Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 10. oktobra sam sporazumno prekinula radni odnos. Poslodavac je nekoliko dana nakon toga( ne znam tacno kog dana) obavestio banku da nisam vise u radnom odnosu,poslednja plata mi je redovno uplacena 31.10.ali banka je stavila zabranu na moj tekuci racun pravdajuci se dopisom koji je dobila od mog bivseg poslodavca. Imam li pravo da tuzim poslodavca (jer su…
Banka nema prava da vam zabrani raspolaganje novcem na računu na osnovu dopisa vašeg bivšeg poslodavca. Najverovatnije niste nešto dobro razumeli ili niste dobro postavili pitanje. U banci tražite dopis na osnovu kojeg vam je zabranjeno raspolaganje novcem na računu.
Dana 30.10. sam dala otkaz i potpisala sporazumsni raskid ugovora. Prilikom raskida ugovora posladavac mi je ostao dužan neisplaćene zarade za jun, jul, avgust, septembar i oktobar. Firma je u blokadi od avgusta meseca i od 01.11. svi radnici (koji su ostali) potpisali su ugovore na minimalne zarade, a najverovatnije će uskoro otići u stečaj. Prilikom napuštanja firme…
Poslodavac ne može da uslovljava vraćanje radne knjižice vraćanjem laptopa. Poslodavac je u obavezi da vam vrati radnu knjižicu, a ukoliko smatra da vi neosnovano držite laptop koji je u vlasništvu firme može protiv vas da podnese krivičnu prijavu i tužbu sudu. Možete postići sporazum da vam poslodavac na ime zarada preda laptop. Takav sporazum u slučaju otvaranja stečaja…
Poštovani, sa sadašnjom firmom obećan mi je ugovor na neodređeno vreme od 15.09.2012. Tu obavezu nisu ispunili nego su me prijavili od 01.11.2012. Po prijavljivanju od navedenog datuma rekli su mi da će mi uplaćivati samo osiguranje a licni dohodak ne jer proizvodnja trenutno ne radi. Po njihovim rečima proizvodnja će početi u periodu od 01.02.2013. Da napomenem da…
Ukoliko dolazite na posao i obavljate rad poslodavac je u obavezi da vam isplati zaradu nezavisno od toga da li proizvodnja radi ili ne. U slučaju da vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti tužbu sudu.
Poštovani,zanima me samo jedno: da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje putne troškove ukoliko je to navedeno u ugovoru o radu? I na koji način ih naplati za godinu dana unazad?
Poslodavac je u obavezi da vam plaća troškove za dolazak i odlazak sa rada. Ukoliko poslodavac ne isplati dobrovoljno navedene troškove, sudskim putem možete tražiti isplatu. Sudskim putem možete tražiti isplatu troškova koje je poslodavac bio dužan da vam isplati za poslednje tri godine.
postovani, potpisao sam ugovor o radu na tri meseca, medjutim dao sam otkaz desetak dana ranije jer me je poslodavac hteo primorati na nocni i prekovremeni rad bez bilo kakvog ugovora. Dao sam otkaz i vec dva meseca nisam dobio platu za zadnjih mesecipo dana. Dali vam je slucaj poznat i sta mi preporucujete da uradim hvala puno
Podnesite tužbu sudu. Tražite da se obaveže poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade. Kada dobijete presudu u izvršnom postupku možete naplatiti potraživanje.
Pre tacne dve godine potpisao sam sa firmom ugovor o radu na neodredjeno vreme. U ugovoru o radu nije stavljena visina zarade, nego je ostavljeno upraznjeno mesto tj nije nista napisano. Za to vreme ja sam odlazio na posao i radio i primio samo jednu platu 0d 15000 din. Nakon dve godine dobio sam otkaz. Sta da radim? Hvala.
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu, kojom ćete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati sve neisplaćene zarade. Ukoliko ste radili a niste dobili zaradu izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Radim 30 godina. U posljednjih nekoliko mjeseci moja je plaća manja od plaće za koju poslodavci prema zakonu trebaju plačati doprinose za VŠS (koju ja imam). Da li mi je poslodavac dužan isplatiti razliku? Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati ugovorenu zaradu, odnosno zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini sudskim putem možete naplatiti pripadajuću zaradu.
03.09.2012. sam dobila otkaz kao tehnološki višak i odrekla se otpremnine. Poslodavac mi duguje od 01.01.2011. do 31.10.2011. porodiljsko bolovanje a od 01.11.2011. do 03.09.2012. zarade i od 01.01.2011 do 03.09.2012. nije uplaćivao poreze i doprinose. Šta ja sada da radim? Hoću da ga tužim a nemam para da paltim advokata pa me interesuje kako glasi forma tužbe?
Ne preporučujemo vam da sami podnosite tužbu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da radi na procenat, odnosno da mu platite tek kada dobijete novac. Ukoliko to ne uspete, obratite se službi besplatne pravne pomoći.
Postovani pre svega dobar dan,zovem se zeljko po struci sam moler i radim po beogradskim gradilistima naravno ne prijavljen,kada smo pocinjali da radimo receno nam je da ce nas isplacivati 1 i 15 u mesecu mozda koji dan da zakasni ali suma zarade se gomila a mi smo ostali praznih dzepova,mene zanima da li bi moglo nesto da se ucini povodom toga? Hvala unapred
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada i podneti tužbu sudu. Tužbenim zahtevom možete tražiti pored isplate zarada i to da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da ste obavljali rad a da vam nisu isplaćene zarade i da niste imali zaključen ugovor o radu izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Na sudu možete dokazati prekovremeni rad svedocima, pismenom dokumentacijom i svim drugim dokazima. Jedini način da vansudski rešite problem je da se dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko to nije moguće preostaje vam samo sud.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.