Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam 8,5 meseci. Ugovor je na neodredjeno vreme pocev od 02.11.2015. Zanima me koliko imam po zakonu godisnjeg odmora? Hvala.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Do koliko godina zakonski lice moze biti u stalnom radnom odnosu? Napominjem to da je moj rukovodilac (zena) puni 67 godina za mesec dana i ne planira da ide. Kaze zakon je stiti. Da li poslodavac krsi zakon? Svi u celini su nezadovoljni ali ona je stranacki ``obojena``..
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. U slučaju sporazuma poslodavca i zaposlenog ne postoji ograničenje do koje godine života zaposleni može da radi.
Postovani molim Vas za odgovor vec drugi put pisem. Poslodavac je doneo resenje o koriscenju kolektivnog godisnjeg odmora. Ja nisam dobila resenje. Imam li prava da trazim resenje obzirom da ne koristim ceo godisnji o obzirom da je kolektivni odmor? Hvala (resenje mi je potrebno da bih imala neki dokaz koliko sam dana iskoristila a koliko mi je ostalo jer vec drugu…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
DA li imam pravo po isteku porodiljsko odsustva na prvu smenu i ako imam koliko mi traje to pravo?!
Zakonom je propisano da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Istim zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost,a…
Poštovani, imam 27 godina radnog staža. U junu 2016. zaključila sam Ugovor o radu kod novog poslodavca.Pitanje je sledeće: Da li se predhodne godine računaju kod obračuna dužine godišnjeg odmora ili je njegova dužina 20 radnih dana za navršenu godinu rada? Unapred hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Molim vas da mi odgovorite sto pre je moguce. Ugovor o radu na > > odredjeno vreme koji je trajao dve godine, mi istice iduce nedelje. > > Obavljala sam poslove referenta u sluzbi. Da li postoji mogucnost da > > mi poslodavac produzi ugovor na jos dve godine, ako me rasporedi na > > mesto rukovodioca sluzbe, jer je prethodni rukovodilac obavljao…
Nema smetnji da vam poslodavac ponudi zaključenje ugovora o radu na određeno vreme za poslove rukovodioca službe, ukoliko ste do sada radili na poslovima referenta.
Postovani, zaposlen sam za stalno u firmi vec 6 godina. Treba krajem avgusta da uzmem odmor a pre odmora sam hteo da dam otkaz. Zanima me koliki je otkazni rok i da li imam prava pre odmora da najavim otkaz i kad se vratim da uzmem knjizicu.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li postoji otkazni rok (15-30 dana) u slučaju ehnološkog viška?
Kod otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Tek sam poceo da radim u jednom butiku,pocetnik sam u poslu. Radim nekada po 4 sata dnevno 7 dana u nedelji, a nekad po 6 sati 7 dana u nedelji. Sve to bez slobodnog dana. Da li je moguce da nemam slobodan dan u toku nedelje? molio bih vas da mi pojasnite. Hvala
Poslodavac je dužan da vam omogući da koristite nedeljni odmor. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora iz člana 66. Zakona o radu.
Postovani, zasnovao sam radni odnos po ugovoru o radu na odredjeno vreme, pocevsi 17.02.2016 do 30.06.2016. godine. zanima me da li i koliko tacno imam dana za godisnji odmor ( od 17.2-30.06.2016 godine). Unapred zahvalan, Ivan
Imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].