Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnoj firmi od januara 2010. na mestu koje se zove stručni saradnik. U junu 2010. svim zaposlenim u mojoj Službi, osim meni, su povećani koeficijenti. Nakon toga, koleginica i ja, koje imamo isti stepen stručne preme (VII-1), isti opis posla i isto radno mesto (stručni saradnik), imamo različiti koeficijent. Da li još uvek imam pravo da se žalim i kome treba…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod istim vrednostima podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. U slučaju da poslodavac ne postupa u skladu sa gore navedenim zakonskim…
Poštovani,\r\nvodio sam spor sa firmom u koju više ne radim oko isplate prekovremenog rada.Na sudu oni nisu hteli da dostave radne liste tvrdeći da ih nemaju.Spor smo završili poravnanjem gde su oni meni ponudili znatno manje novca nego što je veštak odredio na osnovu moje izjave.Ja sam to prihvatio jer nisam imao drugog izbora, jer mi je advokat rekao da tomogu teško…
Male su šanse da uspete u postupku pobijanja sudskog poravnanja. Sudsko poravnanje se može pobijati jedino tužbom. Morali biste dokazati da ste dovedeni u zabludu prilikom potpisivanja sudskog poravnanja. Ako sudsko poravnanje bude poništeno postupak se nastavlja kao da sudsko poravnanje nije ni bilo zaključeno.
postovani proglasen sam za tehnoloski visak od strane poslodavca 2010g otpremninu nisam uspeo naplatiti u celosti mada imam pravosnaznu izvrsnu presudu. vlasnik preduzeca je u medjuvremenu pokrenuo likvidaciju preduzeca ali nije isplatio poverioce. sta dalje preuzeti?
Privredno društvo ne može okončati postupak likvidacije ukoliko nije izmirilo sve poverioce koji su prijavili svoje potraživanje. Ukoliko ste prijavili potraživanje likvidacionom upravniku, morate dobiti odgovor da li se vaše potraživanje priznaje ili ne. Ako likvidacioni upravnik okonča likvidaciju a da vam ne dostavi odgovor, možete podneti krivičnu prijavu i tužbu…
Interesuje me radio sam u jednoj privatnoj firmi godinu ipo dana pod ugovorom i sa prekidom.Nisam za to vreme uopste koristio odmor vec samo bolovanje mesec ipo dana.Bio sam se povredio na poslu i jedino mi je bilo placeno bolovanje sto posto a nikakvu ostetu nisam dobio od firme.Kada sam se vratio sa bolovanja radio sam jos mesec ipo dana i dobio otkaz.Sada me zanima…
Ako je vaše pitanje vezano za tužbu zbog povrede na radu, zavisi od toga na koji način ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate prava na naknadu štete. U svakom slučaju imate pravo da tužite poslodavca ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor.
Postovani Do 2007 g radio sam u Firmi koja je privatizovana i kao vecina takvih posle izvesnog vremena otisla u likvidaciju. Ja sam firmu tuzio za neisplacene licne dohotke i posedujem izvrsnu presudu o naplati potrazivanja koja do danas nije naplacena. Presuda je izrecena 4.11.2009 g Da li je ista zastarela i sta mogu da uradim? Da li postoji mogucnost da tuzim drzavu…
Rok za izvršenje pravosnažne i izvršne sudske presude je 10 godina. Nema osnova da tužite državu ukoliko firma nema imovine iz koje se možete naplatiti .
Stanje je ovakvo: zaposlena sam u firmi(D.O.O)sedam godina kao radnik na neodredjeno vreme. u poslednjih cetiri godine, godisnji odmor, koristim god. odmor, tako sto koleginice odradjuju moju smenu, znaci rade duplu.a tako isto i ja radim za njih. pritom nam to nikad nije dodatno placeno. Trenutnocekamo platu za avgust mesec, a nadredjeni nemaju nikakvu informaciju…
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da tražite isplatu zarada i isplatu neisplaćene uvećane zarade zbog prekovremenog rada.
Postovani, Da li rešenje inspektora rada kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada, predstavlja izvršnu ispravu na osnovu koje zaposleni mogu podneti Predlog za izvršenje nadležnom sudu? Napominjem da su u rešenju navedeni iznosi zarada za svakog radnika pojedinačno i da se poslodavac nije žalio na rešenje. Zahvaljujem na odgovoru.
Rešenje inspektora za rad kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada ne predstavlja izvršnu ispravu, na osnovu koje zaposleni mogu podneti predlog za izvršenje nadležnom sudu.
Poštovani, U firmi gde sam radila do oktobra ove godine, u mesecu decembru će biti isplaćena regres za godišnji odmor.Da li imaju obavezu, da i meni plaćaju? Unapred Vam hvala
Ukoliko ste koristili godišnji odmor za ovu godinu poslodavac je u obavezi da vam isplati regres za godišnji odmor u skladu sa ugovorom o radu i drugim opštim aktima poslodavca. Ako vam poslodavac ne isplati regres, sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani, zaposlena sam u Javnom preduzecu na neodredjeno vreme, Imam zavrsena fakultet VSS a placam se po SSS, i imam najmanji koeficijenat od svih zaposlenih sa SSS. Imam li zakonskog osnova da trazim da se izvrsi revizija plate, i da se podigne koeficijenat ispate.I na koji nacin to mogu postici? Predala sam zahtev kadrovskoj sluzbi za priznavanje VSS pre par meseci…
Nemate osnova da tražite povećanje zarade. Visina zarade se određuje u zavisnosti od radnog mesta. Ukoliko ste zaposleni na radnom mestu za koje se traži srednje stručna sprema u skladu s tim vam se određuje i zarada.
Poštovani, Zanima me da li postoji i koliki je vremenski rok da se poslodavac tuži zbog ne izmirenih zarada? unapred hvala
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju kada proteknu tri godine od dana kada su trebala da budu isplaćena. To znači da možete tužiti za zarade koje su trebale da vam budu isplaćene u novembru 2009. godine i kasnije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].