Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam u jednoj firmi i ostala mi je duzna za neisplacene zarade. Firma nije u blokadi. Dug nije zastareo. Posedujem isplatne listice,kako sam mogu da naplatim potrazivanja bez advokata ili izvrsitelja? Hvala.
Ukoliko je obračun zarade sačinjen u skladu sa propisima, takav obračun predstavlja izvršnu ispravu i možete sačiniti i predati sudu predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave, s tim da izvršenje mora sprovoditi izvršitelj. Ne preporučujemo vam da to radite bez stručne pomoći nekog pravnika ili advokata.
Postovani, radim kod privatnika 8 godina kao trgovac, nasao sam drugi posao gde bih trebao da pocnem sa radom najkasnije u cetvrtak 20 oktobra, jutros sam dao odkaz gazdi gde trenutno radim iako sam znao da je otkazni rok 15 dana, medjutim zbog iznenadnog poziva na taj drugi posao nisam u mogucnosti da ispostujem otkazni rok. Racunao sam da radim zakljucno sa sredom,…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne ispoštujete navedene zakonske odredbe poslodavac može da vas tuži za naknadu štete. Poslodavac bi morao da dokaže štetu koju je pretrpeo. Što se tiče godišnjeg…
Da li poslodavac može da mi raskine Ugovor o radu, zaposlena sam kao pripravnik na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci? Hvala!
U pitanju niste naveli iz kog razloga vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Poslodavac može, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu da vam otkaže ugovor o radu.
Da li se moze prekinuti volonterski rad u slucaju pronalazka mjesta gdje se moze raditi kao pripravnik?
Nema smetnji da prekinete volonterski rad u slučaju pronalaženja drugog posla.
Da li je tačno da po zakonu o radu, od 01.12.2016. godine rad na određeno vreme može da traje samo 6 meseci, a ne 24 kako je do sada.. Hvala
Ne postoji Zakon o radu od 1.12.2016. godine.
Poštovani, ima li izmena ili dopuna u zakonu o radu za koje ste svesni, a koje su nedavno nastupile ili nastupaju na snagu, i po Vašem mišljenju podižu nivo zaštite osiguranika, zaposlenih u privatnom sektoru? Možete li mene, i druge uputiti linkom ili informacijom kako bih sam/i mogao/gli pratiti promene u Zakonu o Radu, i zaštiti na vreme sebe i druge, od nezakonitih…
Zakon o radu poslednji put je menjan 2014. godine. Na sajtu narodne skupštine Republike Srbije možete pročitati sve izmene zakona.
Molim Vas, recite mi sta se desava u situaciji ako radnik ne zeli da potpise otkaz ugovora o radu? Da li je u tom slucaju poslodavac duzan da mu da nepotpisano resenje i radnu knjizicu ili to moze da zadrzi?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U tom slučaju rešenje…
Postovani,dobila sam iz Pio-a resenje o potpunim gubitkom radne sposobnosti(kao posledica bolesti).Resenje o inv.penziji je pravosnazno a od firme sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kako mi prestaje radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti pod brresenja.Pominje se samo isplata svih neisplacenih zarada,naknade zarada i druga primanja koje sam ostvarila do dana…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu na osnovu zakona. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu otpremnine.
Moj suprug je pre godinu i po dana odlukom suda vraćen na posao, Spojen mu je radni staž i isplaćeni lični dohoci. Od kada je vraćen na posao, konstantno je vršen pritisak na njega da ode. ( pretnje, smanjenje ličnog dohotka...). Čak tri puta je dobijao pretnje otkazom zbog ovog ili onog. Danas mu je uručen otkaz ugovora o radu. Naime, zbog godišnjeg odmora..U avgustu…
Poslodavac bi morao zaposlenom da izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Možete u postupku radi poništaja otkaza ugovora o radu dokazivati da ste usmenim putem obavešteni o godišnjem…
Postovani...radim u jefnoj kompaniji kojaje od nedavno uvela na jednoj liniji rad u smenama 6 dana radimo, dva prve, dva druge, I dva dana trece smene, I dva dana slobodno, takvim radom nas kace I vikendi radni, nismo nikakav aneks potpisali...niti smo dobili info da ce nam biti placeno nesto drugacije...koja su nasa prava po pitanju placanja u ovim uslovima rada
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.