem marta sam kolegi dao resenje o godisnjem odmoru na 10 radnih dana tj. period od 03.04. Do 14.04. Kolega je poceo da radi 15.04. a ja sam primetio da mi se iskrala greska, jer je 14.04. bio neradni dan. Molim Vas da mi kazete kako da ispravim gresku?
Donesite novo rešenje kojim se imenja prethodno rešenje. U obrazloženju navedite da je došlo do greške, zbog čega je bilo neophodno da se donese novo rešenje.
Poštovanje, zaposlena sam u firmi na odredjeni vreme. Radim vec 3 mes i ugivor mi je potpisan na jos 2 mes. Pre 2 dana sam saznala da sam trudna i miram na bolivanje radi odrzavanha trudnoce. Interesuje me da li poslidavac moze da mi da orkaz po isteku ugovora? Rafim u privatnoj firmi. Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme od 17.10.2016. godine do 04.01.2018. godine. Koliko dana godišnjeg odmora imam na dan 17.10.2017. godine?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ćete raditi celu…
Postovani, radim u firmi od 01.02.2016 ugovor dva puta po 6 meseci i jedan od tri meseca .Za proslu godinu godisnji sam dobio 20 dana a sada nece da mi produzi ugovor i nudi mi godisnji tri dana. Koliko imam prava na godisnji odmor? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko u ovoj godini radite do 1.5.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Dali imam prava da tuzim poslodavca,jer primam minimalac a radnu subotu neracuna kod isplate plate
Ukoliko radite prekovremeno (duže od 40 časova nedeljno) i prekovremeni rad vam nije plaćen, ima osnova da tužite poslodavca.
Interesuje me koliko dana mogu dobiti za godisnji odmor? U radni odnos sam stupio dana 01.04.2017. do 31.03.2018. U ugovoru pise da imam pravo na godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. Koliko ja znam to je zakonski minimum, trebalo bi da dobijem jedan dan na strucnu spremu, itd...
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Radio sam dva meseca bez prijave. Dobio samotkaz bez isplate zarade. U inspekciji rada rada kazu da nisu nadlezni za problem koji imam.Na koji nacin i dali uopste mogu da ostvarim svoja prava?
Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, da se obaveže poslodavac da vas prijavi, da obračuna i uplati pipadajuće doprinose i da vam isplati zaradu.
Poštovani, krajem maja mi ističe ugovor na određeno, koji je bio na 3+3+6 meseci. Poslodavac nije ispunio nijednu stavku dogovora sa razgovora za posao, u pogledu opisa posla i trajanja ugovora, koji je trebalo da bude na neodređeno. Ugovor je kasnio i po 2 meseca. Pored ostalih poslova, radila sam i imala kontakt sa poverljivim dokumentima i poslovima, ni to nije bilo…
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, zaposleni nema pravo na otpremninu. Ukoliko su ugovoreni bonusi i naknada za poverljivost i ispunjavate uslove za isplatu bonusa i naknade, možete sudskim putem tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati bonuse i naknadu.
Postovanje , evo ovako radim u trafici Stampa Sistem vec 10 meseci , ugovore sam dobijala svaki mesec. Sada sam odlucila da dam otkaz ali zbog svadje sa koleginicom ne zelim da odradjujem otkazni rok, zelim momentalni otkaz. Da li mi mozete reci da li moram da odradim otkazni rok ili da li postoji neka mogucnost da mi pisu godisnji umesto tog ili bilo sta ? Da li je…
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos ne postoji otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.