Pravnik odgovara

Zakonom je propisano da lica koja rade za preduzetnika moraju biti u radnom odnosu kod preduzetnika ili angažovana od strane preduzetnika po drugom osnovu, s tim da izuzetno, član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa: 1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo neophodno zbog prirode delatnosti preduzetnika (da se trgovačka radnja preduzetnika ne bi zatvarala tokom radnog vremena, da bi se utovarila roba, da bi se očistio poslovni prostor i sl.); 2) privremeno tokom osposobljavanja za obavljanje delatnosti starih i umetničkih zanata, odnosno poslova domaće radinosti, ako preduzetnik obavlja tu delatnost; 3) u vreme kada preduzetnik koristi godišnji odmor.

Nema osnova da od poslodavca tražite naknadu. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Istim zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Budući da vi poslodavca niste obavestili o trudnoći u rokovima predviđenim zakonom otkaz je zakonit.

Obračun i isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi dokaze o visini osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Opštinska, odnosno gradska uprava vrši prenos sredstava poslodavcu  iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike. Poslodavcu se prenos sredstava vrši po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade zaposlenom.

Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom), može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenost, odnosno ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da ukoliko postupite na način naveden u pitanju nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.

U 2016. godini imate pravo samo na 1/12 godišnjeg odmora jer ste u navedenoj godini radili samo 1 mesec. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Zakonom je propisano da u slučaju smrti majke imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana. Zakonom nije propisano pravo na naknadu štete ukoliko vam poslodavac ne odobri navedeno plaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora za 7 meseci rada imali ste pravo na 7/12 godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.