Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom osustvu u firmu kojoj sam zaposlena od dec 2017. godine na odredjeno vreme. 2019e sam otvorila trudnicko bolivanje, nakon cega sam dobila aneks ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Nakon par meseci mog osustva na moje mesto je primnjena nova radnica kojoj ugovor glasi da je na mojoj zameni.Medjutim, danas saznajem da meni ugovor nije produzen i ostala…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Od njegove volje zavisi da li će to učiniti po povratku sa porodiljskog ili ne. U ovoj situaciji poslodavac verovatno izbegava da Vam produži radni odnos jer bi bio u obavezi da Vas zaposli na neodređeno vreme što mu nije bila namera.
Imam obračunske listiće neipslaćenih plata, dobila sam otkaz, a nisu mi isplaćene plate, da li postoji rok do kada se može prinudno tražiti isplata na osnovu obračunskih listića, da li oni zastarevaju, gde se to predaje i koliko se čeka?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini u navedenom roku možete ostvariti svoja prava posredstvom Inspekcije rada ili ponošenjem predloga za izvršenje nadležnom sudu s obzirom da je obračunski list izvršna isprava. Postupak izvršenja je hitan i ide relativno brzo. Sva novčana…
Poštovani, Da li se sme nešto precrtati na rešenju o otkazu ili ispraviti i potpisati se prilikom ispravke? Konkretno datum kod potpisa, odjavili su me jednog datuma, a ja trebam potpisati drugog-jer je poštom kasnije stiglo. Datumi su već bili iskucani i rešenje je potpisano i pečatirano od strane poslodavca i već sam odjavljena sa datumom na rešenju. Hvala unapred
Poštovani,
Može se izvršiti ispravka na navedeni način odnosno uz potpis kod ispravke. Datum kad ste primili rešenje ne mora da se poklapa sa Vašom odjavom.
Poštovani, da li je moguće da neko ko je prijavljen (ugovor na tri meseca) dobije platu manju od minimalca? I da se pritom ta plata isplaćuje na ruke. Da napomenem da je proveravano i da poslodavac redovno uplaćuje doprinose za PIO i ZDR.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade, što se nažalost dešava u praksi. Takođe je nazakonito da zaradu primate na ruke. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom isplati zaradu manju od zakonom propisane minimalne i pod kojim uslovima? Hvala S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade.
Otvorio sam bolovanje jer vec duze imam vrtoglavice zbog preopterecenosti na poslu, poslednjih nekoliko meseci radim prekovremeno, sto mi nije placeno, iako je bilo usmeno dogovoreno. Poslodavcu sam najavio otkaz, a on mi kaze da nemam pravo da otkazem ugovor dok sam na bolovanju. Moja su pitanja: da li smem da zatrazim otkaz sa zakonskim otkaznim rokom dok sam na bolovanju, da li imam pravo da…
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite uz poštovanje otkaznog roka. Međutim to pravo imate i dok ste na bolovanju. Imate pravo na GO iz prošle godine ukoliko ste godišnji koristili u delovima pa Vam je ostao deo odmora koji niste iskoristili za prošlu godinu. Zaposleni ima pravo na 100% naknade zarade ukoliko je povreda prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom…
Poštovani, Dobila sam Rešenje o otkazu Ugovora o radu kao tehnološkom višku. Ova stavka iz člana Zakona o radu: " Zarade, naknade i druga primanja koja je zaposlena ostvarila, a koja joj nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa isplatiće se najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa." je napisana ovako: "Zaposlenoj će zarade i naknade zarada koje je zaposlena ostvarila do…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nije od značaja njegova formulacija s obzirom da to pravo imate po samom zakonu pa čak da je i izostala interpretacija zakonske odrebe Vi biste mogli ostvariti svoje pravo. Ugovor o radu bi trebalo da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora…
Poštovani radila sam mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja i sve sam primala uredno...zakazan mi je porođaj za 04.4 2021..i odnela sam doznake za porodiljsko..zanima me da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljskog s obzirom da sam radila samo mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja...unapred hvala
Poštovani,
Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa…
Postovani Na porodiljskom odsustvu sam, majka sam troje dece , dete od 2 godine i blizanci od 5 meseci. Plata od drzave koju primam nakon navrsenih 3 meseca minimalca je 17,500din. S' obzirom na to da sam rodila blizance ta plata nije mala za nas PREMALO JE. Zanima me da li mogu da podnesem tuzbu,zalbu bilo sta? Da li imam neko resenje drugacije? Nekakve olaksice, jer stvarno nije fer da drzava…
Poštovani,
Nemate osnov da podnesete tužbu protiv države u navedenom slučaju. Savetujemo Vam da proverite da li ispunjavate uslove za roditeljski ili dečiji dodatak. Obratite se nadležnoj opštinskoj službi - Odeljenju za dečiju i socijlanu zaštitu u gradu u kojem živite.
Pozdrav! Imam pitanje,nadam se da mogu od Vas dobiti odgovor. Radim u apoteci u Smederevu,ugovor mi je poceo 10.novembra na neodredjeno vreme. Medjutim,taj ugovor je promenjen bez mog znanja i sada se obnavlja svakih mesec dana,nema prekida ali se obnavlja. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ili moze da mi da otkaz? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Ugovor ne može biti promenjen bez Vašeg znanja jer je to nezakonito. Poslodavac jeste u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom člana 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.