Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,Da li se sistematizacijom u državnom organu može primiti neko na neodređeno ako je primljen na određeno radno vreme
Poštovani,
Ukoliko je radno mesto sistematizovano nema smetnje da Vas poslodavac primi na neodređeno.
Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene…
Poštovani,
Agencija može zaposlenog na određeno vreme da ustupi na rad kod poslodavca korisnika u onim slučajevima i u trajanju koji su utvrđeni Zakonom o radu. Dakle ograničenja u trajanju rada na određeno propisana Zakonom o radu važe i kod agencijskog zapošljavanja. Dakle, agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom…
Da li kao majka osobe od 21 god obolele od karcinoma imam pravo na bolovanje (kao negu člana porodice) i na koji vremenski period.?
Poštovani,
Postovani, molim Vas za pomoc, izvinite ako cu biti opsiran. Radnik je primljen na odredjeno vreme na mesto nastavnika sa 100% norme, po clanu 155 stav 3 tacka 3. ZOSOV od 1.9-31.8.U medjuvremenu raspise se konkurs nastavnika prime na neodredjeno vreme na istom predmetu ali sa 60% norme u junu ...da li njemu vazi prethodni ugovor do 31.8...ispada da je 60% za stalno i 40% na odredjeno... i da li…
Poštovani,
Zaposleni ne može imati 2 važeća ugovora istovremeno. Ukoliko je potpisao novi ugovor, prethodni prestaje da važi.
Pozdrav Milane. Imao sam povredu,bolovanje mi je otvoreno 100%,kada mi je bolovanje proslo pitao sam poslodavca koja sam osiguravajuca kuca,gde mi je rekao da nisu angazovali nikakvu osiguravajucu kucu,zanima me jel imam pravo na neko osiguranje i ako imam kome bih mogao da se obratim tj kojoj osiguravajucoj kuci. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete.
Ako uzmem neplaceno u firmi. Mogu da se prijavim da radim u drugoj firmi dok sam na neplacenom od 6 meseci
Poštovani,
Kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu miruju mu prava i obaveze iz radnog odnosa što znači da on ne može istovremeno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani imam pitanje jedno posto mi porodiljsko istice 10 septembra , a potpisala sam anek ugovor i ako sad opet ostanem trudna jel ce mi oni dati opet da potpisem anek ugovor ili odma otkaz .
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Dobar dan jedno pitanje. Po zakonu koliko se dobija slobodnih dana za sklapanje braka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, zaposleni ima pravo na ukupno 5 radnih…
Poštovani,interesuje me obračun otpremnine za tehnološki višak. Kolega je dobio otkaz po tom modelu,i za 4,5 godine u firmi dobio otpremninu 160.000 dinara. Mislim sobzirom da mu je neto prosečna plata oko 70.000 dinara mesečno. On kaže da su mu objasnili da se uzima minimalac u Srbiji prilikom obračuna. Šta ja da očekujem u zadnjih godinu dana prosečna zarada mi je malo preko 100.000 dinara. Unapred…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li je po zakonu radno vreme jedne nedelje 06.30- 07.30h pa 13h-20h dvokratno, a naredne nedelje od 12h do 20h i tako stalno.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da organizuje rad tako da zaposleni rade dvokratno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.