Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre mesec dana sam otpustena iz firme.posle 8 god rada.objasnjenje je bilo smanjenje troskova.potpisala sam sporazumni raskid ugovora i isplaceno mi je 5 zarada.obecana mi je isplata i 6 zarade i preporuke.ali do danas nista od toga.nije mi isplacena nadoknada za godisnji idmor i regres junski koji sam redovno dobijala.firma i dalje radi.da li mogu da tuzbom sebe vratim…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos i da vam je tom prilikom isplaćena otpremnina - 5 zarada, male su šanse da poništite sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče pitanja vezanog za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na naknadu ukoliko niste koristili godišnji odmor. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg…
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi. Za 2016. godinu imam 30 dana godišnjeg odmora koji nisam uopšte koristio do sada. Da li moram da koristim odmor pre nego što napustim firmu ili je poslodavac dužan da mi isplati dane odmora?
Ne morate koristiti godišnji odmor. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Napominjemo…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka porodilkskog odsustva? U pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Hvala unapred
Zakonom je propisano da se u slučaju radnog odnosa na određeno vreme trudnice, ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vama prestaje radni odnos.
šta je sve potrebno od papira da bih poslodavca prijavio inspekciji,radi se o prekovremenim satima ,rad na praznik,za noćni rad.Ništa nije isplaćeno mada u ugovoru o radu piše da imam pravo na gore navedeno.Prvi mesec 240 a drugi 250 sati rada.U ugovoru piše da radimo po 40 sati nedeljno a dobijamo samo po 4 dana slobodna mesečno.Evidencija provedenog vremena na radu…
Uz prijavu inspekciji rada dostavite svu dokumentaciju kojom raspolažete. Inspekcija ima prava da od poslodavca traži evidenciju provedenog vremena na radu, ali se u praksi dešava da poslodavci prikazuju evidencije iz kojih proizilazi da radnici rade 40 časova nedeljno, u skladu sa zakonom . U takvim slučajevima u sudskom postupku morate dokazati koliko ste radili.
Dali je poslodavac dužan da mi uz uplatu ličnog dohodka dostavi i platnu listu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.
Da li moram smesta da potpisem dokumenta koja bas i ne razumem,ili imaam pravo traziti pomoc advokata?
Niste dužni da potpisujete dokumentaciju koju ne razumete. Imate pravo da angažujete advokata za sve pravne radnje za koje smatrate da vam treba stručna pomoć.
Da le se aneks ugovora o premestaju u drugo naseljeno mesto mora odmah potpisati. Napominjem da u ovom radnom mestu radim 13 godina,sluzba odlicno funkcionisala a politika umesala prste.Hvala DA LI POSTOJI NEKI ROK U KOM MOGU DA RAZMISLIM?
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih…
Postovani, zelim da rakinem ugovor sa sadasnjim poslodavcem i predjem kod drugog. Stari godisnji odmor sam iskoristio. Od novog nisam ni jedan dan. Koja su moja prava, za naknadu novog godisnjeg odmora?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li je dovoljno da u Ugovoru o radu stoji da je mesto prebivališta različito od mesta rada, bez daljih odredbi o naknadi putnih troškova, za ostvarivanja prava na iste? I treba mi potvrda da se isti isplaćuju u novcu, u protivrednosti mesečne karte u javnom saobraćaju. I da tu nema izuzetaka, odnosno poslodavac ne sme da uskrati radnika za Zakonom utvrđeno…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nebitno je da li ta stavka postoji u ugovoru o radu, obaveza postoji na osnovu zakona. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu morate podneti tužbu sudu…
Koliko traje potodiljsko bolovanje posle rodjenja blizanaca a imam vec jedno dete?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u vašem slučaju traje 2 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].