Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li se moze novi godisnji odmor koristiti pre 1 jula ako ste iskoristili stari
Nema smetnji da koristite godišnji odmor za tekuću godinu pre 1. jula.
Postovani, koliko moze da me privatnik drzi na odredjeno?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Radim u formi i uskoro je napuštam alii nisu uplacene poslednje tri godine. Sta da radim ?Hvala unapred.
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade u poslednje tri godine, možete pokrenuti sudski postupak radi naplate.
Ponovo postavljam pitanje na koje nisam dobila očekivani odgovor - da li osoba sa ivaliditetom, koja je primljena na neodređeno vreme na poslove bezbedne po njeno zdravlje, može bez ikakve saglasnosti biti prebačena da radi posao koji ugrožava njen život, i dali može dobiti otkaz iako je majka dvogodišnjeg deteta bez ikakve imovine, a muž joj je na minimalcu?
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Nije nedozvoljeno da vam poslodavac otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom ili postoji neki drugi osnov…
Radim u privatnoj firmi od 18 februara ove godine. Od strane poslodavca sam obavesten da on ima pravo da mi ne isplati petnaest prvih radnih dana, vec da ih zadrzi u slucaju da napustim posao ne postujuci otkazni rok. Da li je ovakav stav zakonski utemeljen i sta da preduzmem. Inace tih prvih petnaest dana se isplacuje tek po okoncanju radnog odnosa u toj firmi.
Poslodavac nema pravo da vam ne isplati prvih petnaest radnih dana. Sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Ugovor na odredjeno mi istice 31.05. A u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Tada se takodje navrsava i 2 godine rada u firmi. Pitanje je da li mi kao trudnici mogu samo produziti ugovor na odredjeno do isteka porodiljskog i bolovanja radi nege deteta ili mi moraju dati ugovor na neodredjeno?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nebitno je što ćete navršiti dve godine rada kod poslodavca. Poslodavac nema obavezu da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, trenutno radim kod advokata preko NSZ i programa strucne prakse u cilju polaganja strucnog ispita. Program traje godinu dana. Jos uvek nisam upisan u imenik advokatskih pripravnika, jer AKB svojevoljno ne upisuje diplomirane pravnike sa privatnih fakulteta (iako sve ostale komore u Srbiji ne prave taj problem) Zanima me da li ce mi se vreme provedeno na strucnoj…
Za sticanje svojstva advokatskog pripravnika neophodno je da budete upisani u imenik advokatskih pripravnika u advokatskoj komori. Samo period u kojem ste bili uspisani u imenik advokatskih pripravnika računa za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita.
Radim u firmi 11god.Automobilska industrija,sijem navlake za sedista,radi se na normu.Smene se svode:ponedeljak i utorak 18:00-06:00, sreda 18:00-02:00,od cetvrtka do subote 14:00-22:00.Plata sa toplom obrokom,prevozom I motivacionom stimilacijom 4000 iznosi 22 160,00 din. Da li je po zakonu I imam li osnova da ih tuzim?
Minimalna zarada, u zavisnosti od meseca iznosi oko 21.000,00 dinara. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne. Poslodavac je dužan da vam isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte. Po zakonu radna nedelja iznosi 40 časova. Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad.
U ustanovi radnik je radio na određeno vreme.Apelacioni sud je sabrao sav staž radniku na određeno i pre stupanja Zakona o radu 29.07.2014.god. i naložio ustanovi da vrati radnika na posao na neodređeno vreme.Mi smo zdravstvena ustanova i finasiramo se preko RFZO koji nije prihvatio radnika u aplikaciju ugovorenih radnika i ne šalje novac za tog radnika.Da li je RFZO…
Pravosnažna presuda je obavezujuća za sve. Neizvršavanje pravosnažne sudske odluke predstavlja krivično delo propisano članom 340 krivičnog zakonika.
Da li imam pravo na koriscenje letnjeg godisnjeg odmora,nemam prekid radnog odnosa,tj,imam odpremninu sa biroa dva meseca i pocinjem od 1.vog da radim u novoj firmi.Neko je rekao da moze,ali ja zelim da proverim sa vama.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U zavisnosti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.