Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. 2006 godine sam uzeo kredit od banke 2000 eura, i tad sam radio u preduzeću Petar Drapsin u Novom Sadu. Medjutim preduzeće koje mi je naravno bilo zirant otislo je u stecaj i ostao sam bez posla i nisam radio 10 godina ali sam obavestio banku i ona mi je poslala dopis da su naplatili iz mog osiguranja i jos necega i da se obustavlja sve. Sad radim pp poslove i ubacili su mi u sanduce…
Poštovani,
Savetujemo Vam da u ovom slučaju angažujete stručnu pomoć advokata i da mu predočite dokumentaciju kojom raspolažete.
Imam 7 godina radnog staza bez prekida puno radno vreme, a zbog korone zadnja 3 meseca pre trudnickog bolovanja sam radila po ugovoru na 50% radnog vremena, tj 4 sata dnevno. U rfzo su mi rekli da cu porodiljsko primati 50% iznosa od proseka 18 zarada, dok mi u Centru za decju zastitu kazu da cu dobiti prost prosek svih 18 zarada. Želela bih da prekinem trudnicko bolovanje i radim sa ugovorom na…
Poštovani,
Odgovor na ovo pitanje može da Vam da vaš knjigovođa koji će Vam ujedno izračunati tačan iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje, radila sam kod privatnika od 9.2017. Međutim, on je 11.03. 2021 zatvorio firmu, po sili zakona i izbrisan iz registra, meni je 05.03.2021 otvoreno porodiljsko. Rešenje o otkazu mi je poslato na kućnu adresu bez predhodnog obaveštenja o istom. Mene zanima sad da li imam pravo na otpremninu i ako imam kome da se obratim? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme dok ste na porodiljskom. Nemate pravo na otpreminu jer niste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani,bila sam prijavljena za stalno u firmi,sada sam na porodiljskom i firma se zatvorila u medjuvremenu da li imam pravo na novcanu isplatu koju sam do sada primala kao porodilja?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih pre zatvaranja firme. Ukoliko Vam je prestao radni odnos potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme dok ste na porodiljskom.
Zdravo, da li postoji zakonom propisan nivo obrazovanja za zvanje inzenjera ili ne? Trenutno se desava jako cudna situacija na poslu, da pored master inzenjera koji su na internship programu, zaposle na mesto inzenjera osobu sa srednjom poljoprivrednom skolom. Da li je to individualno do firme ili je ipak zakonom regulisano? Pozdrav
Poštovani,
Članom 24 Zakona o radu propisano je da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima,…
U zadnjih 16 meseci sam bila na ugovoru privremeno povremenih poslova,sad zadnja dva meseca do 10 juna kad odlazim na porodiljsko imam pravi ugovor...da li ce mi uci sve u prosek tj.tih 18 meseci I ta primanja koja sam imala pod Tim ugovorom pp radical,hvala.
Poštovani,
Odgovor je da, u osnovicu za obračun će vam ući sva primanja koja imaju karakter zarade.
Postovanje, u maju mi istice porodiljsko bolovanje, prijavljena sam za stalno u firmi skoro 4 godine, zanima me da li je poslodavac duzan da me vrati na posao jos minimum tri meseca po isteku bolovanja ili nema tu obavezu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni za stalno onda nastavljate da radite po isteku porodiljskog odsustva.
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u privrednom društvu na mestu direktora, osim toga angažovana sam kod drugog pravnog lica po ugovoru o dopunskim poslovima i povremeno po ugovoru o delu na projektima. Zanima me šta mi od ulazi u prosek primanja za trudnicko i porodiljsko bolovanje, kao i da li je moguce tokom porodiljskog bolovanja biti angazovan po ugovoru o delu kod drugog pravnog…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, Hvala vam na odgovoru nadovezacu se. Dakle ako sada prekinem ugovor kod trenutnog poslodavca (trudničko bolovanje mi je u toku) da li kod novog poslodavca mogu isto biti na bolovanju ovom koje sada teče ili je potrebno da neki period radim? Prelazak se radi jer sam trenutno samo na 4h,a kod novog poslodavca bih bila na 8h. On je saglasan i sa radom i sa bolovanjem.
Poštovani,
Nije potrebno da radite neki period već možete nastaviti bolovanje kod novog poslodavca.
Molila bih vas za odgovor.Na bolovanju sam od 11.2 ugovor mi je istekao 15.3 koji mi nisu produzili.Kako moze za vreme bolovanja da se da otkaz?Jos uvek nisam zakljucila bolovanje,a iz firme su mi rekli da zaključim bolovanje sa datumom 15.3 a ne kada budem stvarno zakljucila???Da je to sve po zakonu nije sigurno.Da li mogu nekome da se obratim za ovo?Radim vec 19 meseci pod ugovorom,ovaj sada…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.