Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Isplata zarada

Postovani, ako mi poslodavac isplati minimalac preko racuna a nije mi obezbedio taj mesec da radim nista on od mene trazi da pokrijem taj iznos tako sto cu iskoristiti godisnji , ako nemam godisnjeg onda da mu uplacenu sumu podignem i vratim . Moze li to tako

Poslodavac nema prava da od vas traži da mu vratite novac, koji vam je isplaćen na ime zarade. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.03.2016

Visina otpremnine

Danas sam proglasen viskom zaposlenih u JKP Suboticka Toplana,imam radnog staza u ovoj firmi 19 godina i 11 meseci a 16 godina staza u druge dve da li postoji mogucnost isplate otpremnine za kompletan staz jer nigde nisam dobio nista,unapred hvala

Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, prilikom obračuna otpremnine uzimaju se u obzir samo navršene godine rada kod poslodavca…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.03.2016

Upis u imenik advokatskih pripravnika

Postovani, da li mogu da budem pripravnik u adv.kancelariji sa zavrsenim Fakultetom za pravo, javnu upravu i administraciju sa zvanjem dipl.pravnik?

Zakonom o advokaturi kao jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika je i diploma pravnog fakulteta stečena u Republici Srbiji. Ukoliko imate diplomu pravnog fakulteta možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 25.03.2016

Prekovremeni rad

Koliko sati ima pravo poslodavac da da radniku da radi prekovremeno

Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.03.2016

Pravo na otpremninu

Postovani, zelim da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa uz otpremninu, zbog odlaska maloletnog deteta u inostranstvo. Dete mora imati pratnju, takav imamo i ugovor. U ovoj firmi radim 15 god. Da li postoji mogucnost za otpremninom. Unapred zahvalna

Poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, ne postoji obaveza poslodavca da isplati otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.03.2016

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

Postovani, Naime situacija je sledeca dana 21.09.2015. godine potpisao sam ugovor na oderdjeno vreme u trajanju od najduze 6 meseci. Dana 21.03.2016. godine istekao je taj ugovor a ja od poslodavca i pravne sluzbe poslodavca jos uvek ne mogu da dobijem odgovor da li ce mi ugovor biti produzen ili ne, iako objektivni razlozi za neproduzavanje ugovora ne postoje ja znam…

Nemate obavezu da dolazite na posao ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu. Međutim, treba imati u vidu da je Zakonom o radu propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.03.2016

Otkaz od strane poslodavca

Ovako postovani! Ja radim u firmi 3 godine i 3 mjeseca imao sam bolovanje, i poslali su me na komisiju medicine i rada,prosao sam komisiju ,zatim su sada izmislili da sam pocinio neka djela u firmi i da sam nekome prijetio maltretirao o cemu ja pojma nemam,nakon 3 dana poslan sam na disciplincki postupak o tezoj povredi rada ? ocito se radi o namjestanju otkaza, a svoj…

Izjasnite se na navode poslodavca i priložite dokaze koji potvrđuju vaše navode. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete sudskim putem pobijati otkaz. U sudskom postupku se mogu izvesti dokazi na osnovu kojih se može utvrditi da li je otkaz zakonit ili ne.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.03.2016

Rad članova porodičnog domaćinstva kod preduzetnika

Da li kod preduzetnika moze da radi clan porodice ne prijavljen ako povremeno pomaze po potrebi i zive na istoj adresi. I koji ugovor bi bio odgovarajuci za takav rad. Molim vas za odgovor

Zakonom je propisano da lica koja rade za preduzetnika moraju biti u radnom odnosu kod preduzetnika ili angažovana od strane preduzetnika po drugom osnovu, s tim da izuzetno, član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa: 1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.03.2016

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani,moj ugovor na odredjeno istice 04.05i glasi do kraja porodiljskog odsustva,jeli tacno da gazda ne moze da me proglasi tehnoloskim viskom,da bih primala novcanu sa zavoda?

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2016

Naknada zbog otkazaz za vreme trudnoće

Ostala sam trudna oko 13.avgusta nisam znala otkaz sam dobila 28.avgusta kod lekara sam otisla nakon cetiri meseci imam li pravo da trazim od poslodavca neku nahnadu Hvala puno unapred.

Nema osnova da od poslodavca tražite naknadu. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Istim zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.03.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.