Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
POSTOVANI, ISKORISTILA SAM CEO GODISNJI ZA 2012. SADA SAM NA PORODILJSKOM. U FIRMI SE REGRES ISPLACUJE MESECNO. REKLI SU DA CE SE MENI OSTALI REGRES ISPLATITI TEK KAD POCNEM DA RADIM. DA LI SU U OBAVEZI DA I MENI ISPLACUJU MESECNO KAO I OSTALIM ZAPOSLENIM
Poslodavac je dužan da vam isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora na način predviđen ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ako je navedenim aktima predviđeno da se regres isplaćuje mesečno, poslodavac je dužan da vam na taj način isplati regres.
Pre nekoliko godina bili smo prinuđeni da potpišemo aneks ugovora (ili prekid radnog odnosa) koji je bio nepovoljan za nas. Da ne navodim detalje, ukratko sve obaveze poslodavca su uračunate u platu ( prekovremeni , regres , topli obrok itd.) a nigde nisu iskazani iznosi. Ugovor koji smo morali da potpišemo je overen i potpisan samo na primerku koji ostaje poslodavcu,…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad čak iako je ugovor o radu definisano drugačije. Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada za zaposlenog, od onih predviđenih Zakonom o radu.
Postovani, molim Vas za konsultaciju. Iz banke sam otpustena 31.07.2009.godine kao tehnoloski visak (otkaz od strane poslodavca, isplacena otpremnina). Da Vam ne pricam kakav je pritisak i mobing bio prisutan, jos uvek se oporavljam. Nas dve koleginice smo radile sa razlicitim nazivima funkcija, ona je bila stepen iznad mene i imala je platu veću za 200 evra i tako…
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Budući da ste otkaz dobili 2009. godine rok za podnošenje tužbe je davno prošao. Rok za podnošenje tužbe zbog manje isplaćenih zarada je 3 godine. Što se tiče prava na dobit koju je banka ostvarila u 2009. godini, niste naveli po kom osnovu ovo tražite. Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da imate prava na…
postovani,moja zarada vezana je za realizaciju posla,tj.rsdim na procenat.Poslodavac smatra da su moji rezultati slabi,iako su oni u okviru zadatog obima prodaje,ali on bi naravno zeleo vise ,iako nam to neomogucavaju nasi kapaciteti i finansijske mogucnosti.Na konto toga smanjuje zaradu i do 30%.ima li prava na smanjenje,i ako ima da li to mora biti u pisanoj formi,tj.odluka,ili…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko želi da vam smanji zaradu poslodavac mora doneti pismenu odluku. Protiv takve odluke vi možete pokrenuti spor pred sudom.
Postovani, Imap pravosnažnu i izvršnu presudu kojom se Poslodavac obavezuje da mi isplati neisplaćene zarade. Kako je račun Poslodavca već duže vreme u neprekidnoj blokadi, da li imam pravo da tražim izvršewe na potraživanjima Poslodavca? Hvala,
Imate prava da tražite izvršenje na potraživanjima poslodavca. Zakonom o izvršenju i obezbeđenju kao sredstva izvršenja radi ostvarenja novčanog potraživanja predviđena su: prodaja pokretnih stvari, prodaja nepokretnosti, prenos novčanog potraživanja, prenos potraživanja za predaju pokretnih stvari ili nepokretnosti, unovčenje drugih imovinskih prava, prenos sredstava…
Poštovani, Krajem decembra 2009. godine napustio sam firmu kao tehnološki višak (većinski paket akcija i tada i sada je imala država, nakon poništene privatizacije). Uredno mi je isplaćena otpremnina, ali mi nisu isplaćene zaostale zarade za poslednjih 6 meseci 2009., kao ni doprinosi za celu 2009. godinu. Firma je u međuvremenu otišla u restruktuiranje, a na neki način…
Visinu zarade dokazujete ugovorom o radu. Veštačenjem putem veštaka ekonomske struke može se utvrditi koliko vam je poslodavac dužan.
Da li rukovodilac ima pravo da ,na dan kada je plata u firmi, pozove radnike na razgovor i obavesti ih da će, zbog prethodno uvedene preraspodele radnog vremena zbog manje posla nego obično, te plate koje radnici čekaju tog dana biti manje za tridesetak posto od prethodnih?
Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u skladu sa Ugovorom o radu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
Postovani, \r\nPotreban mi je Vas savet . Zaposlena sam u stalni radni odnos.\r\nKako da dobijem svoje zaostale plate koje mi nisu isplacene, ugovorom o radu smo dogovirili da mi se uplacuje minimalac, a prema usmenom dogovoru dobijam drugi deo plate na ruke. Kako je firma u krizi, nisu mi isplacene zarade koje idu preko racuna za 7,8,9,10,11,12 mesec 2010 godine, svih…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu morate pokrenuti izvršni postupak kako bi se naplatili ili sa računa firme ili prodajom nekih stvari koje su u vlasništvu firme. Ukoliko firma nema imovine nećete uspeti da naplatite potraživanje.
Postovani Moja mala firma u poslovanju je nacinila niz gresaka a narocito je dozvolila neznanjem losim stanjem u sudstvu da nemoze da naplati preko 100000,- EURA i time sebe dovela pre bankrot. Spas smo potrazili da radnike posaljemo na berzu rada stim sto su predhodno potpisali sporazum da se odricu otpremnine. Nazalost posle ih je neko poducio da tuze. Na sudu smo…
Zaposleni može ali ne mora da se odrekne otpremnine. Svaki slučaj kod odricanja od otpremnine je poseban. Sud je dužan da utvrdi da li je prava volja zaposlenog bila da se odrekne otpremnine ili je to učinjeno u zabludi. Jedino što sada možete da uradite je da podnesete ustavnu žalbu, a ako ustavna žalba ne bude usvojena podnesite predstavku sudu u Strazburu.
Zaposlen sam u privatnom preduzecu 8 god.Pre godinu dana prebacen sam samoinicijativno iz jednog sektora u drugi,odn.sa mesta vozaca na mesto magacionera.Pri prebacaju a i do dan danas nisam potpisao nikakav ugovor niti aneks ugovora za novo radno mesto. Znaci i dalje se vodim na mestu vozaca koje je inace bilo radno mesto sa malo vecim koeficijentom.Pitanje: cIJI JE TO PROPUST…
Možete tužiti poslodavca i tražiti da vam isplati razliku između zarade koju ste trebali da primate po važećem ugovoru o radu i zarade koja vam je isplaćivana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.