Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmu 8 god,sad smo napravili sporazumni raskid ugovora. Da li imam pravo da se prijavim ma biro i da primam nadohnadu. Tj kakav raskid trebam da potpisem da bi primao nadohnadi
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd. Napominjem da je u mom aneksu ugovora mesto rada Beograd. Tako da bi ja preselenjem u Bg i bila u mestu rada iz Ugovora o radu. Molim dopunu odgovora
Budući da je u vašem ugovoru o radu kao mesto rada naveden Beograd, poslodavac je dužan da vam omogući da radite u Beogradu. Formalno ništa se ni neće promeniti jer poslodavac samo treba da vam omogući da radite u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
Zanima me zakon ili šta već ? po kome radniku sa preko 30 god. rad staza ili 55 god. života, sleduje 30 dana godišnjeg odmora , u moj firmi kažu to vazi samo sa uniju poslodavaca , i vlada treba da donese odluku o proširenom dejstvu da bi i ja imao pravo na 30 dana godišnjeg, kako to zakon nevaži za sve jednako u celoj srbiji
Zakon o radu važi za sve zaposlene u Srbiji. Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva,…
Kod poslodavca sam ostajala prekovremeno da radim, nista mi nije isplaceno od tog prekovremenog rada a platu sam primala minimalac ( koliko je radnih dana imao mesec). Interesuje me kako mogu od poslodavca naplatiti prekovremeni rad a da pritom kao dokaz imam jedino radne liste u koje se vodi radno vreme i to samo za 4 meseca a radela sam tako 11 meseci, obracune nemam…
Protiv poslodavca morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad. U sudskom postupku dokazivaće se da li ste i koliko radili prekovremeno. Kao dokaz mogu poslužiti radne liste ali i iskazi svedoka i sva druga dokumentacija. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam…
Da li poslodavac mora da izda resenje o godisnjem odmoru? I sta ako ga ne izda?
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora…
Koliko nam sleduje odmor na godisnjem nivou?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd s obzirom da bi mesto rada Novi Sad u tom slučaju bilo udaljeno vise od 50km.
Poslodavac nije dužan da vam promeni mesto rada u Beograd. Takođe, promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Imam završenu srednju školu, radim u javnom preduzeću, a posao koji obavljam je namenjen osobama sa fakultetom i radnim iskustvom, koje niko nema,da li se može priznati interno polaganje ispita pred komisijom od strane drugih zaposlenih u preduzeću sa visokom stručnom spremom ili neki kurs ( neki kurs za rukovodioce sam završio), jer taj posao rukovodećeg i odgovornog…
Ukoliko je sistematizacijom za određeno radno mesto predviđena visoka stručna sprema, morate imati završen fakultet da biste mogli da radite na tom radnom mestu. Interno polaganje ispita pred komisijom ili kurs ne mogu zameniti diplomu fakulteta. Poslodavac bi mogao da izmeni sistematizaciju, ukoliko zakon to dozvoljava, i da za radno mesto na kojem radite propiše srednju…
Zanimaju me rokovi zastarelosti, za isplatu neiskoristenog odmora ( pola odmora 2014.godine i ceo 2015.) Lice je preminulo 2015.godine ali je usmeno odobren zahtev za isplatu po osnovu neiskoristenih odmora. Resenje nismo primili,celo vreme su odugovlacili, sad odbijaju da isplate, tvrdeci da je pravo zastarelo. Sta mozemo uciniti
Potraživanje nije zastarelo. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Radim u privatnoj firmi.U januaru smo spojili praznike tj. nismo radili od Nove godine do 9. januara.2. 3. januar je bio drzavni praznik,4. i 5. su mi pisali kao dane starog odmora,6. mi je bio slobodan dan,a 7. je trebao da bude radni .Osoba koja to obracunava pise mi sva tri dana odmora i pri tome se poziva na zakon da ima pravo tako da radi da nije u obavezi da broji…
Vaše pitanje nije jasno. Državni praznici, koji su neradni dani, se ne mogu računati u dane godišnjeg odmora. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].