Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Praksa u firmi je da vam se godisnji odmor upisuje odmah bez obzira da li ste ga koristili, a vi kasnije kad zelite da ga iskoristite to i ucinite. U isplati se ta razlika ne vidi jer je na bazi proseka primanja iz poslednja 3 meseca. ,Tako ispada da vam je po karnetu odmora i kartonu primanja sve u redu tj da ste bili na odmoru iako ste tada fakticki radili. Dok ste…

U sudskom postupku pismenom dokumentacijom i svedocima morate dokazati da niste koristili godišnji odmor. Ukoliko to uspete dobićete spor. U suprotnom nećete uspeti u sporu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.02.2016

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

zaposlenoj ističe ugovor na određeno 29.02.2016.godine, u međuvremenu je donela doznake održavanje trudnoće...da li to znači da treba da joj se produži ugovor do isteka trudničkog i porodiljskog bolovanja

Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.02.2016

Odgovornost poslodavca

Postovani,ja sam poslodavac i stigo mi je poziv iz suda da se javim ,zato sto nisam uplacivao platu radniku preko racuna,nego sam mu isplacivao na ruke novac tj.platu.Imam dokaze tj.papire da prema radniku nemam nikakva dugovanja.Molim vas mozete li mi reci ,koje cu posledice snositi od strane suda.

Vaše pitanje nije dovoljno precizno. Niste naveli da li se poziv koji ste dobili od suda odnosi na krivični postupak ili je u pitanju parnica, kojom zaposleni traži isplatu zarada ili uplatu doprinosa. Takođe iz vašeg pitanja nije jasno da li je radnik bio prijavljen i da li ste mu uplaćivali pripadajuće doprinose.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.02.2016

Odmor u toku dnevnog rada

Postovani, radim smene od 12 sati kao radnik obezbedjenja sto podrazumeva 12 sati provedenih na nogama. Koliko bih vremenski trebalo da pauziram u toku radnog vremena? Tj. kolika je pauza za smenu od 12 sati?

Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.02.2016

Porodiljsko odsustvo

Da li je trudničko odsustvo bolovanje?

Porodiljsko odsustvo nije bolovanje. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.02.2016

Radno vreme i godišnji odmor

Postovani, Pisem Vam treci put sa nadom da cu dobiti odgovor. Ako se u dane godisnjeg odmora ne racuna vikend (subota i nedelja), da li je prvi radni dan u subotu ili ponedeljak? Takodje me zanima da li je mozda odredjeno koliko najvise vikenda u toku godisnjeg mozemo imati? Hvala u napred.

Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, da raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac i da radni dan, po pravilu, traje osam časova. Dakle, uobičajeno je da se radi od ponedeljka do petka, 8 časova dnevno ili 40 časova nedeljno. Ukoliko poslodavac od…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.02.2016

Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa

Radim u firmi 7 godina i hocu da sporazumno raskinem ugovor. Iskoristio sam godisnji odmor za 2015, zanima me da li bih mogao da pre raskida iskoristim ceo odmor koji bi mi sledovao u 2016? Poslodavac tvrdi da imam pravo na godisnji citava 3 dana. Hvala

Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.02.2016

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

godiinama zaposlen u istoj firmi.ali jos uvek na odredjeno ,,dokle vise''? radnik na odredjeno nema pravo na mnogo toga-ima li,ili hoce li biti nekakvog zakona koji ce nam omoguciti da postanemo radnici na neodredjeno vreme [privatne firme]???

Zakonom o radu propisano je maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac ne poštuje navedeni zakon možete se obratiti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite u sudskom postupku.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.02.2016

Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme

Postovani pravnice postavljam vam opet ovo pitanjeu nadi da cete mi odgovoriti. Da li imam pravo preobrazaja radnog odnosa na odredjeno radno vreme u radni odnos na NEODREDJENO radno vreme s obzirom da sam po isteku ugovora o radu nastavio da radim kod istog poslodavca,a novi ugovor o radu sam potpisao tek posle 7 dana u kome stoji da ugovor tece od dana potpisivanja.Ne…

Teško ćete dokazati da ste ugovor potpisali 7 dana nakon datuma navedenog u ugovoru. Sud bi najverovatnije zauzeo stav da ste ugovor potpisali na dan koji stoji u ugovoru, jer tako proizilazi iz pismene dokumentacije.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.02.2016

Rad na dan državnih praznika

postovani , poslodavac nas tera da radimo svaki praznik (drzavni),cak i svaka subota je radna a po neki put i nedelja ...koja su nasa prava ako jednostavno ne zelimo da radimo za drzavne praznike i nedeljom kada niko ne radi, da li mozemo da ga prijavimo nekoj inspekciji i kojoj? hvala

Poslodavca možete prijaviti insekciji rada.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.02.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.