Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam dala otkaz i imam neiskoriscen odmor, da li mogu da inistiram da ga iskoristim pre nego sto napustim radno mesto ili poslodavac moze da me isplati i ne dozvoli da iskorstim odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac ima pravo da vam umesto godišnjeg odmora isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ugovor mi je istekao krajem jula, firma ima kolektivni godišnji ceo avg. upravo sam saznala da sam trudna 2meseca. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dostavite…
Postovanje.Ja sa bila zaposlena u jednoj firmi u kojoj sam dobila otkaz pre cetiri meseca tj.nije mi produzen ugovor.Niko me o tome nije obavestio vec kad sam ja pozvala da pitam kad I u koju smenu da dodjem posto mi je isteklo porodiljsko samo su mi rekli da istice 3.8.16 ali da ugovor nije produzen od pre jos cetiri meseca.Mene o tome niko nije obavestio ni pismeno…
Pitanje nije jasno. Za vreme odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos morate sudskim putem pobijati otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Da li i kako u toku odsustva sa rada zbog nege deteta zaposleni moze da dostavi otkaz ugovora o radu poslodavcu? Ili mora da pocne da radi? U pitanju je radni odnos na neodredjeno vreme.
Zaposleni može poslodavcu u pisanom obliku dostaviti otkaz ugovora o radu u kojem će navesti dan sa kojim mu otkazuje ugovor o radu.
Dali imam pravo na godisnj odomor ako predjem iz jedne firme u drugu firmu i koliko
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Poslodovac tvrdi da ima pravo po zakonu da trazi jednu radnu subotu u toku meseca bez ikakvog placanja prekovremenog rada.Da li je to tacno?Moj radni fond je 40 sati nedeljno.
To nije tačno. Poslodavac je dužan da vam plati kao prekovremeni rad, svaki rad duži od punog radnog vremena.
Radim u firmi kao vozac od 01.04.2016. prijavljen sam na 6 meseci. Da li sam stekao uslove za godisnji odmor, koliko dana me sleduje i kada mogu da ih iskoristim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
U firmi imamo osobu koja je prijavljena u martu 2016 godine. Ona uopšte ne radi u firmi niti dolazi u firmu. Ništa joj nije isplaćivano. Moje pitanje je kako možemo da je odjavimo bez ikakvog isplacivanja? Unapred hvala!
Morate ispoštovati proceduru predviđenu Zakonom o radu, zaposlenog upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, a zatim doneti rešenje o prestanku radnog odnosa. U rešenju navedite da se zaposlenom ne isplaćuje zarada jer nije obavljao rad.
Postovani prijavljena sam na odredjeno u firmi vec 10 mes sad mi ugovor istice 31.7 i napravljen je propust pri produzetku ugovora imacu prekid od 1 dana.Saznala sam da sam u drugom stanju pa me interesuje dali ce taj prekid imati uticaj na visinu primanja prilikom trudnickog bolovanja
Ukoliko ste trudni imate pravo da tražite da se ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu…
Da li je nezakonito , potpisati ugovor o radu za za obavljane jednog posla , a u toj ustanovi raditi sasvim drugi posao - naravno po zahtevu direktora ? Unapred hvala .
Poslodavac nema pravo da od vas traži da radite posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].