Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj radim je svim radnicima aneksom ugovora o radu promenila radno vreme na 4 sati dnevno... Nemamo pravo na pauzu u toku rada i na topli obrok... Da li je to u skladu sa zakonom
Zakonom o radu je propisano da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Članom 64 Zakona o radu je propisano da zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće…
Dobro vece , htela sam da vas pitam u vezi otkaza ... porodiljsko bolovanje mi jos sutra traje , prekosutra kao sto moram idem da se javim gazdarici na posao , ona ce me proglasiti tehnoloskim viskom,znam... ali mene zanima otpremnina ? Ako ona navede da me otpusta zbog smanjenja obima posla ja dobijam otpremninu ,ali me zanima ako mi ne bude zelela da da otpremninu…
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška rešenje donosi poslodavac i vi jedino možete da potpišete da ste rešenje primili. Vaš potpis je jedino neophodan u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ali kod takvog otkaza nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Zbog poznate situacije u zemlji bila sam prinudjena da prihvatim posao na crno u jednoj apoteci. Gazda mi je ostao duzan 15.000 dinara i rekao mi je da nema novca da me isplati. Moje pitanje je da li imam ikakva prava i mogu li se nadati da cu dobiti zaradjen novac. Pozdrav, Renata
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu, jedino što možete da uradite je da pokušate da sudskim putem naplatite svoje potraživanje. Da li će sud doneti presudu u vašu korist zavisi od dokaza koji će se izvesti. Dokaz da ste radili može biti pismena dokumentacija ili svedoci.
Radio sam od 8 3 2013 do 20 12 2015god u piceriji kao raznosač hrane poslodavac me u opšte nije prijavio niti je hteo da li imam pravo pošto sam ga pito da mi isplati doprinose što me nije prijavio da tražim preko suda pošto on nije hteo da postignemo dogovor a kad sam mu reko da želim da ga tužim prijavio je ostale razndnsače i promenio ime posebnog ogranka firme za…
Sudovi su zauzimali dva stava po pitanju tužbe za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu. Prema jednom stavu tužba se mora podneti u roku od 60 dana od dana kada ste prestali da radite, a prema drugom stavu tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu nije vezana za rok. Ukoliko bi sud u vašem slučaju zauzeo stav da ste tužbu morali podneti u roku od 60 dana od dana…
Postovani,radnik sam pod ugovorom preko agencije koji potpisujem na svaka 3 maseca.Radili smo prvu i drugu smenu,sad su nam uveli u firmi i trecu tj nocnu smenu.Generalni direktor na sastanku je rekao,na kojem je prisusrvovala i gazdarica,da ce na smenski rad biti isplaceno 10% a na nocni 40% i da godisnji i bolovanja ce biti placeni.Ona tvrdi i dalje da nece placati…
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Istim zakonom je propisano…
Postovani,bila sam prijavljena na neodredjeno,2godine...medjutim,krajem januara sam potpisala opomenu zbog povrede radne obaveze i bila pod suspenzijom dve nedelje...na kraju je usledio otkaz.Znam da nemam pravo na otpremninu ili na novcanu nadoknadu sa biroa,ali da li poslodavac mora da mi isplati zaostale zarade...danas kad sam ih pozvala prave se ludi,iako u resenju…
Poslodavac je dužan da vam isplati zarade za period kada ste radili. Ukoliko to ne učini možete podneti prijavu inspekciji rada i sudskim putem tražiti isplatu zarada.
Zanima me da li usled dobijanja otkaza zbog nedolazenja na posao 3-5 dana bez pokrica ,poslodavac moze da stavi nesto sto moze da stopira isplatu naknade sa biroa. Inace sam u firmi preko 20mes.
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, nećete imati pravo na naknadu…
radio sam u firmi od 2004g. do 2012g,primao sam po 9000dinara a trebao sam po ugovoru o radu da primam 27842 dinara,interesujeme dali mogu da naplatim razliku potrazivanja tuzbom ,ako je poslodavac saglasan,napominjem da su mi doprinosi uplaceni.
U sluačaju da poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Ako poslodavac prizna vaš tužbeni zahtev, sud će doneti presudu na osnovu priznanja i na osnovu te presude ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Postovani. Molim Vas da mi pomognete: zahtev APR-u za otpocinjanje rada kao taksi prevoznik podnela sam, putem Usluznog centra opstine, 25. januara. Agencija mi je, kao pocetak obavljanja delatnosti, odredila 26. januar, a resenje mi je, u Opstinu, stiglo 29. januara. Tek posto sam to resenje odnela u Saobracajnu inspekciju, inspektor mi je urucio odobrenje za pocetak…
Nije jasno protiv čega želite da uložite žalbu. Obaveza plaćanja poreza i doprinosa dospeva od dana registracije u APR-u. Prema tome knjigovođa je pravilno obračunao poreze i doprinose.
radio sam u firmi od 1 04 2004 godine, do 31 12 2012godine, u tom periodu sam primao po 9000 dinara,a po ugovoru o radu trebao sam mesecno da primam po 27 482,dinara,intersujeme dali mogu da naplatim razliku potrazivanja putem tuzbe,firma nema novac ali ima nekretnine.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da biste u slučaju da poslodavac istakne prigovor zastarelosti izgubili spor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.