Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u dve skole sa po 50%. Podnela sam zahtev u treću školu za preuzimanje u ukrupnjavanje na 100%. Odgovor direktora glasi:odnija se zahtev jer je radno mesto popunjeno do preuzimanja radnika odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme( radnik je 9.9.2021. otisao u penziju a na to radno mesto primeljan novi radnik , koji je…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani (pretpostavljamo na neodređeno vreme) u dve ustanove, ukupno sa 100 %, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je u potpunosti ili delimično prestala potreba, smatramo da je direktor postupio u skladu sa zakonom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Dobar dan. Zanima me sledece. Moji poslodavac je takoreci obezbedio prevoz do posla. Imamo prevoz ali je prevoz obezbedjen preko druge firme koja radi na istom objektu. Radnici te firme se stalno bune zasto i mi putujemo s njima posto njihova firma nema nikakvu obavezu prema nasoj. Prevoz smo dobili na moljakanje mojih sefova kako ne bi moja firma morala da placa prevoz. Znam da nikakav papir ne…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Opštim aktom ili ugovorom o radu potrebno je utvrditi kriterijume i merila za isplatu troškova za dolazak…
Postovana imam 33godine zaposlena sa i na bolovanju sam 10meseci zbog operacije kicme i komplikacije jer operacija nije uspela da li to bolovanje ulazi u radni staž
Poštovani,
Bolovanje se računa u radni staž.
Postovanje,radio sam u jednoj firmi koja se bavi preradom drveta,naravno neprijavljen doslo je do povrede odseko sam mali prst desne ruke iza nokta imam i izvestaj iz urgentnog centra.Moze li da se dobije nadoknada to je bilo pre godinu dana.Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,imam jedno pitanje radila sam u firmi 10 godina prijavljena, dana 01.08.2021 ja i moje dve drugarice otišle smo u kancelariju kod direktora(gazde) usmeno smo mu rekle da ćemo da radimo Jos 30 dana to jest do 01.09.2021 što mi se dogovorili i ispoštovali ja sam nasla drugi posao i krenula na probni rad ali novi poslodavac ne moze da me prijavi jer stari poslodavac nije me odjavio,stari…
Poštovani,
Prihvatanjem mera pomoći od države, poslodavac se obavezao da ne sme smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja…
Poštovani, Da li imam pravo na staž sa uvećanim trajanjem pošto sam nažalost osoba sa invaliditetom ( cerebralna paraliza). Zaposlen sam već deset godina i imam informaciju da se samo na osnovu dijagnoze cerebralne paralize može ostvariti uvećanje staža? Da li je informacija istinita i koliko uvećanje iznosi na 12 meseci? Takođe me zanima da li je potreban neki poseban dokument osim lekarskog nalaza…
Poštovani,
Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina…
Dobar dan!Htjela sam Vas zamolim za savjet.Zavrsila sam Visoku medicinsku skolu.Odradila pripravnicki staz,polozila strucni ispit.Radila po dva tri mjeseca u bolnici kao medicinska sestra.Imala sam operaciju uva,ugradjen mi je implant,na zavodu sam prijavljena kao osoba sa invaliditetom.Zavod mi je davao sansu da se zaposlim s tim da mi oni isplacuju 75%,a ustanova 25% zarade.Ali direktori nemaju…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nema uslova za zapošljavanje onda Vam ostaje da tražite posao kod drugog poslodavca.
Postovani.bio sam na bolovanju od 11.08.21do 31.08.2021..bio sam prijavljen kod poslodavca..za to vreme naso sam poso kod drugog poslodavca.bolovanje nisam mogo da zatvorim 29.08 zsto stonje doktorka bila.nanodmoru..i zatvorila mi je bolovanje 31.08..a prijavljen sam u drugoj firmi 30.08...dsli to smeta poslodavcu.ds mi plati bolovanje.znaci taj jedan dan...poslodavac kaze da je zloupotreben taj…
Poštovani,
Doktorka mora da ispravi doznaku i da ispiše za period 11.08. do 29.08. Ukoliko ste zasnovali radni odnos u drugoj firmi sa početkom 30.08. onda Vam je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao sa 29.08. jer ne možete istovremeno biti u radnom odnosu na puno radno vreme kod dva poslodavca. Poslodavac će Vam isplatiti bolovanje i nećete snositi…
Poštovani. Da li po isteku ugovora o radu koji je bio potpisan od 18.12.2019do 31.08.2021 poslodavac ima pravo da mi ne produži ugovor a pritom sam na bolovanju dva meseca.Hvala!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju da se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja.
Postovani zaposlen sam u jednoj privatnoj firmi na neodredjno. Trenutno sam treci mesec na bolovanju zbog teze povrede ramena i rupture tetiva. Preko telefona su mi rekli skoro da kad se vrati da trazim drugi posao. Isao sam u firmu i rekli su mi isto, navodno moj posao je sada rasporedjen kolegama. Posto je ugovor na neodredjeno ja necu potpisati otkaz da bi bio jednostran. Da li posle toga imam…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga, takav otkaz je nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu poslodavac ne može da izbegne sudski spor. U svakom slučaju Vam savetujemo da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].