Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ugovor o radu mi istice za sest meseci.postoji li mogucnost sklapanja ugovora za stalno pre isteka ugovora na odredjeno? I da li ako postoji prvo moram biti odjavljen pa ponovo prijavljen?
U svakom trenutku ugovor o radu na određeno vreme može se aneksom ugovora promeniti u ugovor o radu na neodređeno vreme. Ne mora se raditi odjava i nova prijava zaposlenog.
Prestaje mi ugovor o radu na određeno vreme 26.01.2017 god. Ne nameravam iz porodičnih razloga da produžim ugovor jer ne radim u mestu gde živim, i imam probleme u porodici (bolest majke,potreban je nadzor i nega 24 časa)Radim na ugovorima na određeno vreme već 5 godina. Prvi ugovor sam potpisao 26.01.2012 god. i do sada nemam nikakvih prekida ,svi ugovori su bili povezani.…
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Ispunjenost uslova za ostvarivanje prava na penziju, po osnovu staža osiguranja, nezaposleni dokazuje pojedinačnim aktom…
Imam ugovor ma mesec dana u drexmajeru a trudna sam dali mogu da mi daju otlaz ili nesmeju?trece dete i dali imam neke pare od drzave?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Dobar dan.Sta raditi,zaradu ne dobijamo od juna meseca 2016god,liste nam gazda ne daje firma i dalje radi normalno(mi radnici u pogonu nas pet)racun firme je u blokadi,ugovore o radu nam drugi primerak nije dao a zaposleni smo na neodredjeno od 04.2007?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Pored navedenog protiv poslodavca možete podneti tužbu zbog neisplaćenih zarada. Međutim, ukoliko je račun poslodavca u blokadi, a firma nema imovine da izmiri sve obaveze, moguće je da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Dobar dan zanima me pre nekoliko dana mi je advokatica javila da smo dobili proces tuzio sam firmu zbog povrede na radu e sad mene zanima koliko se ceka isplata s obzirom da je firma dobro drzeca nemacka firma je u pitanju koliko dana se ceka da uplate oni taj novac?
U presudi koju ste dobili naveden je rok u kom je tuženi dužan da izvrši isplatu. Taj rok može biti 8 ili 15 dana. Ukoliko tuženi u roku ne izvrši isplatu, možete pokrenuti postupak prinudne naplate po presudi. U tom slučaju, ako poslodavac ima novca na računu, možete očekivati novac u roku od najviše mesec dana.
Postovani, poslodavac mi je dao otakz uz obeazlozene da nisam htela da ostanem duze, tj. prekovremeno, koje nece da plate. Kad treba da nam dostave nasu radnu knjizicu, ucenju nas da moramo da potpisemo papir na kom pise da smo preuzeli nasu kradnu knjizicu, da necemo imati nikakva potrazivanja od firme kao ni da ih necemo tuziti, ako potpisemo, oni ce nam vratiti knjizicu,…
Angažujte advokata, koji će u vaše ime protiv poslodavca podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti sudski postupak u kojem će tražiti isplatu svih potraživanja. Ukoliko je otkaz nezakonit možete podneti tužbu i radi poništaja otkaza ugovora o radu.
Da li prilikom sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac mora da isplati zaposlenom naknadu za neidkorisceni godisnji odmor ili je dovoljno da izda potvrdu i da novi poslodavac koji je zaposlenog preuzeo po internom konkursu dozvoli zaposlenom da kod njega na osnovu te potvrde iskoristi dane go
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Novi poslodavac nema obavezu da vam odobri godišnji odmor za period rada…
Postovani, prekinula sam radni odnos 21.12.2016. zbog odlaska u penziju, poslodavac po zakonu ima rok od 30 dana da isplati otpremninu, on mi nudi isplatu na rate ili u robi. Stoga me zanima da li moze da isplacuje otpremninu u ratama ili mora jednokratno, kao i to u kom iznosu se isplacuje otpremnina, dve republicke prosecne neto ili bruto zarade? U slucaju da ne ispalti…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana odlaska u penziju. Nebitno je da li će se otpremnina isplatiti u ratama, jedino je bitno da se celokupna isplata izvrši u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju. Ukoliko poslodavac ne izvrši uplatu u roku, možete podneti tužbu sudu i protiv poslodavca podneti prijavu inspekciji rada. Poslodavac je…
Dobar dan,imam pitanje u vezi ovih tuzbi protiv nsz,u avgustu 2014 sam pocela da primam naknadu sa nsz,koja je produzena na godinu dana jos,kao porodiljsko posto sam se u tom periodu porodila...prvo resenje koje sam dobila imam,ali drugo nikako da nadjem,a za tuzbu mi trebaju resenja,da li postoji jos koji dokument koji menja to ili mogu negde podici kopiju istog?hvala
Možete od Nacionalne službe za zapošljavanje tražiti da vam izdaju fotokopiju rešenja, koje vam nedostaje.
Koliki je zakonski rok za isplatu godisnjeg odmora od datuma prestanka radnog odnosa???
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac je dužan da isplatu izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.