Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Bio sam zaposlen u jednoj auto školi i dao sam otkaz iz razloga jer prelazim u drugu firmu, Poslodavac mi je uplatio doprinose sve uredno prethodnih mjeseci, al jedino nije zadnju platu. Šta treba da uradim da bih svoju zadnju zarađenu platu dobio nazad. Hvala Vam.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu možete ga prijaviti inspekciji rada. U slučaju da vam ni tada poslodavac ne isplati zaradu jedino što možete je da podnesete tužbu sudu.
Radim vec cetiri meseca u jednom sportskom klubu u Beogradu, poslodavac mi je obecao ugovor koga jos uvek nema, a ne daje mi ni ugovorenu platu. Skoro smo imali verbalnu raspravu, pa bih se zeleo zastiti nekako od eventulnog oktaza i ostajanja bez naplate rada. Da li mogu negde da ga prijavim i sta dobijam time?
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada. Ukoliko inspektor utvrdi da radite bez ugovora o radu kazniće poslodavca i naložiće mu da vas prijavi. Druga opcija je da pokrenete sudski spor radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme i radi isplate zarada.
Po izvrsnoj presudi kompanija u kojoj sam radila treba da mi isplati nadoknadu zbog neosnovanog otkaza. Zakljucak je poslat NBS-u ali je racun firme u blokadi. Pokusano je i izvrsenje popisa imovine ali neuspesno. Nakon toga ponovo je promenjen nacin izvrsenja i sud je poslao novi zakljucak NBS-u. Obzirom da je osnivac ove firme 100% i njen jedini clan po Agenciji za…
Nije moguće naplatiti se od osnivača doo-a. Osnivač društva sa ograničenom odgovornošću odgovara za obaveze društva samo da visine uloga. Nije isplativo pokretati stečajni postupak jer su troškovi veoma veliki od 200.000,00 dinara pa naviše, a vrlo verovatno nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Pozdrav, Sredinom avgusta prestao sam sa radom u jednoj kompaniji gde je zarada isplacivana po sistemu minimalac na racun+razlika na ruke. Poslodavac mi je ostao duzan par razlika i odbija da ih isplati. Nikada nisam potpisao aneks za minimalac, posedujem ugovor koji je potpisan na pun iznos moje plate, dok je u HR sluzbi ostao primerak ugovora sa blanko iznosom.Zanima…
Da biste naplatitli neisplaćene zarade morate podneti tužbu sudu. U sudskom postupku će se utvrđivati kolika vam je zarada i koji iznos vam je poslodavac dužan. Sudski spor može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina u zavisnosti od sudije, dokaza koje treba izvesti i sl.
Da li u slucaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca zbog nepostovanja radne discipline zaposlenog,u ovom slucaju neopravdanih izostanaka,zaposleni ima pravo na isplatu zaostalih zarada i novcanu naknadu u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje ?
Poslodavac je dužan da vam isplati sve neisplaćene zarade za period u kojem ste radili, nezavisno od toga da li ste još uvek u radnom odnosu. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline ne možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dali moze da se tuzi poslodavac za neplacene zarade ako je radnik radio ne prijavljen i nema nikakav dokaz da je bio zaposlen kod tog poslodavca..Unapred hvala
Ukoliko nemate dokaze da ste radili nema smisla da tužite poslodavca jer je izvesno da ćete izgubiti spor.
Moj otac je radio za firmu u kojoj nije bio prijavljen a poslodavac mu je ostao duzan novac koji je zaradio..pokusava da ga dobije na telefon nece da se javi ne odgovara na poruke a kad ode kuci kod njega kazu da nije tu..sta moze da se uradi po tom pitanju dal moze da ga tuzi
Jedino što može da uradi vaš otac je da podnese tužbu sudu. Kada dobije presudu vaš otac će moći da dodje do novca koji mu pripada.
Poštovani,radim u firmi koja se nalazi u procesu restrukturiranja.U toku je prijavljivanje radnika za odlazak na socijalni program po ponuđenoj opciji "300 eura po godini staža". Međutim odlazak se uslovljava "potpisivanjem SPORAZUMA O ZAMRZAVANJU POTRAŽIVANJA PO OSNOVU TUŽBI ZA ZAOSTALE ZARADE" Da li poslodavac ima pravo na ovakvu UCENU?
Poslodavac ima prava da postavi posebne uslove, koje radnici mogu, ali ne moraju da prihvate. Ne može se reći da je u pitanju ucena. U pitanju je klasično pogađanje poslodavca sa zaposlenima.
Zaposleni smo u firmi Doo, Jedan na odredjeno vreme kome nisu produzili ugovor, a radim na tom poslu; a drugi za stalno. Firma je bila u blokodi par dana pa je blokada povucena i dat grejs period na 3 meseca zbog dugovanja prema bankama.. Firma radi svaki dan i uplacuje na racun ogromne pazare.Duguju nam 9 plata, poslednju platu smo dobili u Augustu za Feb.Zanima nas…
Što se sudskog postupka tiče nebitno je da li ste u radnom odnosu ili ne. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade sud će presuditi u vašu korist. U vašem slučaju je najveći problem šta će se dogoditi sa poslodavcem. Sudski postupci traju veoma dugo i po nekoliko godina. Lako se može dogoditi da kada dobijete presude, račun poslodavca bude blokiran i da nemate načina…
Prilikom odlaska iz banke u kojoj sam radila nisam isplacena za bonus iako je prekid radnog odnosa nastao nakon datuma odredjenog za isplatu istog. Banka se pozvala na moju najavu odlaska. Tada sam se vama obratila za savet i ovaj odgovor dobila od vaseg sajta: "Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko…
Da bi pravilnik važio bilo je neophodno da se radnici upoznaju sa sadržinom istog. Poslodavac je bio dužan da pravilnik postavi na oglasnu tablu ili na drugi način upozna zaposlene sa njegovom sadržinom. Iz vašeg dopisa je očigledno da vi niste znali sadržinu pravilnika, zbog čega ste ga i pismeno tražili. Pokušajte na sudu da svedocima dokažete da radnici nikada nisu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].