Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme

Zaposlen sam na odredjno vreme u istoj firmi sa prekidima 45meseci kao zamena. Interesuje me dali sam steka pravo na rad na neodredjeno vreme? Unapred zahvalan!

Nema uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.03.2016

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, svakog dana cekam odgovor. Pitanje je bilo da li mogu za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu bez ikakvih posledica?Hvala

Nema smetnji da poslodavcu otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.03.2016

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

postovani,svojevoljno sam dao oykaz u firmi jer nisam zadovoljan platom unazad par ,eseci,u toj virmi radio sam od 7.4.2014,pa me intresuje da li imam pravo na materijalno preko sluzbe za zaposljavanje... hvala

Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima samo zaposleni koji je dobio otkaz od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.03.2016

Porodiljsko odsustvo

Sta se desava ako advokatski pripravnik ostane u drugom stanju???

Advokatskom pripravnik privremeno prestaje pravo na obavljanje advokatsko pripravničke vežbe za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta advokatski pripravnik nastavlja sa obavljanjem advokatsko pripravničke vežbe.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.03.2016

Povreda na radu

postovani vec sam poslao pitanje ali jos uvek se nije ni pojavilo ovde..ppitanje je bilo u vezi visine naknade za povredu na poslu-ligamenti stopala i mekih tkiva,da li se zna koliko iznosi ista za takve ppovrede...hvala

Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za povrede koje ste pretrpeli, od poslodavca možete tražiti naknadu štete za pretrpljene bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i naruženost. Visina naknade koju biste dobili zavisi od povreda koje ste pretrpeli, a koje veštače veštaci medicinske struke. Ukoliko kod poslodavca postoji kolektivno osiguranje zaposlenih možete…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.03.2016

Zaštita od otkaza

Postovani,da li majka deteta invalida 70% moze dobiti otkaz ili biti tehnoloski visak ?Hvala

Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za majku deteta invalida.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.03.2016

Korišćenje godišnjeg odmora za lečenje

Da li radnik moze u slucaju lecenja u bolnici da koristi godisnji odmor ili je obavezno bolovanje?Unapred zahvalan

Nema zakonskih smetnji da zaposleni u slučaju lečenja u bolnici koristi godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.03.2016

Promena poslodavca

PostovanjI, da li Poslodavac moze da povuce ponudu, nakon potpisivanja? Pre par dana sam potpisala ponudu sa novim poslodavcem, dok sam starom morala da dam otkaz u trajanju od dve nedelje, pa se sada brinem, ako se novi poslodavac predomisli.

Iz pitanja nije jasno šta ste potpisali sa novim poslodavcem. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da jednostrano da povuče potpis na ugovoru. Poslodavac  jedino može da vam da otkaz u skladu sa ugovorom o radu i Zakonom o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.03.2016

Pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora

Postovani, ako je ugovor o radu sklopljen 19.10.2015. godine, koliko dana godisnjeg odmora u 2015. godini zaposleni ima pravo. Za celu godinu mu sleduje 20 radnih dana. Da li se racunaju i ti dani u oktobru s obzirom da je to 10 radnih dana? Hvala na odgovoru

Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, u 2015. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2 meseca rada.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.03.2016

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, nedavno sam dobila otkaz nakon , bez malo, četiri godine staza uz obrazlozenje da imam jedan neopravdan izostanak u XII mesecu.To je bila subota.Rečeno mi je da je bilo istaknuto obaveštenje o obaveznim subotama u tom mesecu. Nisam videla nikakvo obaveštenje niti smo kolektivno potpisivali bilo šta vezano za taj mesec a ipak je nekolicina nas dobila otkaz.Imamo…

Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se na navode upozorenje izjasnite. U upozorenju, kao i u rešenju o otkazu ugovora o radu moraju stojati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.03.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.