Pravnik odgovara

Poslodavac nema pravo da prilikom zapošljavanja od vas traži da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takav sporazum nije u skladu sa zakonom i ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili primorani da prilikom zapošljavanja potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, sud bi rešenje o prestanku radnog odnosa poništio. U redovnim slučajevima sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac nema obavezu da zaposlenog obaveštava da će mu prestati radni odnos, jer je zaposleni potpisom na sporazumnom raskidu radnog odnosa upoznat sa tim.

Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade za slučaj nezaposlenosti jeste prosečna zarada koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade. Što se tiče otpremnine zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle u 2015. godini imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora, a u 2016. godini na 3/12 godišnjeg odmora.

Zakonom o radu je propisano da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Članom 64 Zakona o radu je propisano da zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Budući da vi ne radite duže od 4 časa dnevno nemate ni pravo na odmor u toku rada.