Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam ugovor o radu na određeno 3 meseca,i nisam koristio godišnji odmor.Da li mi pripada naknada štete? Bivši poslodavac kaže da ne,jer nisam nikad podneo zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. "On bi mi omogućio odmor da sam ja zahtevao,ali nije hteo da mi nameće korišćenje godišnjeg odmora bez mog zahteva." Napominjem da tokom radnog odnosa nisam znao da imam…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani, ukoliko sam uplatila aranzman pre pocetka radnog odnosa, pre nego sto sam znala da cu poceti sa radom, da li poslodavac moze da mi odobri odmor?
Poslodavac može, ali ne mora da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora.
Da li je moguce napraviti sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vrijeme po prijedlogu radnika za vrijeme trajanja godisnjeg odmora radnika
Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos za vreme trajanja godišnjeg odmor, s tim što se u tom slučaju prekida godišnji odmor.
Jedina sam u mestu u kome zivim sa zavrsenom Visokom medicinskom skolom.Kako da se zaposlim?
Nađite poslodavca i prijavite se na konkurs.
Postovanje pitao sam firmu da mi stavi pocetak radnog odnosa koji odgovara banci radi uzimanja kes kredita ...da li je moguce da firma ima ikakvih problema jer stavlja pocetak radnog odnosa drugacijeg od pravog molim za ikakav odgovor hvala
Lice u firmi, koje bi sačinilo potvrdu u kojoj stoji neistinit podatak, učinilo bi krivično delo. Članom 209 Krivičnog zakonika propisano je da ko lažnim prikazivanjem činjenica ili njihovim prikrivanjem dobije za sebe ili drugog kredit, subvenciju ili drugu pogodnost iako za to ne ispunjava propisane uslove, kazniće se novčanom kaznom ili zatvorom…
Imam pitanje.Pod ugovorom sam do kraja meseca,trudna sam ali se Jos nista ne vidi na ultrazvuku i ginekolog ne moze da mi otvori održavanje trudnoce jos.Da li oni mogu da mi ne produze ugovor,ako se vodim na bolovanju opste prakse a poslodavac zna da sam trudna?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo…
Kolega je dobio otkaz u firmi kao tehnoloski visak, a ja sam dosao sa mesta magacionera na njegovo radno mesto komercijaliste, posle 5 meseci se i dalje vodim kao magacioner kada moze da mi promeni naziv radnog mesta?
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Vodio sam radni spor pred Osnovnim sudom i dobio sam spor. zalili su se Apelacijonom sudu,ali je sud odbacio zalbu i potvrdio prvostepenu presudu.Na koji nacin mogu da naplatim zarade za ove dve godine
Ukoliko je presudom obavezan poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade, treba da pokrenete postupak izvršenje protiv poslodavca, radi naplate potraživanja po presudi. Ukoliko poslodavac ima sredstava iz kojih možete namiriti svoje potraživanje uspećete da namirite svoje potraživanje.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme, ostala u drugom stanju. Ugovor istice za mesec ipo dana. Da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ako nemam otvoreno bolovanje? Znam da ako dobijem odmah bolovanje od lekara da ugovor mora biti produzen, ali ako ne dobijem bolovanje da li I onda mora da ga produzi ili moze jednostavno sa istekom da ga ni ne produzi vise?…
Ukoliko ste trudni poslodavac je dužan da vam produži ugovor do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi traje do 23.aprila, da li i koliko najvise mogu da ga produzim... Sa direktorom sam imala nesuglasice u toku porodiljskog tako da ne planiram da se vracam, da li postoji zakonska obaveza da radim jos posle porodiljskog ili mogu odmah da dam otkaz i koliko mogu da ga produzim ne ukljucujuci godisnji odmor? Unapred zahvalna
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].