Pravnik odgovara

Postovani, Od 01.01.2001. godine do 30.09.2007. godine sam bila zaposljena kao civilno lice u Vojsci. Zbog sistematizacije radnih mesta dobila sam otkaz i upucena u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje sa pravom na sest (6) meseci prava na staz i novcane nadoknade. U medjuveremenu sam ostala u drugom stanju i otvaram trudnicko bolovanje 28.03.2008. godine. Na trudnickom bolovanju sam bila do 01.10.2009. godine. Za sve vreme trudnickog bolovanja uredno sam dostavljala doznake o bolovanju. Od 01.01.2010. godine zaposljavam se u zdravstvenom centru. Kod sluzbe za radne odnose podnela sam zahtev za izadavanje potvrde o radnom stazu a za otkup stana. U potvrdi je upisano da sam zakljucno sa 31.08.2011. godine ostvarila 10 godina 4 meseca i 2 dana. Interesovala sam se za isplatu jubilarne nagrade, medjutim u suzbi za radne odnose mi je receno da vreme provedeno u evidenciju Nacionalne sluzbe za zaposljavanje se ne racuna u vreme potrebno za isplatu jubilarne nagrade. Molim Vas da mi odgovorite da li se vreme provedeno u evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje racuna u vreme potrebno za ostvarivanje jubilarne nagrade.

Poštovani, prošle godine sam neposredno pred istek perioda probnog rada (6 meseci) sporazumno raskinuo radni odnos sa poslodavcem. Pošto znam da u martu poslodavac vrši obračun bonusa za prethodnu godinu za sve zaposlene, a Ugovor o radu isti pominje u članu krajnje uopšteno: "zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i naknadu zarade i druga primanja u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu", zanima me da li imam pravo na isplatu bonusa za period u kom sam bio u radnom odnosu prošle godine?

Postovani, molim Vas za pomoc. Od 1. januara 2011. sam zvanicno prijavljena i zaposlena u jednoj knjigovodstvenoj firmi (inace radim u toj firmi od 13. septembra 2010. ali sam tek 01. januara 2011. zvanicno prijavljena). Dogovor pri zaposljavanju bio je da mi se plata isplacuje "na ruke". U pocetku sve je bilo dobro i regularno placano. Medjutim, poslodavac mi duguje sada doprinose za oktobar, novembar, decembar, januar a sada ce dugovati i februar. Isto tako duguje i neto platu za sve ove mesece. Ja sam dala otkaz i od 01.03.2011. vise necu raditi u tom preduzecu. Molim Vas pomozite mi i recite mi na koji nacin mogu da se zastitim i naplatim svoj zaradjeni novac. Imam li osnova da podnesem tuzbu s obzirom da se plata nije isplacivala na tekuci racun pa ne mogu da dokazem da mi novac nije isplacivan. Moram li podneti tuzbu u periodu dok sam jos uvek zaposlena ili imam neki zakonski rok i posle prestanka radnog odnosa? Unapred zahvalna!

Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme (godinu dana) i dva dana po isteku ugovora su mi rekli da ga nece produziti.Ostali su mi duzni da mi isplate godisnji odmor jer sam ja trebala sad u jan da idem na isti jer nam nisu dali prosle god da ga iskoristimo,nije mi isplacen bonus za mesec decembar kao ni prekovremeni sati koje su oni isplacivali na crno.Interesuju me moja prava i na koji nacin mogu da naplatim ono sto su mi ostali duzni. Hvala!

Radim u privatnoj firmi 15.godina,Prijavljena sam na minimalac.Po ugovoru o radu nikad mi nisu isplaceni markica,topli obrok i regres.Veci deo plate mi je isplacivan na ruke i kroz dobit osnivaca.Zelim da napustim firmu ali mi gazda duguje isplatu za prekvremeni rad za vise meseci.Kako mogu da dokazem da nisam isplacena za prekovremeni rad,ukoliko vlasnik odbije da me isplati po dogovoru.Ukoliko ne dodje do sporazumnog dogovora kakve su mi sanse da svoja potrazivanaj po ugovoru zatrazim na sudu?

31,12.2011 dobila sam otkaz kao tehnoloski visak.Nisam dobila otpremninu i nisam iskoristila ni dan godišnjeg odmora ya 2011 godinu. Dogovor sa poslodavcem je bio da me odjavi 31.12 a da će mi godišnji odmor od 21 radni dan isplatiti uz decembarsku platu. Sad kaže da imam pravo samo na pola plate jer mi je uz mesečnu platu isplaćivan i regres za godišnji odmor.Imam li pravo na pun iznos ili samo na pola?

Molim Vas da mi predocite situaciju koja mi sleduje. Naime, poslodavac mi je poslednju platu uplatio u oktobru mesecu 2011. za mesec avgust 2011. Od tada nisam primila platu. Nekoliko puta sam dobila po 10 000 dinara na ruke,ali o tome nema evidencije nigde. Pre mesec dana najavila sam otkaz, trebalo bi da prestanem da radim poslednjeg dana januara,pa me zanima da li je pametno da pokrecem sudski postupak protiv poslodavca,da li da potpisujem sporazumni raskid ugovora pre nego sto mi isplate sve zaostale zarade ili ako imate neki drugi savet. Inace, po Ugovoru o radu, moja plata iznosi 30 000 dinara, a dobijala sam do sada samo minimalac na racun. Preduzece je bilo u blokadi 20 dana u decembru i konstantno je na nuli,kako koja uplata legne,odmah se sve pare podizu na ime nasih plata i na druge sumnjive nacine,ali mi nista od toga ne dobijamo. Nema potpisan ni jedan dokument od strane zaposlenih da smo primili sve te plate (koje su oni dizali a nisu nam uplacivali ni davali). Unapred zahvaljujem na odgovoru

Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme, prvo na mesec dana, pa na tri meseca, opet tri meseca, pa sad zadnji na mesec dana, ističe 31.01.2012. Dala sam otkaz tačno pre mesec dana, ispoštovala sam otkazni rok koji je ugovorom predvidjen. Pre 2 meseca ostvarili smo plan prodaje, time nam je obećan bonus i isplata prekovremenih sati. Nisu mi to isplatili, ne zele jer sam dala otkaz, mislim da to nije razlog da ne dobijem ono što su mi obećali i što sam zavredila.U strahu sam da mi onda neće isplatiti i ovu zadnju platu kada odem. Koja su moja prava u tom slučaju? Da li mogu da ih tužim?Unapred hvala

Postovani, Radni odnos prestao mi je 31.12.2011. godine proglasen sam tehnoloskim viskom. U firmi je vazilo pravilo da ukoliko se ostvari godisnji plan proizvodnje na kraju godine se isplacuje bonus. Krajem decembra smo obavesteni da bonusa nece biti zbog smanjenja produktivnosti zbog cega je doslo do otpustanja radnika. Nakon povratka sa odmora, povodom novogodisnjih praznika, preostalim zaposlenim radnicima izvrsena je uplata bonusa. Da li postoji mogucnost za naplatu pravnim putem jer sam otpusten a svojim radom sam ucestvovao u ostvarivanju godisnjeg plana? Unapred zahvalan.