Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moja majka je od 2004. do 2010, godine radila kao higijeničarka u drzavnoj apoteci (Apotekarsta ustanova Beograd). 2006. godine je napunila 30 godina radnog staža, ali joj nije isplaćena jubilarna nagrada. U periodu 2009., 2010. i 2011. su isplaćivane jubilarne nagrade zaposlenima u zdravstvu koji su ostvarili to pravo. Interesuje me da li je i moja majka ima to pravo…
Ukoliko je vaša majka ostvarila pravo na jubilarnu nagradu 2006. godine, njeno pravo da sudskim putem zahteva isplatu je zastarelo. Naime, sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dana kada su stekli pravo da potražuju isplatu.
kako poslodavac duguje 27 zarada koje po ugovoru iznose 21000,ugovor potpisan 2007,ukoliko odluči da izvrsi isplatu istih koliki će biti iznos na mesečnom nivou,šta je obavezan da isplati,imam 30 god.staža .Unapred hvala
Poslodavac je u obavezi da vam isplati neisplaćene zarade sa zakonskom zateznom kamatom od dana dospelosti svake zarade. Jedini način da naterate poslodavca da vam isplati zarade je da ga tužite i da prinudnim putem naplatite potraživanje. Treba imati u vidu da je rok zastarelosti kod tužbi za neisplaćene zarade 3 godine, tako da su sva potraživanja iz 2007. i 2008. godine zastarela,…
Postovanje,radim u bolnici kao medicinska sestra i evo sta se dogadja-putne troskove su nam placali u visini mesecne karte,bez obzira kako je ko dolazio na posao(auto ili bus).Medjutim od maja 2011 putne troskove su poceli da nam obracunavaju po broju dolazaka na posao sto je uvek ispadalo manje nego sto je cena mesecne karte.A vrhunac je da su od pre 2 meseca i taj vec umanjeni…
Bolnica ne može da donosi odluke koje su u suprotnosti sa zakonom. Jedino što možete da uradite je da se obratite inspekciji rada. Ukoliko inspekcija ne bude reagovala možete podneti tužbu sudu.
Poštovanje.. da li kao član mesnog odbora jedne mesne zajednice primam platu? I ko o tome uopšte odlučuje? Hvala unapred..
Da biste ostvarili pravo na zaradu morate imati potpisan ugovor o radu. Odlukom lokalne samouprave kojom je formirana mesna zajednica definisano je i to da li imate pravo na naknadu.
stalni radni odnos mi je prekinut 30.09.2010.god.,kao tehnoloski visak posle 17god.rada provedenog u istoj privatnoj firmi.poslodavac mi je uplatio sve poreze i doprinose,medjutim nije mi isplatio licni dohodak za 9 meseci,od 01.10.2010god. do 30.09.2010.god.,takodje mi nije isplatio otpremninu koja postoji u ugovoru o otkazu.nije mi isplatio ni ostale obaveze kao sto su topli obrok,prevoz,regres...sve…
Imate prava da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ne postupi dobrovoljno po presudi, morate prinudim putem naplatiti potraživanja od poslodavca. Da li ćete uspeti da se naplatite zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje možete naplatiti potraživanje. Angažujte advokata koji će znati da proceni da li je realno da naplatite potraživanje i koji…
Postovani, Prekinula sam radni odnos kod poslodavca,godisnji odmor nisam koristila i nigde ne postoji resenje o godisnjem odmoru niti moja izjava da se istog odricem.Takodje,ni putni troskovi nisu uplacivani za period od godinu dana a i isplata jedne plate nije izvrsene.Kakva su moja prava s obzirom na postojecu situaciju?Hvala unapred
Možete podneti tužbu sudu. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zarade i druge naknade iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče putnih troškova poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Moj otac je u junu 2011.god otisao u invalidsku penziju. Od poslodavca je dobio obecanje da ce mu otpremnina biti ispalcena najkasnije u roku od 90dana od dana penzionisanja. I dan danas nista nije isplaceno. Sta da radimo? Kome da se obratimo kako bismo naplatili otpremninu?
Morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite otpremninu. Naravno uslov je da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti.
Postovani, Od 01.01.2001. godine do 30.09.2007. godine sam bila zaposljena kao civilno lice u Vojsci. Zbog sistematizacije radnih mesta dobila sam otkaz i upucena u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje sa pravom na sest (6) meseci prava na staz i novcane nadoknade. U medjuveremenu sam ostala u drugom stanju i otvaram trudnicko bolovanje 28.03.2008. godine. Na trudnickom bolovanju…
Prema članu 107 Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 godina rada provedenih u radnom odnosu. Kako ste naveli, računajući od 1.1.2001. godine do 31.8.2011. godine, vi ste u radnom odnosu proveli 6 godina…
Poštovani, prošle godine sam neposredno pred istek perioda probnog rada (6 meseci) sporazumno raskinuo radni odnos sa poslodavcem. Pošto znam da u martu poslodavac vrši obračun bonusa za prethodnu godinu za sve zaposlene, a Ugovor o radu isti pominje u članu krajnje uopšteno: "zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i naknadu zarade i druga primanja u skladu sa Zakonom i Pravilnikom…
Ukoliko je Pravilnikom o radu ili nekim drugim opštim aktom poslodavca predviđena isplata bonusa i ukoliko ispunjavate uslove predviđene navedenim aktima imate pravo na bonus. Pokušajte da pribavite opšti akt poslodavca kojim je regulisana obaveza isplate bonusa.
Postovani, molim Vas za pomoc. Od 1. januara 2011. sam zvanicno prijavljena i zaposlena u jednoj knjigovodstvenoj firmi (inace radim u toj firmi od 13. septembra 2010. ali sam tek 01. januara 2011. zvanicno prijavljena). Dogovor pri zaposljavanju bio je da mi se plata isplacuje "na ruke". U pocetku sve je bilo dobro i regularno placano. Medjutim, poslodavac mi duguje sada…
Imate osnova za tužbu. Vi niste dužni da dokažete da vam poslodavac nije isplatio zaradu, već je poslodavac dužan da dokaže da je zarada isplaćena (negativne činjenice se ne dokazuju). Rok za podnošenje tužbe za neisplaćene zarade je 3 godine od dana kada su zarade trebale da budu isplaćene. Nebitno je da li ste još uvek u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.