Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prethodne nedelje sam svom rukovodstvu usmeno saopštio da ću od 31.01.2017. prestati sa radom, sa čime su se oni složili. Da bi sve bilo validno i zakonski pokriveno, treba da dostavim Sporazum o prekidu radnog odnosa, što je u redu. Ono što me zbunjuje jeste činjenica da su mi naveli da jasno treba da definišem u toj formi sporazuma u koju firmu dalje idem…
Niste dužni da prilikom raskida radnog odnosa dajete obaveštenje o novom poslodavcu. Radni odnos ne morate raskinuti sporazumno. Poslodavcu možete pismenim putem otkazati ugovor o radu sa datumom 31.1.2017. godine.
Poštovani/a, da li je poslodavac dužan i ako jeste,koliko pre isteka ugovora o radu mora da produži ugovor o radi ili donese odluku da ne produži? Jednostavno da radnik zna na čemu je. Hvala
Poslodavac nije dužan da zaposlenog pre isteka ugovora o radu obavesti da li će mu ponuditi novi ugovor o radu.
Kao zaposleni, Dali je bolje dati otkaz ili ponuditi sporazumni raskid ugovora o radu?
Ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, u istoj firmi radim sa svojom suprugom ali u različitim smenama! Zanima me da li je firma dužna da nam omogući rad u istoj smeni?
Poslodavac nije dužan da vam omogući da radite u istoj smeni sa suprugom.
Poštovani, ima ugovor o radu na 3 meseca, koji neće biti produžen. Da li imam pravo na godišnji odmor u okviru ta 3 meseca i koliko?
Imate pravo na srazmerni deo gorišnjeg odmora, 3/12 godišnjeg odmora za 3 meseca rada. Poslodavac može umesto godišnjeg odmora da vam isplati naknadu zbog neikorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovanje.Interesuje me,pošto treba da pređem u drugu firmu.Pokušaću da napravim sporazumni raskid ugovora.Dali imam pravo na otpremninu?Hvala.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju kada se između mene (zaposlenog) i poslodavca potpiše sporazumni raskid ugovora? Na radnom mestu sam prijavljena više od šest meseci, a iako sam tražila odmor i pisala zahtev, isti nisam dobila?
Poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobio sam otkaz ugovora o radu zato sto sam imao na kapiji na alko testu 0.29 promila alkohola . Imam li neka prava .
Ukoliko je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za otkaz ugovora o radu, ako je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca dolazak pod dejstvom alkohola predviđen kao osnov za otkaz ugovora o radu i ako je alkotest urađen u predviđenoj proceduri, nema osnova za pobijanje otkaza.
da li imate pravo na otpremninu kod privatnika nakon 5 god. staza kod istog,kada se firma zatvori i usledi otkaz zbog zatvaranja firme?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko otkaz dobijete kao tehnološki višak.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor u januaru 2017. godine s obzirom da sam započeo radni odnos polovinom septembra 2016. i ugovor mi ističe polovinom marta 2017. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu. Za 2 meseca rada u 2017. godini pripada vam 2/12 godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.