Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposleni ( ciji je radni odnos zapocet 31.05.2015) ima preostalih 9 dana godisnjeg odmora za 2015. Zaposleni je izjavio da zeli da da otkaz pa me interesuje koliko mu godisnjeg odmora sleduje za 2016. godinu ? 7 dana ?
Zaposleni koji želi da da otkaz ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u 2016. godini. Ukoliko se radni odnos raskine sa 1.6.2016. godine zaposleni ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora.
Poštovani, Radio sam na odredjeno vreme u sudu četiri godine i dva meseca u pisarnici. Nakon što sam završio posao u sudu, diplomirao sam na pravnom fakultetu. Moje pitanje je da li mi prethodni rad u sudu može poslužiti kao pripravnički staž, odnosno da li mogu da prijavim polaganje pravosudnog ispita?
Prethodni rad u sudu ne može vam poslužiti kao pripravnički staž. Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog morate raditi kao sudijski pripravnik, a ne kao radnik u pisarnici.
Postovani ,da li zakonski poslodavac 30.april 2016.Velika Subota je u obavezi da plati kao rad na dan versakog praznika? UNAPRED HVALA
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuju verski praznici - Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Velika Subota spada pod vaskršnje praznike i poslodavac je dužan da vam rad na taj dan plati kao rad na dan praznika koji je neradan dan.
Radim u firmi 6 godina prijavljen sam na neodređeno vreme. Poslodavac je iz nepoznatog razloga rešio da raskine ugovor. Zanima me koja su moja prava? Dali imam prava na otpremninu i kolika bi bila prema zakonu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Hajde da probam jo jednom...postavila sam pitanje ali odgovor nisam dobila. Radim u stranoj firmi vec dve pune godine.Poslodavac stalno uvodi preraspodelu radnog vremena tako vrlo cesto radimo po 12h dnevno,ne duze od 60h nedeljno.Normu ne ispunjavam naravno pogotovu kad radim 12h ali mi se to uredno svakog meseca odbija od plate. U slucaju da odbijem da radim i dalje…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko raskinete radni odnos po nekom drugom osnovu nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radio sam u jednoj firmi 8 meseci nisam iskoristio ni jedan dan odmora,da li imam pravo na placeni odmor ?
Imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora ili ukoliko vam je prestao radni odnos na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim u jednoj firmi vec drugu godinu. Mesecno imam preko 250 sati. Radimo duple smene. Dve dnevne, pa dve nocne i 2 dana slobodno, sve po 12 sati, plata se prima na ruke, ne preko banke, a navodno smo prijavljeni godisnji odmor nam je u trajanju od 15 dana sve sa subotama i nedeljama, znaci 10 radnih dana? Pa me zanima sta bih mogao da preduzmem?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada,a sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani, Prilikom potpisivanja ugovora na odredjeno vreme(3meseca), poslodavac me je primorao da potpisem i blanko sporazumni raskid ugovora, koji ce stajati negde kod njega. Ceo razgovor sam snimio mobilnim telefonom, i iz snimka se jasno zakljucuje da to moram da potpisem ako mislim da ostanem tu da radim. Da li uz pomoc ovog snimka mogu tuziti poslodavca, i da…
Ukoliko poslodavac iskoristi blanko sporazumni raskid radnog odnosa, u sudskom postupku za poništaj otkaza možete dokazivati da ste bili primorani da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i spoarazumni raskid radnog odnosa. Kao dokaz možete dostaviti snimak razgovora. Sud takav snimak ne bi smeo da prihvati iz razloga što nije dozvoljeno neovlašćeno snimanje,…
Postovani, Poslodavac mi je promenio radnu poziciju koju sam ja prihvatio i u tom odeljenju ce biti reorganizacija, ali nece biti tehnoloskog viska. Zanima me po novom Zakonu o radu da li mogu da me otpuste, ako ne prihvatim sporazumni raskid uz neku otrpemninu.
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Da li u slučaju otkaza zbog neispunjavanja radne obaveze otpušteni ima pravo na otpremninu od firme? S poštovanjem, Jelena Milićević
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze zaposleni nema pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.