Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me koliuko dana bih trebao da imam godisnjeg odmora a radim u rudnik pod ugovor i imam dvoje malolete dece?Unapred hvala
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Proverite koji su kriterijumi za dužinu godišnjeg odmora predviđeni opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu koji ste zaključili.
Postovani, radim u firmi koja je zahvaljujuci mojoj licenci inzenjera dobila licencu za firme za obavljanje odredjene delatnosti od nadleznog Ministrastva. (Uslov za izdavanje te "Velike" licence je dva zaposlena inzenjera sa odredjenom licencom.) Firma je izdavala odredjena dokumenta trecim licima , koja sam ja potpisivala. Ako se zaposlim kod drugog poslodavca na…
Proverite koji su tačno uslovi za izdavanje "velike licence". Ukoliko je uslov da privredno društvo ima dva zaposlena inženjera, sa punim radnim vremenom, ne možete biti zaposleni kod drugog poslodavca, jer kod samo jednog poslodavca možete biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom. Ako se ne traži puno radno vreme, možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa starim…
Postovani, zelim da Vas pitam stalni sam radnik u jednoj firmi vise od 4 godine, sada sam odlucio da dam otkaz. Da li kao stalni radnik imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za ovih 11 meseci? Hvala unapred na odgovoru.
Nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim kao volonter u firmi 4 meseca ,istegla sam ligament ,na bolovanju sam da li me ceka otkaz kada se vratim sa bolovanja
Ukoliko ste zaključili ugovor o volontiranju niste u radnom odnosu. Bolovanje ne može biti zakonit osnov za raskid ugovora.
U ugovoru koji sam sacinio sa poslodavcem stoji da mi je radno vreme 60h nedeljno da li je to po zakonu ili nije? Da li posle ispunjenog uslova od 48 odradjenih sati za 6 dana mogu sedmog dana da se jednostavno ne pojavim na poslu i da li mi zakonski sleduje jedan slobodan dan nedeljno bez obzira na fond sati za tu nedelju Hvala
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu ne može se ugovoriti radno vreme od 60h nedeljno. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran…
Radim u priv.firmi ugovor mi je do 31.12.2016 i zakljucno sa njim je 24.meseca rada u toj firmi.od avgusta sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce.Da li je jedina varijanta peoduzetak do isteka porodiljskog ili mi mogu dati ugovor na neodredjeno?Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da vam u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, ali to ne znači da poslodavac ne može da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radim u privatnoj firmi preko 11 godina. Radno vreme mi je od 05-14h. Prijavljena sam na minimalac. Nikad nisam potpisala isplatni listić, niti bilo kakvo rešenje za godišnji odmor. Broj dana godišnjeg odmora je mimo bilo kakvog zakona. Ja sa ovoliko godina radnog staža imam 18 dana (?) ukupno. Za svaki izostanak s posla, čak i kada je reč o bolovanju, direktor proizvoljno…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ili možete podneti tužbu sudu zbog povreda vaših prava. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad. Sud će obavezati poslodavcu i dam isplati svako nezakonito smanjivanje zarada zbog bolovanja i drugih izostanaka.
Da li moram raditi otkazni rok,radim 3 dana nisam zadovoljna situacijom u firmi i hocu da dam otkaz,pritom ugovor jos nisam potpisala.
Ukoliko niste zaključili ugovor o radu, još uvek niste prijavljeni i poslodavac ne može dokazati da ste zasnovali radni odnos kod njega. U tom slučaju nije neophodno da odradite otkazni rok.
Poštovani, sporazumnim raskidom ugovora mi je prestao radni odnos nakon 10 god. Dobio sam površne informacije da, bez obzira na ovakav način prestanka RO mogu tužiti bivšeg poslodavca za prekovremeni rad. Da li imate neki savet? Unapred zahvalan na odgovoru...
Za tužbu zbog neplaćenog prekovremenog rada nije bitno da li ste u radnom odnosu ili ste prestali da radite kod poslodavca. Jedino je važno da sporazumnim raskidom radnog odnosa niste poslodavcu otpustili dug i konstatovali da nemate potraživanja prema poslodavcu. Tužbom možete tražiti neisplaćen prekovremeni rad za poslednje 3 godine. Ukoliko pismenom dokumentacijom…
Postovani,firma se zatvara i uzima je novi vlasnik.Ostalo mi je 7dana odmora?Kako se placa taj odmor posto sam dobio otkaz?I jos jedna stvar me interesuje,kako se odredjuje visina otpremnine koju treba gazda da isplati?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko ste imali 20 dana godišnjeg odmora, a ostalo je 7 dana neiskorišćenih,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.