Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani....ako radim od ponedejak do petak to je 40h redovnog rada,koliko puta u mesecu poslodavac moze da me tera da radim i subotu...inace svaku subotu radimo..... Drugo pitanje: Kada mi prvi radni dan pocne u nedelju i tako narednih dana radim sve do petka,dakle 40h,kako se nedelja racuna a nije retko da i u subotu radimo...hvala
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle,…
Postovani,molim odgovor... Povredio sam se na godisnjem odmoru i to je izazvalo burne reakcije od strane poslodavca. Ja sam trenutno prekinuo godisnji i otvorio bolovanje i strahujem za posao. Bila mi je inspekcija iz firme radi provere istinosti u moju povredu i tada mi je dat savet da prekinem bolovanje ili ce kada se vratim da mi uruce otkaz ili premeste na manje…
Zakonom je propisano da u slučaju da je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. U slučaju da poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom…
Postovani, otkaz ugovora o radu je predat poslodavcu 15.08.16., i trenutno odradjujem otkazni rok koji traje 15 dana. Da li u tom slucaju poslodavac vrsi odjavu iz radnog odnosa i obracun doprinosa do 15.08. ili po isteku otkaznog roka (sto bi u tom slucaju bio kraj avgusta)?
Poslodavac odjavljuje zaposlenog kada istekne otkazni rok (dan prestanka radnog odnosa). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i obračuna i uplati doprinose za ceo period u kojem je zaposleni bio u radnom odnosu.
Postovani, Zavrsila sam pravni fakultet. Ne zelim se baviti advokaturom niti polagati pravosudni ispit. Da li posle pravbog fakulteta moram odraditi pripravnicki staz ili se odmah mogu zaposliti u nekom preduzecu kao diplomirani pravnik? Hvala unapred.
Ne morate polgati pravosudni ispit. Sa završenim pravnim fakultetom možete se zaposliti kao diplomirani pravnik u nekom privrednom društvu.
Postovani,moja komsinica na svaka tri meseca potpisuje resenja o povremenim i privremenim poslovima vec 5 godina u preduzecu u kom radi.da li jeto normalno,pio doprinose nisu uplaceni,inspekcija cuti,
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne može se raditi duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…
Pozvana sam na razgovor kod poslodavca kod koga zadim 4.gogine.Preceno mi je otkazom zato sto sam odbijala rad posle 14 sati rada.Psihicki sam maltrerirana i bila primorana da dam otkaz zbog zdravstvenuh razloga.Kako da ne ostanem bez novcane naknade sa zavoda?
Budući da ste dali otkaz ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo zaposleni kojim je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca.
Molim Vas za odgovor,pisem vec treci put! Dok sam bila na porodiljskom firma je prodata,ali sam ja i dalje,ne znam kako bila prijavljena do kraja porodiljskog.Prvo pitanje je-da li je poslodavac duzan,posto nisam imala mogucnost da koristim godisnji,isplati istí racunajuci ga do dana prestanka radnog odnosa ili do dana kada je firma prodata? I drugo pitanje se odnosi…
Činjenica da je promenjen vlasnik poslodavca ne utiče na vaš radni odnos. Vi ste zaključili ugovor o radu sa privrednim društvom, a ne sa osnivačem privrednog društva. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani,zavrsio sam srednju skolu 4. stepen,zaposlio sam se u osnovnoj skoli kao rukovaoc parnim kotlovima,prijavljen sam na 3. stepen,da li je to po zakonu? Hvala
Ukoliko je sistematizacijom propisano da je za radno mesto rukovaoca parnim kotlovima potreban 3 stepen, nebitno je što ste završili srednju školu -4. stepen.
Moje postovanje, zelim da Vas pitam da li imam pravo na naknadu otpemnine i od koga jer je preduzece , u stecaju i nema novac za isplatu istog, a imam pravosnazno resenje za isplatu otpremnine od 2010 te godine? Napominjem da sam tehnoloski visak od 2006-te god. i radnim stazom od 20 godina ?
Imate pravo na otpremninu, ali se do okončanja stečajnog postupka ne može znati da li ćete i u kom obimu ostvariti svoje pravo na otpremninu.
Poštovani, znam da je Zakonom propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ali sta ako sticajem okolnosti nisam iskoristio 10 vezanih dana, nego sam vec iskoristio 20 dana u delovima jer mi je tako odgovaralo a poslodavac nije primetio?Da li mogu…
Ne možete biti kažnjeni. Raspored korišćenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, a ne zaposleni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].