Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se rešenje o godišnjem odmoru može doneti 05.01.2017. i važiti do kraja 2017 godine, ili je neophodno da bude doneto 30.06.? Da li radnik može koristiti odmor u npr.7,8 delova po 2-3 dana? Pozdrav
Nema smetnji da poslodavac donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora 5.1.2017. godine. Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor…
Postovani,ako sam urucila otkaz 17 dana pre planiranog odlaska da li gazda ima pravo da na osnovu njegovog licnog misljenja(iako u ugovoru o radu pise min. 15 dana,ni bilo gde drugde nisam nasla da moram duze da ostanem) da me zadrzi mesec dana? Kakve su sankcije ako ne ostanem toliko?Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok od 15…
Postovani, Radila sam mesec dana u privatnom vrticu,bez potpisivanja bilo kakvog ugovora o radu. Dala sam otkaz,medjutim,poslodavac me uslovljava da odradim jos nedelju dana,kako bih bila isplacena za odradjeni posao,na sta ja nisam pristala. Da li sam u ikakvoj obavezi da nastavim da radim?
Niste dužni da nastavite da radite. Poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu i da vas prijavi. Budući da to nije učinio vi niste u radnom odnosu kod poslodavca i prema njemu nemate nikakve obaveze.
Postovani , imam 8 god radnog staza u firmi ,i zelim da dam otkaz dali imam pravo na biro i dali imam pravo na isatu za godisnji odmor i regrez ,jer nam odmor i regrez islacuju u julu kad je i god odmor imam 15 dana neiskoriscenog odmora radim u fabrici yura,hvala
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Da li imam pravo i na otpremninu i na novcanu naknadu sa biroa? Il samo jedno od toga?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje . Postovani zeleo bih da vas pitam dali kod privatnih firmi postoji pravo da u 20 radnih dana racunaju subotu ,posto je to kod nas u firmi radni dan ?
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana.
Sporazum o prestanku radnog odnosa, posto od 27 marta mi nije isplacen ostatak plate, prema ovom ugovoru o prestanku rada u Clanu 2 i 3 pise da poslodavac treba 30 dana od prestanka radnog odnosa da me isplati (sto nije uradio), pa samim tim imam 60 dana od prestanka radnog odnosa da podnesem tuzbu, interesuje me da li imam pravo to sada da uradim?? Hvala
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada, ali činjenica da vam nisu isplaćene zarade ne utiče na zakonitost prestanka radnog odnosa. Drugim rečima, nema osnova da zbog neisplaćenih zarada poništavate sporazum o prestanku radnog odnosa.
Postovani, Prema Zakonu o radu,koliko ranije je neophodno da se poslodavcu najavi odmor? Radim na odredjeno.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Dobila sam otkaz bez opomene i najave. Razlog je bio sukob sa poslodavcem, koji me je iz cista mira gadjao papirom, a sutradan rekao da sam otpustena.Odjavljena sam na osnovu toga sto nezadovoljavam potrebe radnog mesta. Resenje o otkazu nisam potpisala. Bila sam prijavljena na neodredjeno,odjavljena elektronskim putem. Da li je poslodavac nacinio prekrsaj?
Otkaz je nezakonit i sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara, ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama Zakona o radu.
Postovani, Zanima me da li osobe koje rade preko agencije i nisu prijavljeni a da rade godinu dana da li imaju pravo na godisnji? Hvala unapred
Vaše pitanje nije jasno. Zaposleni koji su u radnom odnosu (imaju zaključen ugovor o radu), nebitno da li je to preko agencije za zapoljavanje, imaju pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].