Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Ukoliko vam poslodavac ne plati za prekovremeni rad jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Angažujte nekog advokata. Važno je da imate dokaz o prekovremenom radu, koji možete prikazati u sudskom postupku.
Moj poslodavac kaze da imamo pravo na slobodan dan za krsnu slavu a da nije duzan da nam plati taj dan
Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce. Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce.
Da li rukovodilac sme bez prethodne opomene ili bilo kakvog obaveštenja zaposlenom da je to učinio, bilo u pisanom ili usmenom obliku, negativno oceni rad zaposlenog isključivo kroz smanjenje plate, tj. da radnik nije upoznat niti da je kažnjen, niti sa razlogom za kažnjavanje ili obrazloženjem kazne. Ovo me interesuje jer sam bukvalno i isključivo na isplatnoj listi…
Poslodavac je dužan da vam u slučaju bilo kakvog kažnjavanja dostavi pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vas je poslodavac kaznio a da nije doneo pismeno rešenje možete pokrenuti sudski postupak.
Ukoliko poslodavac ne isplacuje zaradu zaposlenom u propisanom vremenskom intervalu (kasni i do 3 meseca) da li i u tom slucaju odredbe Ugovora o radu sklopljenog izmedju poslodavca i zaposlenog mogu da se primenjuju?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu u roku možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu zarada sa zakonskom zateznom kamatom. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, pola plate mi se isplacuje redovnim putem na tekuci racun, a pola na crno, na ruke. Naravno, prijavljen sam samo na polovinu koja se uplacuje na TR. Na koji nacin mogu pred sudom da dokazem da pola plate primam na crno? Sta se smatra kao validan dokaz? Hvala unapred na odgovoru.
Na sudu vam dokaz može biti pismena dokumentacija i svedoci. Ukoliko imate bilo kakav pismeni dokaz o visini zarade dostavite je sudu. Takođe, možete predložiti saslušanje u svojstvu svedoka lica koja mogu potvrditi da ste deo zarade primali na crno.
Da li poslodavac ima pravo da odluci da ne isplacuje radnicima topli obrok vec da taj novac preusmeri na racun dobavljaca koji ima kantinu kod poslodavca?
Prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00540/2006-02 od 4. maja 2006. godine isplata naknade za ishranu se ne može vršiti u bonovima, robi i sl., već je poslodavac dužan da naknadu za ishranu isplaćuje zaposlenima u novcu.
hvala vam na odgovoru ,u vezi otpremnina...ali mislim da tu nista ne moze da se naplati zbog blokade,povukao je robu,vozila i sve vrednosti iz kojih bi moglo da se naplati nesta....a osnivacki ulog je mali da bi se nas 5 naplatile
Ukoliko privredno društvo nema imovine nije moguće naplatiti dug.
Postovani ...zaposlen sam kao elektricar u firmi koja radi u nemackoj proslo je vise od 11 meseci kako me nisu zvali nazad i dalje se vodim kao prijavljen ali su mi ostali duzni inostrane prosecne plate kako izvuci novac i kakvi su aspekti za tuzbu kod nas posto planiram to da obavim u inostranstvu ..ali zbog troskova da li moze da se resi u srbiji i koja je procedura…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga da li ste bili u radnom odnosu u nemačkoj firmi ili u srpskoj firmi koja radi u inostranstvu. Ukoliko je u pitanju nemačka firma morate tužiti u Nemačkoj. Ukoliko je u pitanju firma registrovana u Srbiji možete tužiti u Srbiji.
POSTOVANI,dobila sam otkaz 31.03.2012 od strane poslodavca kao tehnoloski visak,nije nam isplatio 2 plate i doprinose i otpremninu.pustio je menice svoje druge firme pa je racun u blokadi.interesuje me da li po novom zakonu osnivac i direktor svojom licnom imovinom odgovaraju a ujedno su i povezana lica.obratili smo se inspekciji rada,kazu da nisu nadlezni posto nismo…
Osnivač i direktor društva sa ograničenom odgovornošću ne odgovaraju svojom ličnom imovinom za obaveze privrednog društva, osim u slučaju da budu osuđeni za krivično delo. Ostvarili biste otpremninu u visini trećine zarade za svaku naršenu godinu rada za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom…
da li je moguce isplatiti pogrebne troskove radniku zeleznica koji je preminuo samo mesec dana po dobijanju invalidske penzije, postji li neki period u kome zadrzava to pravo njegova porodica
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da u slučaju smrti korisnika penzije, licu koje je snosilo troškove sahrane pripada naknada pogrebnih troškova u visini jedne i po prosečne penzije u fondu u prethodnom kvartalu, u odnosu na dan smrti korisnika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.