Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me koliko traje porodiljsko bolovanje? Da li se u to racuna i trudnicko bolovanje ( sve ukupno 365 dana ili je samo porodiljsko 365 dana )? U martu su me poslali na odrzavanje trudnoce zbog preteceg pobacaja, a termin mi je kraj jula... Kada cu se vratiti na posao? Nadam se da nisam previse zakomplikovala pitanje...
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Poštovani kolega, da li je dozvoljeno biti advokatski pripravnik - volonter, upisan u AK, i ujedno imati zasnovan radni odnos na poslovima koji nemaju veze sa pravom? Unapred hvala.
Nije dozvoljeno biti advokatski pripravnik i imati zasnovan radni odnos na drugim poslovima. Članom 54 Zakona o advokaturi propisano je da je jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika, nepostojanje radnog odnosa.
Postovani ,da li ima pravo na otpremninu kad mi poslodavac da otkaz,posto imam malo dete?Ne zaposljava zene koje imaju decu.Imam 3 god.radnog staza kod tog poslodavca.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji razlog je naveden, kao razlog za otkaz ugovora o radu.
28.04.2016 zasnivam radni odnos kod novog poslodavca, dok 27.04.2016 mi prestaje radni odnos kod trenutnog poslodavca. Odmor iz 2016 godine nisam koristila. Kako se u mom slucaju racuna srazmerni deo godisnjeg odmora, obzirom da je 2016 godina u kojom mi i prestaje i u kojoj zasnivam godisnji odmor? Koliko cu imati dana godisnjeg odmora u julu 2016? Ja razumem da za…
Kod starog poslodavca imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora za navršena 3 meseca rada. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Kada se zaposlite kod novog poslodavca,…
Ukoliko poslodavac dobije nadoknadu za zaposlenog,posto je zaposleni bio prijavljan na birou pre zakljucenja ugovora,(posto ga je zaposlio i "skinuo"sa biroa)koliko je duzan da zadrzi tog radnika?hvala unapred
Zavisi od programa po kojem je poslodavac dobio naknadu. Ugovorom koji je zaključio poslodavac sa nacionalnom službom za zapošljavanje predviđeni su i uslovi pod kojima je poslodavac ostvario pravo na naknadu.
Dali mogu spojiti zimski godisnji sa letnjim, zimskog imam 5 dana?? Dali mogu uzeti godisnji kad meni zatreba?
Ne možete koristiti godišnji odmor kada vi to želite. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zakonom je takođe predviđeno da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u dva ili više delova. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva…
Zanima me da li gazda ima pravo da odjavi radnika za vreme drzavnih praznika pa da ga posle prijavi ponovo iako ti radnici rade i da im isplati obicnu dnevnicu a ne kao praznik.inace radi se o agenciji koja zaposljava cistacice pod ugovorom na tri meseca pa produzi.
Poslodavac nema prava da vas odjavi za vreme državnih praznika, ukoliko i dalje radite. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Poštovani, kod poslodavca radim duže od godinu dana ali na određeno vreme (ugovore potpisujem na 3 meseca). Za mesec dana mi ističe ugovor na određeno vreme pa me interesuje ukoliko svojevoljno ne potpišem novi ugovor (ukoliko mi ponudi poslodavac) da li imam pravo na naknadu?
Imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani. Od nadređenog sam dobio usmeno obaveštenje, koje će biti i pismeno izdato, da moram firmi isplatiti novac za greške nastale prilikom poručivanja određenih artikala. Međutim u periodu kada su greške nastale imao sam potpisan ugovor sa drugom uslužnom agencijom preko koje sam radio za sadašnju firmu. 1.02.2016 sam potpisao ugovor direktno sa firmom i raskinuo…
Sadašnji poslodavac ne može da vas obaveže da mu naknadite štetu koja je načinjena u periodu kada niste bili u radnom odnosu kod tog poslodavca. Naknadu štete može da potražuje jedino poslodavac kod kog ste bili u radnom odnosu.
Уговорима на одређено време због повећаног обима посла радни однос ми траје 25 месеци без прекида. Први уговор у трајању од 6 месеци закључен је у марту 2014. године, други у септембру 2014. године и последњи у септембру 2015. године. Другим уговором ми је промењено и радно место. Да ли се последњи уговор сматра уговором на неодређено сходно члану 37. став 6 Закона…
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, budući da niste duže od 24 meseca radili na istom radnom mestu. Prema stavu Vrhovnog kasacionog suda nije nedozvoljeno da zaposleni rade na određeno vreme na jednom radnom mestu 24 meseca, a da nakon toga kod istog poslodavca zasnuju ponovo radni odnos na određeno vreme na drugom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].