Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u firmi od 1.05.2016 na neodredjeno.Juce me je sef zvao da dodjem sutra po radnu knjizicu iz razloga nedisciplinovanog ponasanja.Radila sam 3 meseca i mesec dana probnog rada.Koja su moja prava?Mogu li traziti naknadu za odmor koji nisam koristila i primati naknadu sa biroa.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz. Što se tiče naknade zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za deo godišnjeg odmora, na koji ste imali pravo. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu…
Radila sam kod dve muske osobe kao dadilja psima.Nisam bila prijavljena jrr ni firma nije prijavljena, osim sto su de sluzili imenom firme i pecatom tudje odgajivacnice(sa odobrenjem odgajivaca). Doslo je do otkaza, i sada mi duguji pola plate.Kako da dokazem moj rad i kako da mi oni to isplate?
Rad dokazujete svedocima ili pismenom dokumentacijom. Za neisplaćen rad tužite lica za koja ste radili. Ukoliko su u pitanju fizička lica, morate njih tužiti.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci. Interesuje me ako zatrudnim da li mogu da prekinu ugovor ili da ga posle 6 meseci ne produze?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, u slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu i ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme.
Od 1.7.2013 do20 .03.2014 sam radio kod poslodavca gde sa po prestanku radnog odnosa dobio i iskoristio pripadajuci GO. Od 01.04.2013. Do 01.08.2016 kod drugog poslodavca, koliko mi dana odmora pripada? Hvala
Ukoliko vam je radni odnos prestao 1.8.2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za savet u vezi godisnjeg odmora. Imam ugovor na neodredjeno vreme i staz od 2,5 god u ovoj firmi gde sam zaposlena, htela bih da iskoristim godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja. Mozete li mi pojasniti moja prava po npvom zakonu.
Imate pravo na ceo godišnji odmor, budući da vam neće prestati radni odnos. Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Postovani, radim u jednoj privatnoj firmi vec 2.5 god. Prijavljena sam na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 31 avgusta i odlucila sam da ne produzavam zato sto mi nije legla plata 12 meseci. Zanima me da li treba da potpisujem neki ugovor o prestanku radnog odnosa, da li treba neka odjava i da li da prijavim inspekciji sada dok jos malo radim ili da sacekam sa prestankom…
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vas odjavi. što se tiče neisplaćenih zarada nebitno je da li ćete poslodavca prijaviti inspekciji rada dok ste još u radnom odnosu ili po prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju ako vam poslodavac…
Radim u firmi 35 godina prosle godine su promenili ime firme i pib a sve je ostslo isto tj. isti posao radim i na istom mestu.Sada sam odjednom dobio otkaz.Da li imam pravo na otpremninu za sve godine i da li po zakonu mogu tuziti firmu.
Poslodavac ne može da promeni PIB. Proverite da li je poslodavac promenio i matični broj. Ukoliko je i matični broj promenjen u pitanju je drugi poslodavac. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu u roku od 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu.
Postovanje,radim kod vojske,a problem je sledeci kolege i ja imamo u zadnjih par god preko i oko 1000 sati prekovremenog,uredno trazimo potvrde o broju sati na 6 meseci koje dobijamo bez problema.Problem je u tome sto te sate nismo u mogucnosti da iskoristimo a isto tako i da naplatimo,kako radim smenski rad po 12 sati(mada se ne racuna jos 45 min koje imamo tokom svake…
Ukoliko ste radili prekovremeno i taj rad vam nije plaćen, možete tužbom tražiti da vam se isplati prekovremeni rad. Budući da imate dokaz o prekovremenom radu za očekivati je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, Trazio sam da idem na godisnji odmor, 3 dana, a ostalo mi je jos 5 dana godisnjeg za ovu godinu. Rukovodioc kaze da ne moze zato sto je cuo da cu uskoro preci u drugu firmu da radim. Objasnio je to tako da je ranije zaposleni koji prelazi u drugu firmu dobijao potvrdu o tome koliko dana god. mu je ostalo pa toliko ima u sledecoj firmi, a posto sada nema tih…
Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Poštovani, Radim u jednoj kompaniji čiji je vlasnik stranac ali sve odluke i upravljanje je na našim menadžerima.Faktički,mnoge stvari i stanje u kompaniji vlasnik i ne zna jer se pogrešno i namerno informiše upravo od tih menadžera kojima je dao puno ovlašćenje,basnoslovne plate i mnoge druge benefite. Moje pitanje vama: Po struci sam elektro-tehničar(autoelektričar)…
Iz pitanja nije najjasnije kakvo je to privremeno rešenje o kojem govorite i na koji period se odnosi. Vi u svakom slučaju imate pravo da od poslodavca tražite da vas rasporedi na drugo radno mesto ali u zavisnosti od "privremenog rešenja" poslodavac može biti, ali i ne mora biti u obavezi da vas vrati na staro radno mesto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].