Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u jednoj firmi 2 ipo godine.Zasnovan mi je bio stalni radni odnos.Dobio sam otkaz kao teh.visak 1.Februara ove godine.Da li imam pravo na isplatu celog godisnjeg odmora kojeg nisam koristio
U 2016. godini imate pravo samo na 1/12 godišnjeg odmora jer ste u navedenoj godini radili samo 1 mesec. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Radio sam na odredjeno vreme na ugovor od mesec dana,7 mececi.U toku 7 mes.mi je umrla majka da li sam imao pravo na placeno odsustvo.Mogu li to sada nekako da ostvarim kao i pravo na god.odmor u smislu isplate novca za te dane.Koliko dana god.odmora mi sleduje i kome da se obratim.Unapred hvala
Zakonom je propisano da u slučaju smrti majke imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana. Zakonom nije propisano pravo na naknadu štete ukoliko vam poslodavac ne odobri navedeno plaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora za 7 meseci rada imali ste pravo na 7/12 godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac…
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora. Nude mi 3 neto plate i nista vise. Cak nemam pravo na biro posle toga. Imam 8 god radnog staza kod njih. Za stalno sam prijavljen. Nzm sta da radim. Jel možete da mi pomognete na koji način ako vec napuštam firmu da izvucem tri plate a da imam pravo i na biro na 6 meseci? Hvala unapred
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme,poslednji ugovor mi je na mesec dana,umedjuvremenu ostala sam trudna,radim smenski rad,12h dan potom 12h noc...zanima me ako ne otvorim trudnicko,moram li raditi i dalje smenu,kao i to da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ukoliko ne otvorim trudnicko?!...hvala na odgovoru
Zakonom je propisano da zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Što se tiče drugog pitanja poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno…
Поштовани, да ли је могуће обављати приправнички стаж у суду и код адвоката истовремено, односно уписати се у адвокатску комору и наставити са волонтирањем у суду?
Nije moguće obavljati pripravnički staž u sudu i kod advokata istovremeno.
Postovani, Povredila sam se na zimovanju ove godine (prelom je u pitanju). U Ugovoru o radu koji imam zakljucen sa poslodavcem pise da sam osigurana 24 sata. Molim Vas za savet da li je ovo slucaj gde mogu od osiguravajuce kuce sa kojoj moja firma ima zakljucenu polisu potrazim naknadu za telesnu povredu? Hvala.
Polisom osiguranja predviđeni su slučajevi u kojima ste osigurani. Po pravilu jedan od slučajeva je i invaliditet. Ukoliko je povreda koju ste pretrpeli takva da, u skladu s tabelama invaliditeta osiguravajuće kuće, imate pravo na naknadu, možete podneti odštetni zahtev.
Otpremnina Zaposlen sam u firmi bio od 02.08.2004. godine. U stalnom radnom odnosu. 2014 godine vlasnik firme je otvorio novu firmu i to kao razdvajanje uz osnivanje. U toj novoj firmi je on jedan jedini vlasnik. Izmedju ostalih i ja sam radnik koji je postao radnik nove firme. U martu 2016. dobijam otkaz kao visak radne snage. Interesuje me da li imam pravo na otpremninu…
Prilikom obračuna otpremnine računaće se i vreme provedene kod poslodavca prethodnika. Članom 158 Zakona o radu propisano je da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene. Kako je nova firma nastala statusnom promenom vaš radni staž se računa od 2004. godine.
Rekli su mi da svojom rukom napisem na belom papiru da dajem otkaz i da mogu kuci odmah.Uradila sam to.Sada kada sam trebala da uzmem r.k.traze mi da potpisem sporazumni raskid.jer citiram-to je jedini ugovor koji postoji u Srbiji.ja sam dala otkaz i nemam nikakva prava.ni da se prijavim na Biro.ni generalno nista.Samohrani sam roditelj inace i nisam htela da potpisem…
Nije jasno koje je vaše pitanje. Zaposleni može da otkaže poslodavcu ugovor o radu, a moguće je i sporazumno raskinuti radni odnos. U oba slučaja zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li samohrana sa dvoje maloletne dece može da dobije otkaz.Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za samohrane majke sa dvoje maloletne dece.
Postovani , Zeleo bih da Vam postavim pitanje koje se tice neiskoriscenog odmora.Naime poceo sam sa radom 1. novembra 2015., a ugovor mi je istekao 4. marta 2016. Zanima me za tih cetiri meseca rada da li i koliko dana imam prava na godisnji odmor s obzirom da mi poslodavac nije nista rekao da imam prava na odmor i da mi nije ni isplatio ?
Imali ste pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu i 2/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.