Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koji nacin doci do isplate naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada koje poslodavac svesno i namerno ne isplacuje iako u jednom pravcu do radnog mesta ima preko 3.5km (molio bih i za minimalnu razdaljinu do radnog mesta za uslov za ovu naknadu?), a dostavljena je dnevna karta sa iznosom prevoza u jednom pravcu!? Takodje, poslodavac ne izdaje mesecnu listu isplata…
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte. Što se tiče obračuna zarade, zakonom je propisana obaveza poslodavca da prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi zaposlenom obračun. Ukoliko to ne učini poslodavca možete jedino prijaviti inspekciji…
Postovani, pre tri godine zaposlila sam se u adv. kanc. kao pripravnik. Advokat mi je na razgovoru za posao rekao da cu volontirati par mjeseci bez prijave i plate dok ne vidi kako se snalazim. Nakon tri mjeseca obavjestena sam da se dobro snalazim te da ce me prijaviti za par mjeseci.. sa takvim obecanjima prosle su 3 godine. Ja sam obavljala sve poslove ... od ciscenja…
Za upis u imenik advokatskih pripravnika nije neophodno da budete u radnom odnosu. Bitno je da ste polagali zakletvu i da ste upisani u imenik advokatskih pripravnika. Ukoliko ste upisani u imenik advokatskih pripravnika imate pravo da, kao advokatski pripravnik, zastupate stranke na sudu. U slučaju da niste upisani u imenik advokatskih pripravnika, a na sudu ste se…
Zanima me da li imam pravo na placeni godisnji odmor? Znaci imao sam 14 dana odmora koje sam iskoristio, inace toliko imam radnih dana u mesecu..poslodavac mi je rekao da ce mi uplatiti neki deo samo za tih 14 dana... Zanima me koja su moja prava, da li mogu da potrazujem da mi poslodavac isplati ceo iznos za tih 14 dana ili samo neki dao???
Pitanje nije jasno. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Imam problem nedolazak zakonskog zastupnika na rocistima a tužba se odnosi na zarade koje mi nisi isplaćene podnela sam tužbu, medjutim nijedno ročište ne moze da se održi jer zakonski zarupnik ne dolazi na ročišta uz kojekakve izmišljene dokaze. npr.lazno bolovanje koje otvori dan pre ročišta, zatim za sledece godišnji od 5 dana a za sledeće verovatno ostatak od 5…
Sud može da vodi postupak iako zastupnik tuženog ne dolazi na ročišta. Međutim, iz vašeg pitanja proizilazi da je sud ročišta odlagao po molbi zastupnika tuženog, na jednom ročištu zbog bolesti, a na drugom zbog godišnjeg odmora. Sud upravlja postupkom i može ali ne mora da prihvati opravdanja tuženog za odlaganje ročišta.
Poštovani, Da li se nakon četiri godine od likvidacije i brisanja firme iz registra i pod kojim uslovima može podneti imovinska tužba za nekretninu koja je uneta u likvidacionu masu i raspoređena njenom osnivaču kao likvidacioni ostatak. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
U pitanju nije navedeno koji je osnov da potražujete nekretninu. Ako je likvidacija sprovedena nezakonito, možete protiv likvidacionog upravnika podneti krivičnu prijavu i zatim od njega potraživati štetu koju vam je naneo nezakonitom likvidacijom.
Trudna sam mesec ipo,radim u firmi na odredjeno,..Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz,pre nego sto otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim kod poslodavca tri godine, platnu listu moram da potpišem da primam 121 dinar po satu a on mi isplaćuje 100. Ako ga tužim, kolike su mi šanse da mi isplati ukradenu razliku a otkaz znam da ću dobiti ?!
Sve zavisi od toga kakve dokaze na sudu možete pružiti da vam nije isplaćen iznos od 121 dinara po satu. Ukoliko postoji neka pismena dokumentacija ili veći broj svedoka koji bi potvrdili koji vam je iznos isplaćen, sud bi mogao doneti presudu u vašu korist.
Poštovani/a, U radnom odnosu sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme 21 mesec, na istoj poziciji. Pre 5 radnih dana mi je istekao zadnji ugovor o radu koji je bio zaključen na 6 meseci, ja i dalje radim u toj firmi na istoj poziciji, ali mi se ne nudu da potpišem novi ugovor. Čitao sam na vašem sajtu, da ako je tako, da sam ja po zakonu stupio isključivo u radni odnos…
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac može na sudu dokazivati da niste nastavili da radite po isteku ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju vi morate pružiti dokaze da ste radili…
Poštovani, Da li se ukoliko ja ne zelim da produzim ugovor nakon isteka prethodnog na odredjeno vreme potpisuje sporazumni raskid i da li imam pravo na novcanu naknadu preko nsz? Hvala
Ukoliko ne želite da zaključite novi ugovor, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, ne zaključuje se sporazumni raskid radnog odnosa, već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bilo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s…
Molim Vas da mi odgovorite koja su moja prava na mesecnu nadoknadu za prevoz, i sta mi je ciniti , a to je moj slucaj kada mi nije isplacen pun iznos markice, po novo promenjenoj adresi koju sam na vreme dostavio nasoj sluzbi. Unapred hvala!!
Zakonom o radu propisano je da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca. Dakle, poslodavac nije dužan da vam plati veće troškove za dolazak i odlazak sa rada, nastale zbog promene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.