Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmi dve godine na ugovor od po tri i sest meseci svaki put posle ugovora potpisao sam prvo otkaz pa zatim drugi ugovor i tako dve godine vezano. A 01.01.2017. sam potpisao ugovor na neodredjeno (stalno) da bi mi rekli da ce firma raditi do 01.02.2017. i zanima me da li ja imam pravo na otpremninu za te dve godine? HVALA UNAPRED.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu za dve godine rada kod poslodavca.
Postovani, zanima me ako sam posle skoro 2 godine rada na odredjeno dobila otkaz po osnovu "povreda radne discipline" da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Hvala
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radila sam kod poslodavca 5 godina. 16.01.2017 mi je prestao radni odnos da li imam pravo na godišnji odmor za tekuću godinu?
Nemate pravo na godišnji odmor za 2017. godine jer nemate meseca dana rada u 2017. godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani ,suprug mi radi u privatnoj firmi godinu dana i nije koristio pravo na godisnji odmor.zaposlen je na ugovor od tri po tri meseca, privremeno povremeni poslovi,kordinator prodaje .Zadnji ugovor je dobio na potpis u trajanju od mesec dana 16.01.2017. i uz njega resenje o godisnjem odmoru .I deo godisnjeg od 11 dana u periodu 12.12.2016.do26.12.2016. ,i drugi…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali ako poslodavac inspekciji prikaže rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, potpisano od strane vašeg supruga, nemojte puno očekivati. U sudskom postupku možete dokazivati da je vaš suprug bio prinuđen da potpiše da je koristio godišnji odmor, iako to nije istina. Ukoliko suprug poseduje pismenu dokumentaciju iz koje bi…
Imam 61 godinu i više od 33 godine radnog staža. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa kakva su moja prava?
U slučaju sporazumnog raskid radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dali je poslodavac u obavezi da isplacuje uvecanje satnice za 26% za rad u nocnoj(treca) smena
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Koliki je minimalni godisnji odmor ako radim kod istog poslodavca 15 god,radim i trecu smenu,a i dobrovoljni sam davalac krvi,dali se uvecava godisnji odmor na sve to.,....unapred hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Radio sam u firmi 3 godine. Dok sam bio na bolovanju potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa. Zanima me da li je on vazeci s obzirom da sam ja na dan potpisivanja jos uvek bio na bolovanju ?
Ukoliko ne postoje mane volje prilikom zaključenja sporazumnog raskida radnog odnosa, nema osnova za stavljanje van snage sporazumnog raskida radnog odnosa.
Prilikom odlaska u invalidsku penziju poslodavac mi je isplatio deo otpremnine. Da li imam pravo da trazim ostatak do zakonskog dela posle 16 meseci?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Da li radnik moze da odbije prekovremeni rad usled vremenskih prilika ( niskih temperature)? Da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, ako neopravdano odbije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.