Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li lice koje ima 14 meseci rada u jednoj firmi dobije otkaz zbog zatvaranja iste, a pre toga nije bila u radnom odnosu ima prava na otpremninu? Hvala
Pravo na otpremninu zavisi od razloga za otkaz, navedenog u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je u rešenju kao razlog otkaza naveden tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Imam nekoliko pitanja. Da li se zaposlenom prekida godišnji odmor ukoliko je u toku tog odmora nastupila privremena sprečenost za rad? I da li od tog dana računam bolovanje pa nakon završetka bolovanja zaposleni nastavlja sa svojim godišnjim odmorom? Ukoliko je zaposleni privremeno sprečen za rad, da li njemu sleduje naknada za državni praznik ako je u tim…
Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dane državnih praznika, koji su neradni dani, samo ako je te dane radio. Ukoliko je na bolovanju zaposleni…
Postovani,ako sa poslodavcem kod kog sam za stalno vec 7godina,sporazumno prekinem radni odnos i predjem kod novog poslodavca na odredjeno na mesec dana,pa mi taj novi poslodavac kojim slucajem ne obnovi ugovor,dal ostvarujem pravo na novcanu nadoknadu? Hvala
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos, za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo ispuniti uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim u firmi 13 meseci na odredjeno vreme. Napunio sam 63 godine života. Ako podnesem zahtev za prestanak radnog odnosa da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 2 godine do ispunjenja uslova za starosnu penziju. Imam ukupno 36 godina priznatog radnog staža.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom…
U avgustu 01.08.2016. sam se zaposlila na odredjeno, dobila sam resenje na godisnji odmor od 8 dana i iskoristila ga. Sada planiram da dam otkaz 08.03.2017. Kakva su moja prava u vezi godisnjeg odmora?
U 2016. godini ste imali pravo na 5/12 godišnjeg odmora. Što se tiče 2017. godine imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora. Poslodavac može da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Predala sam poslodavcu otkazno pismo sa ugovorom odredjenim otkaznim rokom kao datumom poslednjeg radnog dana za preduzece, medjutim poslodavac odbija da raskine ugovor dok ne isplatim sredstva na koja misli da ima pravo. Da li je zakonski moguc takav postupakbod strane poslodavca i sta treba preduzeti u takvom slucaju?
Poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Ne može se uslovljavati prestanak radnog odnosa isplatom. Ukoliko smatra da ste mu dužni poslodavac može pokrenuti odgovarajući postupak za isplatu protiv vas, ali ne može odbijati da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Dobar dan, Zaposlena sam na šest meseci, rešenje mi je zbog povećanog obima posla, da li bi mi se produžio radni odnos ukoliko bih ostala u drugom stanju ili to ne važi kada je prijem zbog povećanog obima posla? Da napomenem da je državna firma u pitanju. Hvala
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani,24.05 2014 ruku mi je uhvatio valjak transportera .Da li je prošao rok za tužbu?Hvala.
Nije protekao rok za tužbu. Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo
Poslodavac mi nije isplaćivao troškove za dolazak i odlazak sa posla dok sam bila u radnom odnosu. Ja stanujem na Voždovcu, a radne prostorije gde sam obavljala posao su na Čukarici. Da li imam pravo da tražim sudskim putem te troškove za poslednje tri godine i na koji način dokazijem da sam i odistinski imala, obzirom da sam dopunjavala bus plus karticu ali račune…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz. Sudskim putem možete tražiti naknadu za poslednje tri godine. Ukoliko vam poslodavac nije plaćao naknadu za dolazak i odlazak sa rada sud će doneti presudu u vašu korist.
Poštovanje, Moje pitanje glasi:"Da li ostvarujem pravo na otpremninu,posle 12god.rada u BG firmi sa poslovnom jedinicom u NS...Naime zatvara se prodajna jefinica NS i ponuđeno je radno mesto u BG sa razdaljinom od 100 km.u jednom pravcu bez nadoknade za prevoz,što sam isto odbila!" Da li pod ovim okolnostina ostvarujem neku nadoknadu? Unapred hvala, Slađana!
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu, ali možete sudskim putem pobijati otkaz, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].