Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Poslodavac mi je prekinuo ugovor na odredjeno vreme tj nije mi produzio ugovor. Zanima me da li je to uradio po zakonu jer sam vojni invalid imam status invalida. Unapred zahvalan na odgovoru.
Ukoliko vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije dužan da vam ponudi novi ugovor o radu. U tom slučaju otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je zakonit.
Poštovani, ugovor o radu na određeno vreme mi ističe 28.02.2017. godine. Da li sam u obavezi da ispoštujem zakonski otkazni rok od 15 dana ili ne? Da li je samo dovoljno da sačekam istek ugovora, pa nakon istog obavestim poslodavca da nisam zainteresovan za potpisivanje novog? U kojoj formi treba da pošaljem otkaz, putem e-mail adrese svom nadređenom ili usmeno? Da…
Ukoliko nameravate da radite do 28.2.2017. godine ne morate davati otkaz. Kada ugovor o radu istekne ne morate zaključiti novi i na taj način će vam prestati radni odnos.
Kada posaljem postom poslodavcu otkazno pismo sta mi garantuje da se on narodski receno nece napraviti mahnit i poslati meni otkaz kao odgovor.Oni su firma pravno lice imaju pravnu sluzbu pecat a ja svoj potpis i mogu jednostavno reci nismo pismo ni dobili ili ne mogu? Unaprijed hvala
Ako preporučenom pošiljkom pošaljete otkaz imaćete dokaz o slanju. Nebitno je da li ćete vi dati otkaz ili će vam poslodavac otkazati ugovor o radu. U slučaja da vi date otkaz nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Postovani, u februaru ce biti godinu dana kako obavljam pripravnicko-volonterski staž( tako piše u ugovoru) u domu zdravlja kao psiholog da li je tačno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju ili ce taj zakon tek stupiti na snagu? Kada će stupiti ako nije? Unapred hvala.
Ne postoji zakon kojim je predviđeno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju. Poslodavac prilikom odlučivanja o kandidatu sa kojim će zasnovati radni odnos, nije dužan da prednost da volonteru.
Postovani,dobila sam otkaz od strane poslodavca zato sto sam prekrsila po njemu radnu disciplinu(konkretno pusenje gde je nedozvoljeno,bio je pikavac u piksli),usledio je momentalni otkaz.Poslodavac odbija da ispostuje bilo kakav otkazni rok i sl.Pri tom,bila sam prijavljena za stalno i radila u toj firmi vise od 3 god.Da li imam prava na bilo kakav otkazni rok,isplatu…
U slučaju otkaza zbog povrede radne discipline ne postoji otkazni rok, ali je poslodavac dužan da vas pre otkaza pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se na navode iz upozorenja izjasnite. Tek kada se izjasnite na navode iz upozorenja ili kada vam protekne rok za izjašnjenje, poslodavac može da…
Postovani, da li mi mozete objasniti kako kod advokata rade kao pripravnici studenti pravnog fakulteta i primaju onin 16000din sto se trenutno isplacuju za ovu struku?
Studenti ne mogu raditi kao advokatski pripravnici. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je završen pravni fakultet.
Radim u privatnoj firmi 5 god. I ako se koji slucajem desi da dobijem otkaz od strane poslodavca. Da li dobijam otpremninu u tom slucaju?
Otpremninu dobijate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku.
Postovani, do 5.01. sam bila u radnom odnosu kod poslodavca, po isteku istog dodeljen mi je autorski ugovor. Danas sam saznala da sam u drugom stanju. Sta ja sad mogu da uradim po pitanju posla?
Zakonom o radu je propisano da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna…
Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, Radila sam u jednoj firmi vise od 6 meseci i nisu hteli da me prijave, svekog meseca su obecavali i na kraju nista od toga. Zaposleni u toj firmi koji su prijavljeni njima ne zele da uplacuju prevoz ( BusPlus mesecnu kartu). Kako se za to izboriti a da pritom ne dobijem otkaz jer to nije prva firma ni poslednja firma koja to radi. Meni je to neophodno jer…
Ukoliko poslodavac ne želi das prijavi i da vam prati troškove za dolazak i odlazak sa rada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.