Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dok je sudski spor trajao izvrsena je sistematizacija,radno mesto je ukinuto.Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao I na koje radno mesto?
Ako ste tužbom tražili da vas poslodavac vrati na rad na radno mesto na kojem ste radili ili drugo radno mesto, koje odgovara vašem znanju i sposobnostima, nebitno je da li je sistematizacijom ukinuto određeno radno mesto.
Dobila sam upozorenje da mi se moze otkazati uvovor o radu postom 10.04.i ostavljen je rok od 8 dana of dana uprijema za izjasnjenje.Da li se racuna u taj rok i datum kad sam potpisala fa sam primila tj.10.04. Ili od sutradan?Drugo pitanje je da li se ako se odgovor posalje postom zadnjeg dana racuna kao da je u roku bez obzira sto ce ga poslodavac dobit kasnije?Hvala…
Ukoliko ste upozorenje primili 10.4., rok za odgovor ističe 18.4.2017. godine. Pošaljite odgovor preporučenom pošiljkom. u tom slučaju smatra se da ste odgovorili danom predaje pošti.
Krajnji datumski rok za korišćenje prošlogodišnjeg odmora?
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na određeno u trajanju od tri meseca i stekla pravo na 7 dana godišnjeg odmora. Da li te dane moram da iskoristim pre nego što mi istekne ugovor, s obzirom da posle toga bez prekida ide ugovor na šest meseci i novih 14 dana godišnjeg odmora?
Ne morate iskoristiti godišnji odmor pre isteka radnog odnosa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Da li moze poslodavac posalje na g.odmor ,bez resenja za godisnji odmor.Unapred zahvalan
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to…
Dali je potrebno dati odkazni rok ako u ugovoru koji sam podpisala nepise nista za odkazni rok
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Koju vrstu otkaza direktor treba da mi da da bih ostvario pravo na naknadu za nezaposlene i otpremninu?
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti, imate kod otkaza zbog tehnološkog viška.
KOLIKO DANA GODIŠNJEG ODMORA IMA RADNIK ZA 2017 GOD. AKO ODLAZI U APRILU OVE GODINE.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Za tri meseca rada u 2017. godini, zaposleni ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
Postovani, U radnom odnosu sam od maja 2015, zanima me da li imam kakvu nadoknadu( ili kako se vec zove)ako dam otkaz? Hvala Srdacan pozdrav
Ukoliko date otkaz nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezapsolenosti.
da li se moze novi godisnji odmor koristiti pre 1 jula ako ste iskoristili stari
Nema smetnji da koristite godišnji odmor za tekuću godinu pre 1. jula.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].