Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam 20 god radnog staza u firmi u kojoj se pre tri god promenio vlasnik. Novi vlasnik nikome nije dao otkaz, ali radi sve da ljudi sami daju otkaz. Na taj nacin vlasnik nema obavezu da isplati otpremninu, a ljudi odlaze bez ikakve nadoknade. Postoji li nacin da odemo odatle neosteceni? Hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko poslodavac krši zakon ili vrši zlostavljanje na radu možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca.
Poštovani, interesuje me kako ide po zakonu da li porodiljsko uplaćuje firma pa joj refundira fond il porodilji leze novac kada fond uplati firmi? Unapred zahvalna
Obračun i isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi dokaze o visini osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Opštinska, odnosno…
ukiliko radim na odredjeno vreme od 9.meseca 2015. do 31.3.2016.godine, koliko imam prava na godisnji odmor ili naknadu za neiskorisceni odmor, ako mi je poslednji ugovor na odredjeno bio na 3 meseca (znaci od 1.1.2016.)?
U 2016. godini imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora, za tri meseca rada. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam ugovor na odredjeno vreme, procitala sam da po zakonu u slucaju trudnoce poslodavac do isteka odsustva sa rada radi nege deteta mora da produzi ugovor tj da placa to odsustvo. Moje pitanje je, posle isteka odsustva sa rada radi nege deteta da li poslodavac ima pravo da me opet zaposli ili produzi ugovor ili da ne produzi, kakva su u toj situaciji parava poslodavca?…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac može da vam produži ugovor, ali nije dužan da to učini.
Moje pitanje glasi: ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto nece da me proglase kao tehnoloski visak bez obzira sto nema posla samo portiri i jedan radnik-tj.ja i zaposlim se kod novog poslodavca i novi poslodavac me uredno prijavi a nakon mesec dana da otkaz da li imam pravo onda na nadoknadu od jedne i po godine koliko mi je ostalo do penzije kod NSZ.
Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom), može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenost, odnosno ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da…
Radio sam u jednoj firmi 2 ipo godine.Zasnovan mi je bio stalni radni odnos.Dobio sam otkaz kao teh.visak 1.Februara ove godine.Da li imam pravo na isplatu celog godisnjeg odmora kojeg nisam koristio
U 2016. godini imate pravo samo na 1/12 godišnjeg odmora jer ste u navedenoj godini radili samo 1 mesec. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Radio sam na odredjeno vreme na ugovor od mesec dana,7 mececi.U toku 7 mes.mi je umrla majka da li sam imao pravo na placeno odsustvo.Mogu li to sada nekako da ostvarim kao i pravo na god.odmor u smislu isplate novca za te dane.Koliko dana god.odmora mi sleduje i kome da se obratim.Unapred hvala
Zakonom je propisano da u slučaju smrti majke imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana. Zakonom nije propisano pravo na naknadu štete ukoliko vam poslodavac ne odobri navedeno plaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora za 7 meseci rada imali ste pravo na 7/12 godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac…
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora. Nude mi 3 neto plate i nista vise. Cak nemam pravo na biro posle toga. Imam 8 god radnog staza kod njih. Za stalno sam prijavljen. Nzm sta da radim. Jel možete da mi pomognete na koji način ako vec napuštam firmu da izvucem tri plate a da imam pravo i na biro na 6 meseci? Hvala unapred
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme,poslednji ugovor mi je na mesec dana,umedjuvremenu ostala sam trudna,radim smenski rad,12h dan potom 12h noc...zanima me ako ne otvorim trudnicko,moram li raditi i dalje smenu,kao i to da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ukoliko ne otvorim trudnicko?!...hvala na odgovoru
Zakonom je propisano da zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Što se tiče drugog pitanja poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno…
Поштовани, да ли је могуће обављати приправнички стаж у суду и код адвоката истовремено, односно уписати се у адвокатску комору и наставити са волонтирањем у суду?
Nije moguće obavljati pripravnički staž u sudu i kod advokata istovremeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.