Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zamolila bih Vas za pomoc.Zaposlena sam kod privatnog preduzetnika 2god sam u stalnom radnom odnosu.Tacnije 3god ali 1 god me nije prijavio.S'obzirom da zivim i radim u istom mestu moj poslodavac mi nikada nije uplatio prevoz.Da li je u obavezi da mi plati i kako je moguce da ja to trazim a da on ne zna da sam ja to trazila jer po njemu ja ne koristim gradski prevoz vec idem peske ili…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
dobar dan postovani interesuje me gde je najbolje zaposliti se po zavrsetku pravnog fakulteta
Poštovani,
Zavisi isključivo od Vas i Vaših afiniteta. Ukoliko želite da radite u sudu onda je najbolje da stažirate u sudu, a ukoliko sebe vidite u advokaturi onda je poželjno da staž odradite kod advokata. Osim toga, možete da radite i u firmama i državnim i drugim ustanovama kao diplomirani pravnik.
Poštovani, Imam potpisan ugovor o PP poslovima sa jednim državnim institutom (naručilac posla). Naručilac posla mi već dva meseca ne isplaćuje ugovorenu naknadu, iako me ni na koji način nije obavestio da sa mnom raskida ugovor. Štaviše, radimo normalno i očekuje da nastavim(o) da radim(o). U ugovoru nije predviđeno formalno izveštavanje o obavljenom poslu i formalno vođenje evidencije utrošenog…
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu. Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose svaki mesec i čini prekršaj ukoliko ne plati doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom za zapošljavanje koja me već više od 5 god ustupa istoj kompaniji. Koliko dugo može agencija da ustupa radnika istoj kompaniji ako radnik ima ugovor sa agencijom na neodređeno? Da li menjanje agencija na svakih 2 godine omogućava kompaniji da iste radnike zapošljava na istom radnom mestu neograničeno ili postoji neki rok posle kojeg su u obavezi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod…
Poštovani, Poslodavac preduzetnik hoće sporazumni raskid ugovora na neodređeno uz novčanu nadoknadu zaposlenom. Kako se zaposleni obezbeđuje da će mu nadoknada biti isplaćena? Da li iznos i rok isplate moraju biti navedeni u tekstu sporazumnog raskida ugovora?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac plaća novčanu naknadu to mora biti precizno navedeno u sporazumu.
Pozdrav, Zanima me porodiljsko za oceve. Po novom zakonu vidim da otac moze da ode na porodiljsko ako majka nije u radnom odnosu. Radim u trenutnoj firmi oko 3 meseca i imam svoju privatnu firmu. Da li u obracun plate ulaze i moja primanja pre trenutnog zaposlenja (frilenserski poslovi na koje sam placao porez, moja pausalna firma i firma u kojoj sam bio zaposlen pre ove)? I zanima me kako bi procedura…
Poštovani,
Zahtev podnosite Gradskoj upravi. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Poštovani, povodom naknada za porodilje koje su oštećene, koji je rok za isplatu obeštećenja po rešenju? Imala sam 2 zahteva, oba prihvacena, za jedan isplaćeno u roku od 15 dana, za drugo rešenje skoro 2 meseca ništa? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Imam dve godine nepovezan radni staž sada je firma u stečaju zanima me kome se obratiti
Poštovani,
Ukoiko firma odlazi u stečaj potrebno je prijaviti potraživanje doprinosa u stečajnom postupku, jer se ova dugovanja proistekla iz radnog odnosa prioritetno naplaćuju od firme-dužnika koji je zapao u finansijske problem.
Dobar dan. Ana 19.08 zbog zdravstvenog stanja otvoreno mi bolovanje do daljnjeg. Danas 20.08 otišla sam da potpišem otkazni rok ali poslodavac mi je rekao da odmah danas zaključim bolovanje i donesem doznake u firmu i od danas se vodim da ne radim voše u firmi. Što znači otkazni rok od 15 dana nisam odradila. Da li oma pravo da mi na taj način da otkaz?
Poštovani,
Ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer niste naveli zbog čega ste dobili otakaz odnosno sta je razlog za otkaz od strane poslodavca. Ukoliko je Vama poslodavac otkazao ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Postovani, ukoliko sam kod trenutnog poslodavca u radnom odnosu tek mesec dana, a u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, da li u tom slucaju imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i naknadu zarade u iznosu od 100%? Napomenula bih da sam pre ovog zaposlenja bila redovno zaposlena kod drugog poslodavca 2, 5 godine.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade u punom iznosu ako ste pre toga bili u radnom odnosu i ako su plaćeni doprinosi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.