Pravnik odgovara

Postovani, Ustanovljeno je da imam pravo na isplatu rada ostvarenih kod svih poslodavaca u proteklih 12 meseci pre mog pocetka trudnickog. Poslodavac je prikupio dokumentaciju od svih poslodavaca i RFZO je obracunao. Problem imam sa prvim mesecom koje isplacuje poslodavac. Poslodavac mi je za prvi mesec uplatio onako kako imam po ugovoru kod njih pre trudnickog. Da li i u taj prvi mesec ulazi prosek od svih prethodnih poslodavaca u u okviru 12 meseci, ne racunajuci prvi mesec trudnickog?

Poštovani, U vezi mog pitanja za ugovor o PP poslovima u jednom državnom institutu, dali ste mi odgovor da imam pravo na naknadu bez obzira da li postoji evidencija mog utrošenog vremena ili ne. Imam dodatna dva pitanja: (1) da li to znači da u svakom slučaju, bez obziria na stvarno utrošeno vreme, poslodavac mora da mi isplati naknadu, tj. da se pridržava ugovora, a ako mu ne odgovara, može da raskine, i (2) da li tužba pred sudom može da se pokrene retroaktivno, npr. u oktobru, novembru ili decembru, za period jul-avgust? Hvala unapred, Aleksandar Petrović

U toku radne nedelje od ponedeljka do petka ispunjavam puno radno vreme od 40 sati u tih pet dana. U firmi gde radim je svaka subota obavezna. Potpisujem zahtev za prekovremeni rad. Zanima me koliko mi je subota obavezno da odradim na mesečnom nivou po zakonu. Inace politika firme je takva da ako se potpiše subota, a ne dodje se firma skida 20% od plate. Ili ako se odbije potpisivanje zahteva naravno uz lični razlog ocustva te subote firma daje da se potpisuju izjave i upozorenja zbog ne potpisivanja zahteva. Pa me zanima u tom slučaju koja su moja prava i obaveze.

Poštovani, radila sam u turistickoj agenciji kao regularno prijavljen radnik sa jos dve koleginice studentkinje koje su radile preko studentske zadruge. Zbog kasnjenja plate nisam zelela da mi produze ugovor. Pre toga je jedna koleginica napustila posao, onda ja, a poslednja je otisla iz istih razloga. Medjutim, meni plata jos uvek nije isplacena, a koleginici koja je preko studentske zadruge je uplacena plata. Drugoj koleginici koja je takodje preko studentske nije uplacena, kao ni meni koja sam bila regularno prijavljivana. Vec je kraj meseca i na moje pitanje kada ce biti plata za prethodni mesec dobila sam odgovor da rade na tome ali nam je prodaja bila slaba i zato nema jos uvek plate. Kada sam pitala kako to da je jednoj koleginici preko studentske uplacena plata, a meni koja sam bila regularni radnik i po ugovoru imala fiksnu platu jos uvek nije? Nisam dobila odgovor. Koji je Vaš savet s obzirom da je već kraj meseca? Hvala unapred na odgovoru

Bila sam zaposlena u Agenciji za vodjenje knjiga. Potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa. Od poslodavca nisam dobila Ugoror potpisan sa njegove strane, samo sam ja njima poslala potpisan ugovor. Zarada mi nije uplacivana od marta 2024, a sporazum je potpisan 31,07,2024 u kome pise da ce svi porezi i doprinosi biti isplaceni u roku od 90 dana. E sada mene zanima da li je poslodavac u obavezi da mi posalje potpisan sporazum sa njegove strane i sta ukoliko mi u roku od 90 dana ne izmiri sve zarade, poreze i dopinose? Koja su moja prava

Postovani,zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme 03.09.2022 u osnovnoj skoli. Imam ugovor na odredjeno vreme do 03.09.2024. Radim na poslovima odrzavanja kao domar i nisam imao prekide u radu ove 2 nepune godine. Dana 10.07.2024 ,dva dana pre odlaska na godisnji odmor (23neiskoriscena radna dana za tekucu godinu) sam zadobio povredu na radu usled kosenja skolskog dvorista,prelom skocnog zgloba. Noga mi je imobilizirana i imam otvoreno bolovanje do daljneg,nesposoban za rad. Jutros me zove moja direktorka iz skole i kaze mi da bi ja morao da zakljucim bolovanje pre isteka ugovora da bi mi i dalje produzili ugovor o radu od 03.09 2024 i dalje na neodredjeno vreme. E sada je problem koji ce doktor da mi zakljuci bolovanje posle nepuna 2 meseca od preloma sa neoporavljenom nogom kada vec na izvestaju doktora sa banjice pise nesposoban za rad! Moje pitane je dali moje poslodavce sprecava da mi produze udovor o radu i dalje na neodredjeno vreme ako sam ja na bovanju. Unapred zahvalan...

Dali imam pravo na otpremninu ako prvo odem na neplaceno posto poslodavac misli da ce za par meseci da se stabiliziju stanje,u ovoj firmisam fali msec od 6 godina.Poslodavac predlaze da prvo trazimo neplaceno za vreme kog nam miruje radni staz i neupalcuju se doprinosi.Dali kad nam istekneneplaceno posto je u obavezi kolko znam da nas ponovo prijavi,dali u tom slucaju ako stanje ostane nepromenjeno sto se tice finansija mogu da se odlucim za opciju da me proglasi iak tehnoloskim viskom.I dali u tom slucjaju imam pravo na otpremninu.