Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po osnovu ugovora o delu, medjutim , ostala sam trudna nakon 3 meseca i zanima me kakvo pravo mogu ostvariti po osnovu ovog ugovora? Drugarica koja je knjigovodja mi je rekla da mogu imati neka prava po novom zakonu ali samo ukoliko su mi placeni doprinosi po ovom ugovoru. A to znam da sigurno nisu. Kako mogu ostvariti neko pravo i otici normalno na trudnicko ili porodiljsko bolovanje?…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Izvinite,ja radim u vrticu Kaja Ljig,kao personalni asistent,ali imam ugovor o delu?? Radim od 13.februara,i do 31.avgusta sam pod tim ugovorom,a trudna sam vec mesec i po dana? Imam li neko pravo ja na trudnicko ili kako bi mogla to iskoristiti?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, Po starom zakonu je bio uslov za porodilje da bi dobila 100% treba je da bude zaposlena 6 meseca i jedan dan, a po novom zakonom koliko meseca treba da bude zaposlena da bi dobila 100 % porodiljsko.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, 4.07.2018. potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa u firmi gde sam od 1.07.2016.radila. Saznala sam da sam trudna 7.07.2018.zanima me da li imam pravo po clanu 187 da me poslodavac vrati na posao i ponisti otkaz.
Poštovani,
S obzirom da je radni odnos prestao uz Vašu saglasnost poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
ZDRAVO! Postovani Zanima me da li po zakonu imam pravo na placeno trudnicko I porodiljsko bolovanje,ako radim u firmi par meseci,I prijavljena sam na po mesec dana,i ugovor mi se stalno produzava,sto znaci da nisam prijavljena za stalno. Prijavljena sam na minimalcu,I ako imam pravo ,koliko bih primala mesecno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porođaja. Koji iznos naknade zarade ćete primati je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Preduzetnica ima radnju od 12.01.2017.god. Termin za porodjaj je 06.09.2018.god.. Kako novi zakon pominje 18 meseci obavljanja delatnosti da li preduzetnica stiče pravo da prima naknadu za porodiljsko bolovanje ? Da li moze na pravo da utiče i 1 mesec rada po ugovoru o delu u 2016.god.?
Poštovani,
Preduzetnica ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, intersuje me da li trudnica ima pravo na porodiljsko samo ukoliko ima 6 meseci i jedan dan staža kod poslednjeg poslodavca ili se staž kod poslodavaca sabira??? Prijavljena sam kod poslodavca od 01.07.18. Kod prethodnog poslodavca sam bila projavljena od 01.10.18-30.06.18. Porodiljsko otvaram od 01.08.17. Imam li prava na porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, radila sam na ugovor u firmi dve godine po isteku ugovora tacnije od septembra prebacena sam na omladinsku zadrugu na rad o povremenim i privremenim poslovima ostala sam u drugom stanju zanima me da li cu imati pravo na trudnicko?
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani na održavanju trudnoće sam od 28.06.2018.g. U radnom odnosu sam svega mesec dana. Prethodno radno iskustvo nemam. Da li ću imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, za dva -tri dana bi trebalo da potpisem ugovor na određeno u trajanju od tri meseca. Nedavno sam saznala da sam trudna. Interesuje me, da li ja mogu vec u prvom mesecu od potpisivanja ugovora da otvorim trudnicko a da ne dobijem otkaz? Da li je poslodavac u obavezi da mi produzava ugovore celu trudnoću do trajanja porodiljskog? Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.