Pravnik odgovara

Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno. Sve do sredine aprila kombinujem rad, bolovanje i godisnji odmor. 10 dana pre isplate bonusa (pre 31.03.13.) kadrovska sluzba mi trazi zvanican zahtev za sporazumni raskid sto ja naravno potpisujem. Na dan isplate bonusa za proslu 2012.g meni je ovaj bonus uskracen iako sam u februaru bila ocenjena od rukovodioca sto uvek prethodi isplati bonusa. Jedini odgovor koji sam dobila od kadrovske sluzbe je da je to pravilo banke da ako neko najavi odlazak ne dobija bonus za prethodnu godinu. Ja o ovome nisam bila prethodno obavestena jer bi u suprotnom cutala do isplate bonusa i odlazak najavila u aprilu. Posto je bilo ocigledno da nam je u odeljenju puno i da ce smanjivati br. ljudi, htela sam da budem kolegijalna i da ovu svoju nameru najavim dosta ranije kako bi neko od kolega sacuvao posao. Zatrazila sam od banke da mi navede gde u poslovno politici postoji ovo kao pisano pravilo na koje se poslodavac poziva. Nisu mi odgovorilil. Ja mislim da su mi u ovom slucaju uskracena prava kao zaposlenom i da sam u odnosu na ostale diskriminisana. Da li imam pravo da ih tuzim da mi isplate bonus za 2012g. Hvala unapred na odgovoru.

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti. Mi smo visokoobrazovani kadar, nesavesnim poslovanjem direktor je sa 100% /to je i njegovo priznanje) doveo firmu u finansijske probleme i sada nama predlaze da odemo na biro, a on ostane jedini zaposleni u firmi. Koja su nasa prava?

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon isteka godisnjeg odmah idem na trudnicko bolovanje pa me interesuje da li ima svrhe traziti isplatu putnih troskova obzirom da fakticki necu raditi, ali cena za ta 3 meseca nije mala, jer radim u Beogradu, a zivim u Pancevu.

Poštovani, možete li da mi iznesete jednostavan način da sama izračunam svoju zaradu tokom bolovanja? Da li se umanjenje od 35% računa i za dan koji je državni praznik (15.2.)? Konkretno, ako sam na bolovanju bila od 4.2.13. do 28.2.13., i ako mi je plata bez umanjenja 50.000 din. a za februar sam dobila 33.580 din. da li je taj iznos pravilno ili pogrešnp obračunat? Unapred hvala.

Kazete da prijavi inspekciji rada,sta ima da prijavljuje kad su oni gori od poslodavaca.Moj sin je otisao u inspekciju rada jer je radio na odredjeno i poslodavac ga nije isplatio, kad je pitao kad ce vec jednom da mu da plate on mu je dao otkaz, a duguje mu nekoliko plata.radna knjizica mu je jos kod poslodavca.Radna inspekcija mu je odma rekla da tuzi, a oni nisu ni pokusali da odu kod poslodavca.Sta je mom sinu preostalo da se sudi,agde su mu pare za advokata.

Sada vec bivsi poslodavac mi prosle godine nije isplatio tri mesecn eplate u celosti. Samo neke akontacije. Kasnije je za ostale mesece nastavio da isplacuje celokupne zarade. U medjuvremenu sam sporazumno prekinula radni odnos. Imam urednu dokumentaciju:ugovor o radu, resenje kao i izjavu poslodavca da ce mi isplatiti zaostale zarade. Rok je prosao. Dogovaramo sporazum kako bih potrazivanje naplatila u ratama. Zanima me koliko u praksi traje sudski postupak ukoliko na kraju ipak budem prinudjena na tuzbu. Ponavljam da je sva dokumentacija uredna i potpisana sa obe strane.