Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Postovanje. Evo ovako, pocela sam da radim u trafici Stapma sistem , sad u decembru cu dobiti sesti ugovor ,pa me zanima posle koliko mogu traziti godisnji odmor ? Ugovore dobijam na mesec dana.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovanje, interesuje me koliko dana po zakonu ima poslodavac da uplati godisnji odmor koji nije iskoriscen a doslo je do ne produzetka ugovora i raskida radnog mesta?
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Trenutno sam u radnom odnosu u svojstvu pripravnika na godinu dana. Da li imam pravo na placeno bolovanje i godisnji odmor i u kom trajanju?
Imate pravo na plaćeno bolovanje, kao i na godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
Da li poslodavac moze da me odjavi ako ne isplati sve obaveze prema RFZO i PIO?
Poslodavac može da vas odjavi i ako nije uplatio sve doprinose prema RFZO i PIO fondu.
Bila sam zaposlena kod poslodavca od 2004 do 29.04.2015. Radni odnos mi prestaje zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika i nemogucnosti rasporedjivanja na drugo radno mesto. Prevoz mi nije placan i nisam iskoristila odmr za 2015. mogu li da tuzim poslodavca za prevod i g. odmor.
Ukoliko vam poslodavac nije platio naknadu troškova za dokazak i odlazak sa rada možete sudskim putem tražiti da vam se navedeni troškovi isplate. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da ima osnova da potražujete naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada samo za poslednje 3 godine od dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].