Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Naime situacija je sledeca dana 21.09.2015. godine potpisao sam ugovor na oderdjeno vreme u trajanju od najduze 6 meseci. Dana 21.03.2016. godine istekao je taj ugovor a ja od poslodavca i pravne sluzbe poslodavca jos uvek ne mogu da dobijem odgovor da li ce mi ugovor biti produzen ili ne, iako objektivni razlozi za neproduzavanje ugovora ne postoje ja znam…
Nemate obavezu da dolazite na posao ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu. Međutim, treba imati u vidu da je Zakonom o radu propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Ovako postovani! Ja radim u firmi 3 godine i 3 mjeseca imao sam bolovanje, i poslali su me na komisiju medicine i rada,prosao sam komisiju ,zatim su sada izmislili da sam pocinio neka djela u firmi i da sam nekome prijetio maltretirao o cemu ja pojma nemam,nakon 3 dana poslan sam na disciplincki postupak o tezoj povredi rada ? ocito se radi o namjestanju otkaza, a svoj…
Izjasnite se na navode poslodavca i priložite dokaze koji potvrđuju vaše navode. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete sudskim putem pobijati otkaz. U sudskom postupku se mogu izvesti dokazi na osnovu kojih se može utvrditi da li je otkaz zakonit ili ne.
Da li kod preduzetnika moze da radi clan porodice ne prijavljen ako povremeno pomaze po potrebi i zive na istoj adresi. I koji ugovor bi bio odgovarajuci za takav rad. Molim vas za odgovor
Zakonom je propisano da lica koja rade za preduzetnika moraju biti u radnom odnosu kod preduzetnika ili angažovana od strane preduzetnika po drugom osnovu, s tim da izuzetno, član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa: 1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo…
Postovani,moj ugovor na odredjeno istice 04.05i glasi do kraja porodiljskog odsustva,jeli tacno da gazda ne moze da me proglasi tehnoloskim viskom,da bih primala novcanu sa zavoda?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ostala sam trudna oko 13.avgusta nisam znala otkaz sam dobila 28.avgusta kod lekara sam otisla nakon cetiri meseci imam li pravo da trazim od poslodavca neku nahnadu Hvala puno unapred.
Nema osnova da od poslodavca tražite naknadu. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Istim zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30…
Postovani, imam 20 god radnog staza u firmi u kojoj se pre tri god promenio vlasnik. Novi vlasnik nikome nije dao otkaz, ali radi sve da ljudi sami daju otkaz. Na taj nacin vlasnik nema obavezu da isplati otpremninu, a ljudi odlaze bez ikakve nadoknade. Postoji li nacin da odemo odatle neosteceni? Hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko poslodavac krši zakon ili vrši zlostavljanje na radu možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca.
Poštovani, interesuje me kako ide po zakonu da li porodiljsko uplaćuje firma pa joj refundira fond il porodilji leze novac kada fond uplati firmi? Unapred zahvalna
Obračun i isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi dokaze o visini osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Opštinska, odnosno…
ukiliko radim na odredjeno vreme od 9.meseca 2015. do 31.3.2016.godine, koliko imam prava na godisnji odmor ili naknadu za neiskorisceni odmor, ako mi je poslednji ugovor na odredjeno bio na 3 meseca (znaci od 1.1.2016.)?
U 2016. godini imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora, za tri meseca rada. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam ugovor na odredjeno vreme, procitala sam da po zakonu u slucaju trudnoce poslodavac do isteka odsustva sa rada radi nege deteta mora da produzi ugovor tj da placa to odsustvo. Moje pitanje je, posle isteka odsustva sa rada radi nege deteta da li poslodavac ima pravo da me opet zaposli ili produzi ugovor ili da ne produzi, kakva su u toj situaciji parava poslodavca?…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac može da vam produži ugovor, ali nije dužan da to učini.
Moje pitanje glasi: ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto nece da me proglase kao tehnoloski visak bez obzira sto nema posla samo portiri i jedan radnik-tj.ja i zaposlim se kod novog poslodavca i novi poslodavac me uredno prijavi a nakon mesec dana da otkaz da li imam pravo onda na nadoknadu od jedne i po godine koliko mi je ostalo do penzije kod NSZ.
Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom), može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenost, odnosno ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.